雇い止めが少ないと聞きます。 なぜ雇い止めが少ないのでしょうか？ また別の障害者を雇えばいいだけの話じゃないでしょうか？
解決済み
されますか？ 1回目にA郵便局で年賀状の短期バイト 2回目にB郵便局で障害者雇用で契約社員で1年働き体調不良で辞めました 、急でした 3回目にA郵便局でゆうパックの仕分け面接を受けました、その時に「合否に関係ありませんが通院頻度を教えてください」と聞かれて土曜日と答えたんですが障害者って言って欲しかったんですか？ 同じ会社なので知ってるものかと そして落ちたんですが 4回目はB郵便局で障害者求人に応募しようと思ってます 採用する気0なら通院頻度なんて聞かないんですかね？ 障害者に関する情報は応募書類にも発言にもないのに通院頻度聞かれるなんて変じゃないですか？ 通院頻度聞いてくるので障害者って分かってるだなと思ったんですが・・・
る)を雇っている企業について、例えば障害者で有る従業員が業務等で何かをやらかしてしまったりや、 ミスや失敗等をした時に「私は障害者だからそう言うのは仕方が無い、私は障害手帳を持っているからそう言うのは仕方が無い、私は障害者で有りかつ立派な被害者だ(被害者面、被害者妄想がかなり激しい)、私は障害者だから(障害手帳を持っているから)全く何も悪く無い(全く何も非も無い)」等と激怒したり(ぶちギレる、怒鳴る等)言い返すのは立派な言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等と捉えられてしまうのでしょうか? いくら障害者だからと言ってもそう言った言い訳、口答え、屁理屈、逆ギレ等が余りにもかなり多い場合、例え障害者で有っても会社を解雇(クビ)とされてしまうのでしょうか? 障害者が契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事も有り得てしまうのでしょうか? 回答宜しくお願い致します! いくら障害者だからと言っても決して甘えや、妥協、「障害者だから仕方が無い、障害者だから多目に見てやる、障害者だからいつも常に優しくしてやる、障害者だから何もかも許される」等と言った考えは、やはり通用しないのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! ちなみに、私は高卒社会人18年目の現在36歳です。 昨年の4月に障害手帳(療育手帳、B判定です)を取得致しました。
為さえしなければ解雇されることはありませんか？ 因みに障害者雇用の契約社員です。 ミスは障害が原因で引き起こされるので改善は難しいです。
難しいから週3,4位でね」と言われました。 週4で障害者雇用の契約社員で探してましたが田舎で車なしのためいい求人がありません。 家から徒歩5分とのころにコンビニがあるので、そちらでバイトをしようと思ってるのですが、独身でこの年齢でバイトは恥ずかしいですよね。 障害のことは隠しますがら周りの人も気を遣って働きづらいのではと思います。 貯金も親の介護で使ってしまい20万ほどしかなく大変な自分が恥ずかしいです。 この先の将来が不安ですが、どうしたら前向きに考えられますでしょうか。
はあるのでしょうか？ ネットでは正社員、契約社員の週30時間以上週20時間未満の雇用形態の条件と書いてありました。 通常のアルバイトですと労働時間は５～６時間が多いと聞きました。 アルバイトで賞与が出る事務は滅多にないと思われますがどうでしょうか？ あったとしたらどのような人がその会社で働けるんでしょうか？年齢が若いとか、学歴が良いか職歴である程度スキルを積んだ人など。 2024年4月から障がい者雇用促進法上、週所定労働時間10時間以上20時間未満の労働条件が追加されましたがさすがにこちらは時間給のみですよね？
回答終了
が、これは一般的に安いですか？高いですか？ 契約形態は無期限の契約社員で所属は管理系事務です。
ものはありますか？ちなみに正社員です。今日給料明細をいただいたのですがボーナスのことは書かれていませんでした。ちなみに15日が給料支給日です。
績はありません。 従業員数は3000人ほどです 現在会社がハローワークに障害者求人を10人ほど出しているのですが これは2018年4月に障害者雇用率が上がるのでそれに向けての求人を出していると思いますか？ 2018年4月の障害者雇用率は何パーセントになるのでしょうか？ それとも2018年4月に5年以上働いた障害者を正規職員にしないといけない法律が出来たため 契約社員を切りたいのでその補充要員として10名の募集をしているのでしょうか？ 弊社は全員の障害者に「5年以上雇うことは無い」という契約書にサインをさせています 現在の障害者は２％でしたっけ？ という事は60人障害者がいたらいいんですよね？おそらく現在は雇用率は達成しています 2013年4月くらいに入った10名を切る要員の10名募集なんだろうか？ それとも２．３％？になったときの0.3％の部分なんだろうか？ 会社が何を考えているのか分からないので予想しか出来ませんが皆さんからのアドバイスお待ちしています
当は皆勤でいきたいのですが、月に１回は体調の関係で休んでしまいます。今月は２度も休んでしまい、少し焦っています。 私は契約社員なんですが、「無断欠勤を頻繁にしない限りは更新される」とは正社員の方から聞いたことがありますが、それでもナーバスになります。 障害者雇用で働いている皆さん、月に何回程度休んでおられますか？また順調に更新されていますか？ ご回答よろしくお願いします。
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