中国滞在10年になります。今は中国系の日系ビジネスコンサル会社で働いています。月給1万元弱、医療保険はあるものの、年金なしです。 今年40歳になり、将来の生活保障ことを考え、帰国して中国語関係の仕事に就こうと考えました。この不況の中、幸い、私の中国語を高く評価してくださる会社(日中合弁・マスコミ)があり、まだ正式に内定はもらってないものの、よい返事を頂いています。 ただ、提示年収が350万円だったので、東京で生活すると貯蓄できないのではないかと気になります。また、長く日本を離れていたので、日本の今の文化になじめるのか心配です。 今の仕事はやりがいがあって楽しいし、給料の3分の1くらい貯金に回せるのですが、かといって一生中国で過ごせるのか自信がありません。 今回の日本での就職のお話に乗るべきでしょうか、それとも、このまま中国に残って仕事を続けるべきでしょうか。皆さんはどう思われますか。
解決済み
~200万弱です。 法人の決算を年間に10件 個人事業の確定申告を10件ほど担当しています。 法人の給料計算を委託されているので(従業員7人)1件やっています。 社会保険関係や労働保険関係の書類作成・提出 なども日ごろから携わっています。 子供が中学生になる子と小学3年生になる子供がいます。 同居している母が(無職)いますのである程度は子供のことは協力してもらえます。 今後、出産・引っ越し予定もないです。 資格は日商簿記の2級 パソコン検定3級 保険(損保・生保) 普通自動車免許 歯科助手 を持っています。 現在の事務所の所長が60歳で高齢の為何年か先には後継者もなく廃業になると思います。 その際はもちろん私は無職となりますが、何年か先だと私も年齢を重ね再就職を今よりしにくくなるかなと考えています。 転職するなら早いほうがよいのでしょうか? 今の事務所には給料面と将来の行き先…以外の不満や人間関係の悩みはありません。 地方はまだまだ中小企業は求人があるとも聞きます。 やはり勤めるのなら正社員として定年まで頑張りたいです。 転職成功のご本人様や人事の方のアドバイスヨロシクお願いします。
です。 すぐにでも電話かメールかをして 登録しに行って働きたいんですが、 派遣に登録することは初めてで、 どういった流れか、雰囲気かとか 個人情報とか色々心配です。 経験者の方、 アドバイスだったり、 なんでもいいのでお願いします!
用試験を受け、1次の筆記試験には合格しました、今週面接があるのですが、面接を受け正社員に合格する率はどれくらいでしょうか。 今回初めての受験です、新聞ニュース等ではかなりの受験者数があり、競争率も高いと聞きました、本人は受かった気持ちでいますがそんな甘いものではないと感じています。
は何せ給料が少ないからねぇ・・・」と言っていましたが、採用情報には初任給19万と書いてあります。給料が少ない・・・というような額ではないはずです(大卒での給料)。 そこで思ったのですが例えば「初任給19万」と書いていても実際は「それは残業もやってその他色々できたらの話だよ」みたいな感じで実際は基本給14万くらいしかなかった・・・なんて事って実際よくあるのですか?(ブラック企業等) そして、仮にきっちり19万くれたとして、年間必ず昇給していくという保証は無いのでしょうか?法律上の話です。極端な話、年間1000円くらいしかアップしてくれず、ほぼ定年まで月給20万前半しかあげられませんなんて企業もたくさんあるのですか?
