ch/newspecial.asp?sl=481433ここの店なんですが・・・・ 年齢不問（22:00以降は18歳以上）、 未経験者・大学生・フリーター歓迎、長期・土・日・祝できる方歓迎 10:00～23:00 ※6時間～相談に応じます。 勤務日週3日程度～相談に応じます ※高校生不可となってますが やっぱり清掃は女性、おばさんの方を募集してるんですか？ 男性は無理なんでしょうかぁ？ 自分がよくいく近所のパチンコ店は女性・おばさんがおおいですが・・・
解決済み
い方がいらしたらご回答をお願いします。 現在、無職で日々ネット上から求人情報を閲覧しております。 ネット求人の中で多く見かけるのが『学歴不問、年齢不問、資格不問、特に人物重視で多くの方々と会いたい』という内容が見られます。 ネットからですので何十社もエントリーすれば何社からは反応があり、確かに面接に呼んではいただけるのですが、毎回そのときの面接官の対応に憤りを感じています。 求人では大勢の人と話がしたいというわりに、グループ面談をおこない当社で何の実績を出せるかと威圧的な態度で一方的に尋ねてきたり、こちらの人柄（性格・趣味・人間関係）など内面的な要素の質問は一切せず、非常に面倒くさそうな態度をとられます。 求人欄に学歴不問、年齢不問、資格不問と記載してあったのに、前職の仕事とでは全くの畑違いだと言われたり、もっと勉強してこんな資格を取れと言われたこともあります。 だったら最初から○○資格保持者で且つ、○○業界経験者、○○学科卒のみ応募可としてもらいたいです。 とても会って話のできる空気ではなく、あまりに一方的なケースが多いので、だったら最初から呼ぶなよと思ってしまいます。 私は、学歴、所持資格、職歴など偽りなく記載しています。だから余計に期待した分、交通費・履歴書・写真代も無職の人間にはとても痛いです。 ネット上の求人では、なぜか理不尽な面接官が非常に多いです。最初からきちんと面接する気がないのであれば、書類選考から落とせばいいですし、もし会ってみたいという気持ちがあるのであれば、多少なりとも理不尽な態度をとらず会話を心がけて、その人の内面を観察しようとするものではないでしょうか？私には、この人物重視の判断基準についてどこに『答え』があるのか教えていただきたいです。 求人内容に役員と末端の面接官では考えに相違があるのもわかっているつもりですが、どうしても納得できません。 ちなみにハローワークからでも頑張っていますので、ネットからの応募はやめればというご回答はご遠慮ください。
アルバイトをしようと思っています。 今までアルバイトをしたことがなく、初めてのアルバイトとなるのですが、 平日は家に帰るのが18:00ぐらいです。 そこで、 週2回、1日3時間以上から 未経験者歓迎 年齢不問 高校生歓迎 とは書いてあるものの、 週2回から、で土日だけを希望したいというのは身勝手でしょうか？ また、 （1） 6:00-9:00 時給900円以上 （2） 9:00-17:00 時給730円以上 （3） 17:00-22:00 時給730円以上 （4） 22:00-6:00 時給1000円以上 とあった場合、例えば(2)を選択した場合、 14:00-17:00といったようなシフトは不可能なんでしょうか？ 3時間以上から、と書いてあるので3時間勤務を希望した場合、 (1)を選択するかしないのでしょうか？ また、ミニストップの服装は一年中半袖とのことですが、 私は腕に複雑骨折したときの手術跡があり、 半袖だとそれが見えてしまいます。 面接の際、その旨を伝えたほうがよいのでしょうか？ 完治して10年程度経っているものの、 若干目立つ傷です。 まとめさせて頂くと、 ①週2日からで、土日2日間だけを選択しても問題ないか。 ②3時間以上勤務で、8時間の枠から3時間希望するのは可能か。 ③手術跡の傷がある場合、その旨を面接で言ったほうがよいのか。 以上三点のご解答をお待ちしております。
みで学歴不問の場合、高卒レベルの試験でも大卒が受験してもいいですよって事でしょうか？ 高卒の方が一緒に受験して大卒が試験結果上位になっても差し支えないって理解でも良いのでしょうか？
歴不問の高校生不可です。 １７歳でもバイトできますでしょうか？１８歳にならないとできませんか？ ご回答よろしくお願いします。
