業）が閉店することになりました。 今は、上京して離れているので、なかなか行くことができないのですが、つい最近お店のオーナーから「3月いっぱいでお店を閉めることにした。」とメールがきました。そのお店は中華料理店を営んでおり夫婦（60代）でやっています。 私は初めてアルバイトをしたことでもあり、最初は、失敗ばかりをして怒られ信用されていませんでした。１年くらいは嫌々働いていました。でも、私のことをきちんと叱り、褒め、私自身を育ててくれました。3年目には家族同然のような存在になり、定休日には一緒にご飯を食べに行ったり動物園に行ったりもしました。私を育ててくれた夫婦は、私の師匠でもあり、家族でもあり、大好きでとても尊敬している夫婦です！私は、今もこれからもこの中華料理店で働くことができてよかったと誇りに思います。 でも、そのお店が閉まることになったのです！！とてもショックで、メールを貰った時は泣いてしまいました。 私の中では、「行かなくても大丈夫。きっとお店を続けてくれる。」そんな軽い気持ちでした。 でも今は、「もっと遊びに行けばよかった。地元に戻った時は手伝いに行けばよかった。」など、とても後悔しています。でも、私は夫婦で決めたことを尊重し、これからはのんびりと第2の人生を歩んで欲しいと思っています！これからもずっと応援していこうと思います！ さて、私は来週、地元に帰省します。その時に、「ご飯を食べに行きます！会いに行きます！」と約束しました。 ［ここからが質問です！］ でも、お土産を何にしようか困っています。 羽田空港から帰るのですが、お土産が決まりません！夫婦はチョコ系があまり好きではなく、煎餅や和菓子系などが好きです。 なので、東京や（できれば）羽田空港で買えるおすすめのお土産があったらぜひ教えていただきたいです！お願いします！！！ そして、長文すいません！
解決済み
らいです。 とても嫌な同僚がいて悩んでいます。 先日、決定的な嫌がらせを受け、どう対処（料理）するか検討しています。 その同僚は60代の主婦で5年以上勤務する古株のベテランのアルバイトです。 ただし加齢と性格もあり口だけが先行して働きは悪く、同僚達からの評判は悪いです。 新米で年下の店長も彼女の扱いに苦労しています。 前置きが長くなりすみません。 彼女は調子の良いタイプで同僚に大声で乱暴な口調で注意（言いがかり)して主導権と居場所を確保しています。 自分の働きの悪さ（シフト減）を薄々わかっている様です。 新人の私に当たりがキツイのですが、こちらに非があれば当然素直に聞き入れます。 大概は言いがかりです。 例えば、レジ点の引き継ぎの際、千円札が50枚近く10枚単位で束ねる事無く、それを束ねる作業に手間取っていたら、すかさず近付いて、「レジ点なんでそんな時間がかかるのよ！」と絡まれました。 一時が万事です。 ある日我慢ならず、彼女の怠慢を指摘して反撃しました。 どうも同僚の話では遠くから彼女は私を10秒近く睨み付けていたとの事です。 それから二週間後に男性のお客様から店長に私へのクレームの電話がありました。 「箸とスプーンが入ってないだろ！本部に言ってやる！」喚き散らす状態だったとの事です。 その客の対応は覚えており、店長に即、防犯カメラで確認してもらいました。 そこには私が確かに箸スプーンをレジ袋に入れる映像がありました。 店長も不可解で困惑しました。 私は以下の事からすぐにピーンときました。 客は60代の男性 近所に住む 清算の時は気さく 箸スプーン事はやり取りあり これは酷いと思い、防犯カメラの客画像をスマホに保存、店舗からどの方向に出るか確認、そして私とトラブルのあった同僚彼女を追跡したところ‥‥ 夫婦でした。 結論は私に対するクレームでは無く嫌がらせでした。 さすがに看過できない問題です。 どうすれば良いですか？ どんなご回答お願いいたします。