日で単純計算で月に112000円になりますが130万を超えると損になるのでしょうか?主人の昨年の給与は6百9万でした。 112000円から税金などいくら引かれて手取りがいくらになって主人の収入から税金がどれくらい増えるのですか?全く無知なのでわからないまま、週30時間希望を28時間にされてうなずいてきてしまいました。また我が家は13万位手取りで欲しいのですが、 その場合は、いくらぐらい貰えば手元に13万残り、その場合どれくらい主人の税金が増えるのでしょう。ちなみに扶養手当などは 出ていません。わかりずらい質問ですみませんがどなたか分かりやすく説明お願い致します。
ニしかヒットしなくて…… レジ店員は無理です。 絶っっ対、無理です。 性格からして、無理です。 裏で作業する非接客業の 自分にあってるバイトを 見つけましたが、「学生不可」 と、記載されていて、だめでした。 本当に1つもないんですけど もうコンビニしかないですかね……。
の会社では障碍者枠で契約社員として入社し(以下A社とします)、 A社では4年目から正社員として働いていました。 なお、そのときの条件等は下記のような具合です ①6年目でようやく320万弱 ②給与にはみなし残業が50時間が含まれており 平均月に20時間残業しても残業代が出ない ③退職金はなく、また50歳になると給与は役職定年になり 給与は8割程度にダウンする。また、60歳からの再雇用制度は 部長以上限定で大半の社員には適用されない ④住宅手当、家族手当て等は一切なし ⑤昇給、昇格はあり ⑥400人規模の会社で毎年黒字だが、純利益は毎年10億以下 ⑦応募の際の求人票には健常者の場合の条件が書かれていて、 入社してみると障碍者枠ではるかに条件が悪かった A社では待遇が悪いと思い、異なる業界の会社に 転職(障碍者枠の契約社員)しましたが、転職先の会社(以下B社)での 労働条件等は下記のとおりです。 ①勤務時間は一日7.5時間でサービス残業はなし ただし、残業自体が今のところほぼない ②月給は30万で昇格、昇給は正社員と同じ基準 ③契約社員期間中は賞与、退職金はなし(正社員は両方あり) ④弔慰金制度あり、それ以外の住宅手当て等はなし ⑤正社員には再雇用制度あり(基本的に希望すれば 誰でも65歳まで残れる。ただし、給与は6割から8割までダウン) ⑥100人未満の中小企業だが、社員の平均年収は 1000万を超えていて、純利益も創業以来 過去最低でも年間20億以上、最高年間150億以上 叩き出しており非常に経営状態のいい企業 ⑦問題がなければ3年以内には正社員にする予定といわれているが、 契約書には記述なし A社からB社に転職しましたが、契約社員はローンを組みにくいと 聞きますし、正社員を辞めなければよかったかもと 思うことがよくあります。人間関係や仕事内容などを除くと どちらの企業で働いたほうが、いいでしょうか? やはり、正社員を捨てたのはもったいなかったでしょうか?
元のハウスメーカーの営業の方と話しを進めておりました。 その営業の方は60歳で定年間近、息子さ んがいて大学4年生だそうです。 その息子さんが主人の仕事の業界に興味を持っているらしく 直接会って業界の詳しい話を聞かせて欲しいと頼まれ、主人が息子さんに 簡単に業界についての話をしました。 ところが業界と言うより主人の勤務する会社に入りたいと言い出し 主人経由で何とか口利きをして欲しいと思っているようです。 主人の会社の説明会など就職に関する情報は、会社のHPを見ればわかる事であるのに 息子さんではなく親であるその方がわざわざ主人経由で情報を得ようとしたり 会社が定めている説明会の日程の調整を依頼してきたりとして、正直迷惑だと思うようになりました。 主人は営業職であり人事ではありません。また会社も口利きが利くような規模ではなく 正直なぜ主人経由を強く希望しているのか理解に苦しみます。 折を見て主人がそのハウスメーカーの方に このように自分を経由されては困る事や、責任を取れない事、不愉快だと思っている事を話しましたが あまり理解していないようであります。 今度は息子さん本人から主人に対し、メールが届くようになりました。 現在一次審査を通過したそうです。 このまま息子さんが入社するのをどうしても良く思えませんし、このように連絡が来るのさえも不快に思うようになり 結局、家を新築する件さえも一旦保留にすると伝えました。 恐らく他のハウスメーカーに依頼する事になるでしょう。 もしその息子さんが主人の会社に入社して、何か問題があった時に 主人が責任を追及される事はないにしても、関係者だと思われるのも不安であり また主人や私の年収など個人情報を親経由で知られているのも気になります。 主人は会社の人事担当者に、ハウスメーカー営業の息子さんとは全く関係がないと話したようですが、やはり不安です。 それになにより息子さん本人から依頼されるのならともかく 親があれこれ依頼してくるのが信じられません。 息子さん本人も、主人の会社のHPを見ればわかる事を質問してきたりと 真剣さが感じられません。 このまま知らん顔で大丈夫でしょうか。心配しております。
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