4のシフトに入っています。 最近、人員不足で忙しいのに3月で夕方からのシフトの人が辞めることになりました。 店長から夕方からのシフトに少しでも入れないかとの打診がありました。 人がいなくて店長とかも休みがとれなくなるとのこと。 でもそれは会社で考えることではないでしょうか？ 一度は断りましたがまた頼まれるかとヒヤヒヤしています。 良い断り方はありますか？
解決済み
うが関係ないですか？
たりすることができますか？
か。 東京のような高い賃金のところではなく、最低時給900円以下の地域です。 3交替・2交替勤務や残業がすごく多くないと無理でしょうか。 昼間の仕事で残業10時間くらいでは無理でしょうか。 私に専門知識や技術はありません。 フォークリフトだけです。
たら嬉しいですか。
で腰痛に悩まされ今月６月末で退社することに決めました。 腰痛で退社した場合は再雇用２年目の途中でも自己都合で４か月間失業保険なし？
が、なかなか適当なものがありません。６０歳以上の求人のサイトはありませんか？
の入院、危篤等）になっても、代わりの者がいないと帰宅出来ないと、言われました。 定年前の会社では考えられない状況なのですが 、警備の業界では常識なことでしょうか。労働基準とかにひっかからないのでしょうか。 よろしくお願いします。
定年が近くて、もう要らない高齢社員に対して、会社はどういう対策をしますか？
程休館になります。 社員などは、保証がありそうですが、 パートでは、保証など無さそうで、 一旦解雇ということになるのでしょう か。
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