宜しくお願い致します。 私は、小さな不動産会社(老夫婦で経営)にパートで勤務して現在1年10ヶ月です。今年、宅建試験に挑戦するため、日々勉強しております。 今回、五問免除を受 けたく、従業者証明書を発行してもらおうと思い、(今日の今日まで貰っていなかった)、相談をしたら、全くご存知がないようで、うちは何処に申請したらいいの？と逆に聞かれてしまいました(泣) 会社は従業者名簿は出してないとの事でした。会社は社長以外、全職員、パートで6時間勤務の4日しか働いてないから。との理由でした。 1、会社は従業者名簿を出していなくても、従業者証明書は発行してもらえますか？ 2、この場合、従業者証明書の効能はありますか？ (私が働いてる事が従業者名簿に提出されてないのに、証明書だけ発行とか、ありなんですか？) 何か、補足や注意などありましたら、詳しく教えて下さい。 60代後半のご夫婦でされてる田舎の不動産なので、総務部とか経理とかはありません。 ご夫婦と、パート3人のみの会社です。
クレームです。保証書があって保証書には当店で購入されたシールが貼られていました。 お客様は、何もわからずに買ったお店に来店されて、これを修理してほしいと言っています。 保証書に記載してあったサポートセンターに電話を入れて、サポートセンターの回答が 電源を入れた状態でサポートセンターの指示通りに操作が行えるかを試してほしいとのことで お店にそれを行う準備がしていなかったのでお客様宅でこちらのサポートセンターの電話番号にお電話をしてもらい指示通りに一度操作をしてもらいたい旨を伝えたら あんたの対応が悪い、本部に問い合わせると言われました。その際、名前を聞かれたのでお伝えしています。 どのように対応すればベストだったのでしょうか？ご教授お願いします。 クレームを言った当事者 70代の男性、60代の女性の夫婦 70代男性がここの箇所がつかない、壊れた修理してくれと言われた。 お店で行ったこと：サポートセンターに電話、サポートセンターで言われた内容をお客様にお伝えした。 よろしくお願いします。
２０才 両親は本店、私は支店を担当してます。 ここ近年、業績も下がり気味でして。 私なりには、様々な 努力はしているのですが、 両親からの激しい叱責が本当に酷く、両親からはお前は利益も上げれないダメ人間だと叱責叱咤が酷く、仕事の拘束時間も長い（朝８時から夜８時、まともな休みは正月１日だけ）で約２０年支店を支払も含め切り盛りしてきました。 最近、不動産業者が、コンビニと併設で、事業をしないかと申し出があり、両親は土地を貸す家賃に物凄く利益を感じ今の家業とコンビニの建物を建て替え、資金はお前が借金してやれ。正し、家業とコンビニの利益、家賃は両親がいただく。お前らは現状の給与のみだ。この歳で転職も酷だから、仕事の場は残してやると。資金はお前らが借金して事業をやれと。 両親としては、支店に投資をしたものの両親が思うような莫大な利益を回収はできなかった。私としてはゼロ資金、フルローンはリスクがデカイ。 両親である、社長、役員である奥様は、ほとんど支店には顔を出さず、数字が悪い時は立場の弱い私に激しく叱責をする。 当初、支店の建物の保守費用で積み立てた約1000万は、本店の太陽光設置費用と、他の事業に私に相談もなく使い込まれた。 支店で、様々なイベントを開催したり、車両の整備、車検、ネットを利用して経費削減したつもりが、支店の経費は、出店なんだから一万以下、五千円以上は全て社長決済のもとの振込。必要なものも言えず、自腹を切る日々。先日も、建物も一部が老朽化の為、寿命で壊れて、約３０万費用がかかりましたが、社長がその費用を負担するはずもなく、結局、自腹を切ることに。その際に相談したら、お前の店に支払う金は一銭もない、と大激怒。都合の良いときはワシの金、都合の悪い時は、立場の弱い私のせい。 