仕事を探しています。ネットや携帯で探すのと同時にハローワークにも行って探しています。らうとなかでも、ハロワの求人はいい加減なものばかりと感じてしまいます。全部が全部そうではないのでしょうが…。 今日も行ってきて、めずらしく一つみつかり受付へ。応募状況を確認してもらうと、「年齢が27歳ぐらいの人が希望みたいですけど大丈夫ですか？」と受付の方から言われました。求人票には、年齢不問となっていました。思わず「年齢不問となってたんですけど…」と答えると「すいません…」と。別に謝られても…。 私が、納得いかないのはどうして求人票に書いてある事が受付に行くと違っていたのかということです。 これだけではありません。前も、何時間も待たされたあげく、やっと順番がきて求人票を確認して、先方に連絡したら医療事務の資格がないとダメだと言われました。求人票には資格欄は‘不問’なっていたのに…。結局応募は出来ずに帰り、時間の無駄になりました。 求職者は、求人票をもとに応募するか否かを決めます。特に、年齢・学歴・資格・経験がないとダメか等は非常に大事だと思います。 しっかり正確に記載してもらわないと困ります。そういうことが続いてしまうと本当に頭にきます。 ハローワークの求人はあてにしないほうがいいのでしょうか？ こういうことはよくあることなのでしょうか？
接客系のバイトを探しています。 一応、若い年齢の部類に入れられてしまう年齢のせいか 清掃のバイトとか電話してみても50代くらいの人を募集しているからとか、なんとかごじつけられて断られてしまっています。 年齢不問の清掃のバイトもあるかもしれませんが…。 後、非接客だと工場でのバイトが思いつきますが当方都区内在住ですが、埼玉や千葉・神奈川・東京臨海部などに求人が集中しているせいで通勤時間及び通勤費に折り合いがつくバイトが見つかりません。（通勤費が支給額以上にかかってしまうので） 他に非接客系のバイトってどんなものがあるでしょうか？ 別に職場にいる人の年齢的には上が多くても何ら問題はありません。 深夜通し（深夜～6時までとか）のバイトはする気はありません。 ちなみに持病の関係で、一日に働ける時間は4時間以内です。（週何日あっても今のところは平気）
ります 母が通っている病院だったので、今日院長先生にあいさつに一応行きました。 私は２０歳で今年短大を卒業し、現在はパソコン教室に通いながら就活をしています。 検定はワード１級 エクセル２級を持っています。 正社員で、年齢不問、学歴不問、資格、経験等はキーボード入力ができる 経験者優遇 という条件です。 そこで、改正高齢法周知済 と書いてありましたが、それはどういう意味なのでしょうか・・？ たくさん応募がきているとのことでした。私は未経験なので武器になるとしたら若さとパソコンと母が院長先生と知りあいということぐらいです。 構成高齢法周知済というのは高齢者の方も募集するという意味なのでしょうか？ 若い私には不利でしょうか・・。 とてもいい病院で院長先生もとても明るく優しい方です。自宅からも車で５分ととても近いです。 受付の事務につきたいと強くおもって今就職をさがしています。アドバイスいただけるとうれしです。
品メーカーに６年一般事務で勤め、１５年の専業主婦の後、教育関係の在宅の仕事を８年やって、今春転居を機に辞めました。 年が年だし、パソコンがちょっとさわれる程度で、資格も教職くらいしかないので、年齢不問の一般事務という募集に２件履歴書を出しました。 １件目は、応募が集中したのでという理由で面接も断られ、２件目はメールで連絡がくるということでしたが、締め切りから１週間近くになるのに未だ何の連絡もありません。 ５０代で一般事務に応募するのはおこがましいのでしょうか？ すぐ採用されるためにはどんな職種で探せばいいのでしょうか？中高年向けだと、清掃業務しかないのでしょうか？ それから、履歴書の書き方についても教えてください。 パートの履歴書でも、小学校卒業から書く必要がありますか？それとも、最終学歴だけでもいいですか？ 書き方で注意する点があったら教えてください。 以上、長々と書いてしまいましたが、どうぞアドバイスよろしくお願いします。
く調べることをせすに行った ため、惨々たる結果でした 求人内容があまりにも不正確なためでした 年齢不問→実際は ４５歳位が上限 障害内容→身体障害者限定もしくは優先 国の指導で正確な求人内容を記載できないために 求職する側は、予想で応募しなければなりません。 今回は応募条件の対象外になりそうなので参加を迷っていますが なにか正確な情報をお持ちの方はいませんか？ 当日は天気は曇り気味で小雨も降り気温も低そうなので 参加される方は防寒に注意してください。 正確に 年齢・性別・対象障害者等を発表して頂きたいですね ハローワークで一般の求人で紹介状を請求すると 電話で求人企業に障害者であることを通知します まるで障害者を社会から葬るかのように感じます 自立支援法も内容が変わらず名称のみ替えて存続させようとしている ハローワークの対応も非常に冷たいです、「横浜南」だけでしょうか 厄介者でしょうか？？？？
1,291~1,300件 / 4,098件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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