から、今後シフトは入れられない。事務系の新しいバイトでも探しなさい」と言われました。 新しいバイトの子が入ったのも理由のひとつみたいです。今まで半年間ずっと時給600円で働いてきました。法的にみてこの店はどうなんでしょうか?私は黙って辞めなければならないのでしょうか?教えてください
解決済み
ーなので結構混んでいて^^; それに、レジ打ち、あさってからやって。と、店長に言われたのですが、 女の店員2人にレジやってみよっか~ と、言われやるはめに・・・ 何も教えられてない私はミスばかりで嫌味言われて・・・ 辞めたいです。1日3時間で時給550円なんです。 高校生を差別しすぎじゃないでしょうか>< 北海道なんで時給安いのわかってますけど壁 дT) 高校1年女子
で退社して欲しいとの話で す。この場合、解雇予告手当ての申請は可能でしょうか? 特に不祥事を起こしたこともなく、売り上げも同期の中では今のところ一番でした、 思いあたるフシは上司とウマが合わず、常々辞めさせたがってるような話を後輩から 聞いていたのでそれが理由なのかな?と思ってます。 会社に未練はないのですが、この時期に解雇通告され、その翌々日には退社と いうのはあんまりではないかと思ってます。 離職票には会社都合による退社となると連絡がありましたが、退職の際に退職届けを 出すようにも言われました。知人によれば不当解雇なのでは?と言われ退職届けは 書いてはいけないと言われました。 私の希望としては、在職中の歩合の請求と解雇予告手当ては最低限要求したいのですが 可能でしょうか? 可能であればどのうな手続きをとるのが最適でしょうか?
・・) 会社はパートタイマーにも年次有給の支払いの義務があるようで、勤務日数によっても違うようですが、このパートタイマーにアルバイトは含まれますか?ちなみに私は1年以上の継続で1週間40時間以上働いているので10日もらえるのではないかと思っていますが・・・ うちの会社でもらっているアルバイトなど一人としていないのですが、もしもらえるのなら請求しようと考えています。この場合会社側に拒否する権利はありますか? そこらへんかなりアバウトな会社なので、どう戦おうか考えています。 知恵をお貸し下さい。
(役員)を終えました。 一次面接の際、次が最終面接と聞き二次面接を終え数日経った頃、内定前提の条件提示をしたいから来てくださいと言われ日時を決め、あとは当日を迎えるだけなんですが初めての転職ですごく不安です。 もちろん、スーツで行きますが他に用意しておくものや聞かれそうなこと、知っておくと良いことを教えて頂きたいです。
特定労働者派遣業の正社員として勤務しております。 入社して半年?経過すれば有給休暇が発生し、 それを使用した時は通常勤務している 状態と同等の支給をされる思っていたのですが、 そうではなく6000円の支払いに減額されます。 これって法的にどうなのかなと思っているのです。 どうぞ皆さんよろしくお願いします。
社員研修のときの給与と正社員の給与は違うって会社に言われたのですがどのくらい差が出ますか?
トをしています。 その店で採用される面接の時に、オーナーからは研修期間の間は本来求人誌に載せていた時給より、100円安い時給になると言われ、その期間は長くて3ヶ月と口頭で言われました。それを信じて3ヶ月間は一生懸命仕事を覚えましたが3ヶ月経っても時給は上がらず、私より前に入ったバイトの方も上げてもらっていませんでした。1年が経過しても私も私より前に入った方も時給は上がりません。職場の人間関係がいいため今まで続けてきましたが、さすがに1年以上経ち仕事もこなせるようになっても低時給なことに最近は怒りを覚えるようになりました。オーナーには私より前に入った方が何回も交渉していますが言葉を濁されています。私より前に入った方がまだ時給を上げてもらっていないだけに主張がしにくく、どうしたらよいか分かりません。オーナーのしていることは契約違反ではありませんか?誰に相談すればよいのか、どのようにオーナーに交渉すればよいのか、アドバイスをお願いします。
末から求人をTOWNWORKなどフリーペーパ-にだしていますがなかなか集まりません。 そこで随分前の記憶を辿りハローワークもアルバイト求人していたのを思い出しました。まだ機械でなくファイルで探していたくらい前ですが… 今でもアルバイト求人はハローワークでだすことができるのでしょうか? まただせるとしたらだすにあたり何が必要ですか? 解る方教えて下さい。
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