ないが、家族手当や家賃補助があり、職を失う確率は低く、将来的に安定。しかし、やりがいはなくて拘束時間が長く人間関係も良いとは言えない。 B: 基本給20万でプラスでインセンティブで給料が貰える。自分の最もやりたいことであり得意分野でもあるため、インセンティブでプラスの給料を貰える自信がある。しかし、家族手当や家賃補助などの手当がなく、会社設立1.5年目くらいで将来性があるとは言えない。 もし自分が来年、又は再来年に結婚するとしたらAかBどちらを選ぶべきでしょうか？
回答終了
条件で入社しました。 ところが昨年末に一方的に2月からインセンティブは廃止しますと通知がありました。理由としては会社が赤字のためとの事でした。 納得いかないとの旨は皆で上に伝えましたが返答はなし。 その後ご予約のお客様が沢山いるため働き続けていますが、お給料がお給料日には入らず、またお便りにて、赤字のため〇日に半分、残りは〇日に。と通達がありました。 それが2回ほど続き、現在やっと1月のお給料の2回目が入るところです。 従業員達にも生活がある為、これが続くのはとでもきついため、4月末にて退職したいと伝えました。 お給料が2ヶ月も遅れているのでそれを理由に会社都合にして頂きたい事も伝えました。 しかし、回答が ・会社都合にはしない ・辞める際に備品、カルテの持ち出し禁止 ・今後ずっと会社の半径10キロ以内で開業しない ・最後に、全ての掃除をしていく事(しないなら業者を入れるのでお給料はもっと遅れます) この誓約書にサインをしろと言われました。 備品、カルテの持ち出し禁止は当然理解できますが ほかの3つが理解も納得もできず皆悩んでいます。 お給料が雇用条件から無理やり下げること、 それから誓約書の内容 これは普通の事なのでしょうか？ どなたか教えて頂ければ嬉しいです。
解決済み
も皆に確認の為しているんでしょうか？ インセンティブ、働ける日、ライフワークバランス、給料など、、、 不動産営業の面接あるあるがあれば教えてください（笑）
ていますが、2回とも不採用でした。 昨日3度目の応募をし、 履歴書等を送信したばかりです。 この場合追加で手書きの便箋や何か誠意のあるものを本社に送るべきでしょうか。 アドバイスをお願いします。 ちなみに上場はしていない会社で、インセンティブ等で稼げる営業職です。
うまでの転勤はありません。 皆さんならどちらにしますでしょうか？ どうか、客観的な意見を頂きたいです。 家庭状況は借家住みで妻と子供１人です。 ハローワークを見たところ、私が住む周辺の求人の給与相場は田舎なため月16～20万くらいでした。 A社(小規模金融機関) 仕事内容：営業(インセンティブは無い) 通勤時間等：自宅より50キロ前後。車で1時間超。 手当関係：家族手当+住居手当+通勤手当 おおよその月収(額面)：25万 賞与：年2回(3ヶ月） 休日：土日祝(120日以上) 昇給1000～2000円程度 B社(大手企業のグループ子会社) 仕事内容：総務事務 通勤時間等：自宅より15キロ前後。車で20分程度。 手当関係：家族手当+通勤手当 おおよその月収(額面)：22万+残業手当 賞与：年2回(2.2ヶ月) 休日：日祝+土曜出勤たまにあり(110日) 昇給：2000～5000円程度 A社ですと収入はやや高いのですが、営業ノルマがきついと聞いています。また、子供が産まれたばかりで小さいので、子育てを考えると毎日の通勤が遠いのがネックです。ですが、土日祝が完全に休みなのには魅力を感じます。 B社ですと収入は低めですが、近いので毎日子育てにも時間をかけることが出来るのが魅力です。また、ハローワーク経由紹介だったので、正式に働き始めれば再就職手当が30万円ほど支給される見込みです。しかし、土曜出勤がたまにあるのと繁忙期は残業が多めになる点がネックです。 子供との時間を大切にしたいと思う一方で、妻と子供を支えるだけの収入も確保しなければというところで、どちらに行くべきか非常に悩んでいます。 妻は運転時間や家庭を考えると、遠いところより近いところで働いた方が良いのではと言うのですが…。 客観的なご意見・アドバイス頂ければ幸いです。よろしくお願いします。
時間に上限ありますが、あれ意味ありますか？ 例えば月残業200時間して手取り15万ならおいおいってなりますが、 インセンティブ、残業代込みで手取り85万なら文句でるでしょうか？
のは営業職です。 当社の状況 ・給料25-60+インセンティブ ・正社員 ・土日祝完全休み ・残業なし ・電話営業なので外回りもなし ・オフィスカジュアル、ひげはやしてもい ※増員なので売り上げもかなりいいです。 何が原因なのでしょうか？やはり営業職は人気がないのでしょうか、、
ており、日々やりがいも感じているのですが、 ◇給与が低すぎる (手取り13万円～16万くらい ※残業代含む) ◇コロナ禍で業績が下がり、ボーナスが4万×年2回 ◇インセンティブは無いのに成約率について厳しい ◇業務量が多いのに残業について非常に厳しい ◇部署全体が日々仕事に追われ、毎日何も片付かない ◇繁忙期は休憩どころか昼食・トイレにもいけない ◇休みの日や勤務外でも顧客のことが頭から離れない ◇一生に一度ということもありミスが許されない (クレームを起こしてしまうとすごくしんどい) 上記が理由で、このままだと一人暮らしもろくに出来ない、長く続けていくのは心身ともに不可能だなと感じ、転職を決意しました。 上長にその旨伝えたところ、『君には才能があるとずっと言ってるのに勿体ない…何か次にやりたいことはあるの？』と聞かれました。 正直やりたいことは特になく、こんな私が他の会社に転職出来るのかな？ましてや今より給与が高い場所だなんて…このご時世で求人をかけている企業は何か問題があるんじゃないか？と不安に思う気持ちもとても大きいです。 (手取りで最低20万円もらうのが、私の中での条件です。) 『やりたいことがないのに転職をした人の8割は上手くいってない』と上長に言われ、『自分のやりたいことが固まってからもう一度声を掛けてきて。』と言われました。 自分の中の考えを洗い出そうと思うのですが、丸4年勤めた会社を辞めて給与アップを望むことは高望みで難しい行為なのでしょうか？ 初歩的なことでもいいので、転活に関するアドバイスをいただきたいです。
5万いくかいかないか程貰えます。 最近、業務や接客はしっかりとしていますが（当たり前）手取り16だしそこまで頑張らなくていいやーと手を抜いてしまいます。 人間関係も恵まれ、仕事量も程よいです。強いて言うなら、職場環境が少し汚くて嫌だなぐらいです。ただ、手取りが安いという理由だけで転職はしないほうがいいですかね.. ちなみに実家暮らしです。
く、毎月支給されていたインセンティブを(役員と話し合った結果、先月は〇〇円減らします。最終月は〇〇円 減らします)とライン連絡が来ました。 従業員に事前に(退職前は〜〜のようにするよ。〜〜のようになるよ)と言わずに、このように急に連絡することは問題ないのでしょうか？ インセンティブというのが、賞与的な事業主が決めてよいことは存じ上げております。
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