過去に本店の手違いで、ヤクザに絡まれたのも、使ってもいない社長専用車両の故障も私のせい。 支店の歩いて５分の場所に、強力なコンビニがあり、とても勝算できると思えない。 私と嫁さんで、家業とコンビニを両立したら家庭崩壊になりかねない。２４時間はとても戦えません。 私は小さな頃から、両親に虐待を受け、両親、特に父親には、恥ずかしながら未だに恐怖を感じる。 言い出したらキリはないですが、過去に何度も、転職すると申し出たら、お前のようなダメ人間を雇う会社はない、と言われ続け、私はダメ人間だからと刷り込まれた、なかなか自分の決心がつかなかったのも、悪いと思います。 こんな、弱い自分ですが、この年から再出発できるでしょうか❓️ 正直な気持ち、一般的に、休みをいただき、一般的に家族とお休みに、誰にも気兼ねなく出かけたいです。 両親の普通は、一般的に考えても遥かに違いすぎます。一般的には年齢的には、年金生活なのですが、バブリーな時期も、経験して、ユキチを残す事に生き甲斐を感じていまして。しかも、内孫の面倒は全く見ない、娘の孫はファーストで惜しみ無く資金提供する。 皆様にお伺いしたいのですが、この両親と縁を切り、この年からの再就職、何も取り柄のない私ですが、この両親と決別したほうが最善の選択でしょうか❓️ 今までの自腹を切ったお金が、約３００万ありますが、この、両親から取り戻せますか❓️ 皆様のご意見、お願いします。
す。中途採用で入った、いわゆるブラックな噂が絶えないビジネスホテルの会社です。 そこで社歴の長い60代パートが仕切っていて、軍団を形成。 当然、社員は文句が言えず会社のルールも無視して、自分達がマニュアルのような発言や行動。 社員がフロントに立ち、そのパート軍団がバックルームで休憩を取る有様・・・。 一般企業ではありえない状況なのだが、ようは今の会社になる前の他社の時代からの継続で勤務している為、自分達がルールを作って移動も拒否している（出来ている状況。） 当然、会社が悪いが、組合もなく、また上層部はその事実を知らず、長年勤めて勤労をねぎらっているらしい…。 そうまでしがみ付く会社ではないのだが、入社したばかり、住宅購入も視野に入れて居る為、続けて行きたい…。 店舗の責任者もその連中のご機嫌取らないと自分の居場所がない様子…。 軍団でない子に聞くと、過去も何人も辛く辞めていった人達が居るらしい…。 そこで私は夫なので何かしてあげれないのか？また、部外者ですし、妻の会社に連絡するのも何か否定される事なのではと思うし手詰まりです。 元々、妻は心の病気をもって薬を服用しながらの社会復帰みたいか感じで、確かに薬の影響と年齢的に物覚えが悪いのもわかるんですが…。 「わからない事は聞け」と言ってくるらしいが、聞くと露骨に嫌な顔をするらしい…。 どうにかしてあげたいのですが、助けて下さい。 私にできる事って何かありませんか？ ちなみに会社自体が、現場で働く人のケアをするような存在をもたない、また、話す機会もまったくない会社らしいんです…。 あくまでも上司からの評価が、その人の評価という会社みたいです。 本社スタッフや統括スタッフなんて入社の時にしか会った事がなく、その後、「仕事はなれた？」 等のねぎらいもない会社との事。 助けて下さい、大切な人がどんどんやつれていく感じです。 休憩も取れず、軍団は裏に引っ込んで適度に行きぬきしているそうです。
す。そのオーナーが、話してくる時など、一日に数回肩に手を気軽に置いてきます。これってセクハラに入りますか ？私は馴れ馴れしいし嫌です。 あと、何か私が間違えた時に、手をたたきながらヘラヘラ笑います。それはお店のバックルームでのみですが。 完全に舐められてますよね？ 辞めるか耐えるか思案中です。その際、嫌な点を本人に言うべきか言わぬべきかも悩んでいます。 ちなみに、そのコンビニは二店舗あり夫婦で営んでいます。 何でも良いので、ご意見やアドバイスなどお待ちしております。
