「障害者採用」を含む質問（13ページ目）

障がい者採用の仕事で１日８時間、週４０時間のフルタイム勤務っていきなりできますか？できた人いますか？ 物流系の体力勝負のお仕事ですが、もう何カ月も前から募集

？できた人いますか？ 物流系の体力勝負のお仕事ですが、もう何カ月も前から募集をかけていて、ずっと募集中です。 通勤も不便です。 ちょっと、応募してみようという気にはならなくないですか？ 職種は希望通りなのですが。

障害者採用で就活しているものです。 合同説明会が4月の上旬と下旬に行く予定ですが、 とても行きたいなと思っている企業の説明会がありません。 一般のリクナビで見

、 とても行きたいなと思っている企業の説明会がありません。 一般のリクナビで見たところ、4月下旬とは書 いてありましたが、障害者採用のサイトにはそこまでかいてありませんでした。エントリーしたいのですが、一番行きたいところを最初にエントリーするのもためらいますし、説明会にもいっていないのにエントリーするのもためらっています。やはり、説明会が開催されるのを待つことがよろしいでしょうか? また、一番行きたいところが選考が早いので慣れないまま面接となったらこわいです。みなさんは一番いきたい企業はどうしてましたか??

バイトについてです。 とあるバイト先募集に、障害者採用というものでした。 この障害者採用というものは、障害を持っていなくてもできるものなのですか？調べ

害者採用というものは、障害を持っていなくてもできるものなのですか？調べてみるもあまり分からず、、 起立性調節障害を持っていますが、それも当てはまるのですか？

障害者採用で就職活動をしている大学3回生です。 一般採用でSPI等の試験を導入している企業は、障害者採用でも導入していて、結果によって落とされることもあるんですか？

ている企業は、障害者採用でも導入していて、結果によって落とされることもあるんですか？ また、今からSPIの対策をしたのですが、遅いですか？

精神障碍者です googleの障碍者採用に応募したいです でもサイトをみると英語履歴書 日本語履歴書 両方 プラス面接 英語 日本語 両方 まず障碍者で受かる

履歴書 日本語履歴書 両方 プラス面接 英語 日本語 両方 まず障碍者で受かるの無理ですよね (笑)ホントに働いてる障碍 者なんかいるのでしょうか？仕事のスキルには自信あるのですが…

障害者採用の面接は、ヒゲ、ドレッドヘアー、金髪でも採用されますか？

発達障害で、障害者採用で働いている人に職場でのタスク管理について質問です。 複数の業務指示を同時に受けた場合、どのように対処していますか？ ある当事者の...

の業務指示を同時に受けた場合、どのように対処していますか？ ある当事者の講演で、タスク管理アプリの使用を勧められたのですが、若干宣伝臭かったのと、私の職場ではセキュリティーの問題から自身のアカウントにログインすることや、アプリを許可なく使用することは禁止されていることもあり使えません。 できない人に聞いても仕方がないので、うまくタスク管理をしているよっていう人にお伺いします。 ちなみに私は、メモ帳に記録してデスクトップに貼り付けています。しかしパソコン作業時以外はパソコンをロックするようにルールが決まっているので、あまり効果が実感されません。

公務員試験には障害者採用試験がありますが、障害者はこの試験を受けなければならないのでしょうか？

のでしょうか？

障がい者採用について 今月から１名精神障がい者(以降”Ａ”)を雇用しているのですが(試用期間中)、先日定期面談の際に”友人と意見が合わずイライラしてしま...

が(試用期間中)、先日定期面談の際に”友人と意見が合わずイライラしてしまった”と相談がありました。 それについては傾聴しながら、最後に”そうなんだね。この面談で気持ちを教えてくれてありがとう。もし、具体的な助言など必要であれば、僕なりの答えにはなるけどお話できるので、また教えてくださいね。”というと、 ”いや、あなた僕のプライベートとか家庭環境知らないですよね？勝手なことばかり言うな！鬱陶しい！”と言って、そこで面談を終えた形です。 入社時に特性なども含めて履歴書や支援機関に確認したのですが、そういったことは”対処できるようになりました”と記載がありましたので、問題ないという判断で入社いただきました。 面談を別室で聞いていた社員からは”そんな暴言はく人と一緒に働きたくない・それをいうなら僕らも障がい者雇用でしんどいことがあっても我慢してるんだから”との声が挙がりました(面談後に本人が退勤後に、小会議を開き私が聞いた流れです) 私は福祉業界も経験しているので、Ａの気持ちもわかるので一緒に発散方法を見つけていきたいと思うのですが、上司や部下からは”障碍者雇用とて社会人です。暴言暴力は許されません・ここは学校じゃないんです。会社ですよ。・うちでは更新なしのほうがいいよ。”などの声がほとんどです。 その気持ちもわかるので、一旦様子を見ていきたいことは直属の上司に伝えたのですが、”様子は見るけど、様子を見れる失敗と一度でもすることで更新に大きく影響することはあるからそこはあなたもしっかりと判断するように”と言われました。 まだ考えがまとまりませんが、障がい者雇用をご存じの方、携わっている方がおられましたらご教示いただきたく存じます。

JR東海の障害者採用での適性検査は、どのような感じの問題がご存知でしょうか。