「非常勤職員」を含む質問（13ページ目）

非常勤職員ですが、ひと言注意すればいいのに社長以下管理職でみんなで無視というのは大人げないと思うのですがそんなものでしょうか。

大人げないと思うのですがそんなものでしょうか。

非常勤職員です。 有給休暇のうち、前々年度付与分の未消化分は消滅しますので、早目に消化するように言ってもらったのですが、 直属の上司に相談すると、非番日を...

に消化するように言ってもらったのですが、 直属の上司に相談すると、非番日を有給休暇として処理しましょ うと言われました。 理由は他の人が有給休暇を頻繁に使われるため、人員確保のために私が取る日がないからです。 少し損な気がするので、非番と週休は必ず取って、業務に差し支えない日で前もって希望を出すから有給休暇を使いたいと言いました。 しかし、同じことだから非番を有給休暇として処理するように言われました。 私が間違っているのでしょうか。

大人のバイト（非常勤職員）の採用について質問です 会社HＰから応募すると採用担当者から折り返しメールが届き 履歴書と職務経歴書をメールで返信してほしいとのことです

者から折り返しメールが届き 履歴書と職務経歴書をメールで返信してほしいとのことです この場合履歴書には顔写真は添付するものなのでしょうか？ 「そんなの直接聞け」という回答ではなく 「一般的にこうするのが普通ですよ、多数派らしいよ」 みたいなアドバイスをいただけると嬉しいです 中高年なのでバイト応募など数十年ぶりです 数十年前は証明写真の自動販売機みたいな箱に入って ４枚で８００円くらいの写真を撮って、履歴書に貼り付けて 直接会社に持っていき採用担当者に手渡し面接を受ける みたいな常識しかありませんので、ネット面接など想像つきません よろしくお願いします

国交省の非常勤職員(事務補助) ですが ネットを見ていたら 小さい子供がいる方は 敬遠されるとききましたが そうなんですか？

敬遠されるとききましたが そうなんですか？

税務署の非常勤職員(アルバイト)についての質問です。 12月からある税務署で非常勤職員として働きたいのですが、まだ募集していませんでした。しかし、他の税務署

勤職員として働きたいのですが、まだ募集していませんでした。しかし、他の税務署は募集していました。税務署 によっては募集の時期が違うのでしょうか？

常勤換算とは、非常勤を常勤の職員としてカウントする場合のことですよね？？

私は60歳で役所で非常勤職員として働いています。 ５年で雇い止めになり、来年３月で退職となります。 退職後半年経てば再び役所で採用してもらえるのですが、募...

で退職となります。 退職後半年経てば再び役所で採用してもらえるのですが、募集は４月採用が殆どで１年間は他の仕事を探すか、失業保険を頂くかして待つしかないのですが、私は今の仕事が好きなので１年間待っていたいです。（何人も復職しているので可能性はあります） 来年３月末退職で給与は税込み14万円でボーナスは40万円なので年収は200万円ほどです。 今から生活が不安です。失業保険はすぐ申請していつ頃から頂けるのか、いくら位で何ヶ月戴けるのか知りたいです。 どうぞ宜しくお願いします。

非常勤職員の副業について ハローワークなどで働く庁費支弁職員、非常勤職員はアルバイトや週末企業などは可能ですか？ 月15日勤務のため、土日に働くことを考え

イトや週末企業などは可能ですか？ 月15日勤務のため、土日に働くことを考えています。 規定がわから ず、質問もしにくいため、ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて頂きたいです。 また、報告の義務はありますか？ 税金の関係であとからばれてしまいますか？ よろしくお願いいたします

非常勤職員への支払いについて 大変お恥ずかしい話ですが、非常勤職員と金銭関係でもめています。 会社でパンフレットを作成することになり、その際に当社の非常勤

めています。 会社でパンフレットを作成することになり、その際に当社の非常勤職員がイラストレーター としてパンフレット作成実績があったので、お願いすることにしました。 その際、「業務内の仕事だが、別途に6万支給する。もし不足ならやらなくても大丈夫」と念を押したところ、あっさりとやると答えが来ました。（尚、社長からの承認も得ております） 念のため、後でメールでも「7000円×○ページ、計○○円の支給となる」と証拠を残しておきました。 ところがパンフレットが完成してからその人は「1ページ2万円だ」と自身の作品の料金一覧表を提示してきたのです。 そこで証拠に残しておいたメールを調べたところ、前に起こったサーバーエラーにより誤ってその証拠メールが削除されていました。 業務の一環としてパンフレット作成をお願いしたので、相互に委託契約のようなものはしていなかったのは反省ですが、本人は最初から1ページ2万円だと言い張り、水掛け論になってしまっております。 後日、社長に報告するのですが、その前に法的にこのような場合、どう処理されるのでしょうか。 また、以前からの同僚とのトラブルも続いており、今回このような信用問題も起こしているので、契約解除したいと考えております。元々3ヶ月契約からの自動更新だったので、契約解除にしようと思いますが、どのような理由を提示すれば法的に問題なく処理できるでしょうか。 私もこの職員を信用してお願いし、詰めが甘かったと反省しておりますが、無事に解決できるようご指南お願い致します。

非常勤職員の仕事内容について。 4月1日から省庁の非常勤職員として、電話交換手として採用されました。所属は総務になります。 昨日、総務の非常勤が分担してや...

して採用されました。所属は総務になります。 昨日、総務の非常勤が分担してやっている仕事として、経費精算 の書類を作るように言われました。 私の前任者がやっていた仕事のようです。 はっきり言ってやりたくありません。私は電話交換手として採用されたのに、なぜやらなければいけないの？と思います。 電話交換手の経費精算ではなく、総務の職員が出張などした際の経費です。 総務には事務として採用された女性が4人いますし、その書類は電話交換室で作成できず、総務に行かなくてはできません。 私は自分からは辞める気はありません。 もし総務のほうから「できないなら辞めて」と言われた場合、どのような対応をすればいいでしょうか。 公務員は労働基準法の適用外と聞いた気がするのですが、1ヶ月分の給与は保証されますか。