パートの職場で、30前後2人、40代11人、50代9人の内訳です。 50代数人が平均値を出す為と職場のパソコンに、全員の生年月日をリスト化し、何気なく聞かれた血液型や身長まで、知らないうちに入力し、誰でも閲覧可能な状態にしています。 年齢はオープンにしてますが、わざわざ高齢順にリスト化して閲覧可能しているのはデリカシーに欠ける行為と感じました。 ２0代のOL時代、一回り、二回り上の先輩方にこのような失礼な事がないように配慮するのは常識でした。 育った環境人それぞれだとは思いますか、気にする私の方が珍しいのでしょうか？ 自治体のオペレーター業ですが、仕事中、暇な時間帯、50代中心に夫婦の夜生活の話しなど、下ネタも飛び交っています。
人家族です。 妻の立場から質問なのですが、旦那は何がなんでも仕事を休みません。 結婚してから3年半経つのですが自分のことではもちろん、家族のことでも休んだ事がなく、例で言うと自分の体調不良はもちろん、上の子の発熱による保育園お迎えや、私が下の子妊娠中につわりがひどく何週間も休職したときなど。とにかく人手が足りなくて休めないと言います。 今回喧嘩になったのは、私が風邪で体調が悪く、良くなるどころか悪化しているにも関わらず「自分が仕事を休んで家事育児しよう」という気が一切なく何事もないように仕事に行くことについてです。下の子はまだ3ヶ月で、ほぼ母乳、くわえてパパ見知りなのか旦那のお世話ではギャン泣きです。普段でも下の子は私が24時間付きっきり、旦那には上の子を担当してもらってますが、それだと上の子が「パパ嫌、ママがいい」となって結局2人とも私が見ることも多いです。それでも根気強く積極的に育児に関わろうとしてくれてます。毎日仕事から帰って寝るまでの間、夫婦で手分けして育児してます。やや育児の割合が私が多いですが小さい子はどうしてもママ寄りですよね… 今回の体調不良では24時間下の子のお世話をして授乳も8～9回、うち3～4回は夜中です。産後すぐから首や肩こりからの頭痛・風邪・ヘルペス・膀胱炎と体調が優れず、それでもこの3ヶ月頑張ってきました。なんなら下の子が産まれた日や退院の日も仕事が休んでくれませんでした。 思えば上の子が体調不良で保育園呼び出しもほとんど私でした。確かに、母親の方が仕事を早退しやすい・休みやすいというのは分かりますが、私だって保育園呼び出しに加えて妊娠悪阻での休職や冠婚葬祭、その他必要な休みは、たとえ急(当日とか)だとしても謝り倒して休んできました。ずっと肩身狭い思いでフルタイムで働いてきました。職場・職種は違えど同じフルタイム、周りへの影響や迷惑くらい考えなくても分かりますが、旦那はいつも必要な休みですら取ってくれません。 かと思えば「年に5日有給取らないといけなくて今日は比較的忙しくなかったから帰っていいよと言われた」となんでもない平日に半休だったりします。普通そんな有給の取り方(上から言われて取るの)おかしいですけどホワイト企業でもない限りどこの会社もこんな実態だったりするのでそこはあえて触れずに我慢してます。 こんな事を言うと偏見だと言われると思いますが、旦那はバリバリの昭和生まれ、年の差があり私は平成生まれ、生まれた時代の認識や価値観・これまでの社会経験の違いなどもあるかと思ってますが、何をどう言っても旦那には伝わりません。昭和生まれの男性にしてはすごく家事育児してくれて本当にそこは助かっています。(昭和生まれの男性の方、本当にすみません…私の偏見です…) 今回休んで欲しかったのは1～2日だけ。私が下の子のお世話で起き上がってるのも辛くて頼みましたが、それだと職場に迷惑がかかると言い、日中出勤してするはずだった仕事を夜中に行って終わらせて、朝帰ってきてその日は休みをもらって子供を見てくれました。 感謝したいのですが、どうも根本的な解決になっていないと感じ、どう伝えれば理解してくれるのかアドバイスがほしいです。