用手当に付いて教えて下さい。定年後、今までの会社と別の会社へ直ぐ雇用された場合でも再雇用手当は支給されますか?
解決済み
話は聞きますが、今の職場では そこまでの収入を貰っているパートはいません、非正規で 雇用される可能性も有りますが、(それなら160万以上は 貰えるでしょう)ただ正職員と仕事量が変わらず、体力的 にも厳しいと考えています、パートで無理なく働いても 給与年収はせいぜい100万円も無いでしょう。 個人年金が60才から額面約120万貰えるのでパート 給与年収を60万以内に抑えて(合計180万以内)で 働いて妻の扶養(社会保険上の)に入るのが 最もベターでしょうか?勿論他の仕事を探して 160万以上の給与年収を目指す考えも有ると思いますが 皆さんならどう考えますか、ご教示下さい。 尚、170万~180万の年収でも妻との年収を合わせれば 夫婦2人くらいは生活出来そうです。 ※170万~180万は妻の年収の半分以下になる事が前提の 扶養入り想定です。
66歳が現役で相談者本人が来月65歳になるので3日前に所属上司から今後どうしたいですか?と問われ今まで通りでと返答しましたかが昨日、会社としてはパートでお願いしたいと言われました。 他2名が正社員で働いているので私も正社員でと強く主張しても良いのか相談させて下さい。 長文ですみませんがよろしくお願いします
で腰痛に悩まされ今月6月末で退社することに決めました。 腰痛で退社した場合は再雇用2年目の途中でも自己都合で4か月間失業保険なし?
としたら月の受給額と期間を教えてください。 月収は税別で45万円程度です。
あげれそうですか?それとも早期退職を選ばれますか? 率直な感想を教えてください。私は、定年まで働かないといけませんが、早期リタイアしたいと考えています。
いのですか? 何十年か後の定年後に開業という道は選べないのですか?
回答終了
4のシフトに入っています。 最近、人員不足で忙しいのに3月で夕方からのシフトの人が辞めることになりました。 店長から夕方からのシフトに少しでも入れないかとの打診がありました。 人がいなくて店長とかも休みがとれなくなるとのこと。 でもそれは会社で考えることではないでしょうか? 一度は断りましたがまた頼まれるかとヒヤヒヤしています。 良い断り方はありますか?
、年金受給まで5年間の空白期間が出来、みたいな事は解消され 65歳まで社員として働け給料も減額無し、65歳定年退職後すぐ年金受給可能となるんでしょうか?
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