これからも何かあったときにはこんな事をして凌いでいくのか、そんなに「休む」という事は無理なのか、自分のため、家族のために休むのは悪いことですか？確かにそれで周りの人が残業になるってことも分かってます。でも私も妊娠中～復帰して育児しながらのフルタイム散々迷惑かけてます。謝って謝って同僚に、上司に、どう思われてるかストレスを抱えながら仕事してきました。旦那の職場が男のみ30代から60代なので理解も少ないのかもしれませんが、私がきつい時くらい子供の面倒を見るという理由で休んで欲しいのが本音です。 旦那が体調不良のときには、子供2人見とくから部屋で少し(それでも1～2時間程度ですが)横になってきていいよと気遣っています。でも私が体調不良でも問答無用で今だったら下の子のお世話、主に授乳があります。下の子は哺乳瓶やおしゃぶりが全くダメで、何を試しても嫌がってどうしようもありませんでした。ただ、今もほぼ毎日、哺乳瓶でミルクの練習はしてます。やれることはやっていますがどうしても私1人では無理な時、休んでくれない旦那をどうにかして変えたいです。 長くなりましが年齢・性別問わず色んな方のアドバイスや・意見・考えが聞きたいです。私が悪いところもあれば見直したいですし、旦那に良い伝え方があればぜひ教えてください。
回答終了
主人の悩み相談にあたります。 先日主人は4年間勤めた職場を退職し、翌日から新しい職場に就きました 。 主人の職場は溶接などをする所で、職人の集だとか。 若手の主人は歳上の先輩方からよく可愛がっていただいていたそうで、その中の１人(60歳代)の方について少々参っています。 その方は主人を相当気に入って下さっていたようで、主人からも職場の話をする際必ずと言って良いほどお名前が出てきます。 私たちの結婚式の際も、どうしてもスピーチがしたいと職場の上司の方とは別に飛び入りですがスピーチをなさってくださいました。 退職前に送別会があり、主人は携帯番号を教えたそうです。 送別会があった週の休日に主人の携帯にその先輩から着信がありました。 出そびれた主人が折り返し電話をかけると、「今買い物に来ているから後でかけなおす」と。 何かあったのかとしばらく待つと着信。 主人曰く内容は ・今日は朝から◯◯と釣りへ行ってきた。 ・さっきは昼からバーベキューをするから◯◯と買い物に行った。 ・奥さんはいる？かわってほしい。 私が電話に出るとお相手は御自身の近状報告を話した後、今度食事でも行きましょうと言われ終りました。 主人と食事のお誘いかな？とその人は終わったのですが、また翌週にも電話があり再びお相手の近状報告でした。 更にまた奥さんにかわってほしいと。 その時は客人がいましたのでお断りしたのですが、更に翌週も近状報告のお電話。 起きた時間から報告されるらしいのです。 今朝も朝6時に携帯が鳴り、アラームかと思いきや先輩からでした。 横で主人は寝ぼけながらも相づち。 またも一方的に話されて終られる様です。 それからまた日中に二回着信があったそうで、お相手の近状報告。 カップルか！とつっこんでしまいました。 主人が新しい職場について心配してくれているからなのかと思いたいのですが、新しい職については一切触れず、自分のお話をされるそうです。 重ねて、一度の電話に何度も同じ話をされるとか...。 60歳代ですとまだ早いかもしれませんが、ただお話を聞いてほしいだけなのかもしれません。(私の前職が介護でしたので考え方が...失礼でしたらすみません。) 一方的に話され、重ねて同じ話を何度も聞かされる主人もさすがに参っています。 着信拒否。 が脳裏に浮いたのですが、お世話になった方に失礼なりますし...。 こういった場合どうしたらいいのでしょうか？
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