した。 社会復帰をしたく、まずはバイトから始め半年経ちましたが未だ週4勤務でもヒイヒイ言ってます 月火、金土出勤な間に1日休みがあって2日連続休みがあると身体が楽なのですが、4連勤3日日休みみたいなシフトだと休み明けが憂鬱過ぎます 社会に出たらこれよりキツく、責任も伴って週5勤務になるので完全に甘えてはいますが、どうすれば前向きな気持ちで挑めるようになるのでしょうか?
回答終了
て、時間はどちらも30時間未満なのですが、正社員と同じ日数を付与するのか、週4勤務の方になるのか、どちらになるのでしょうか。
を休務日がいいの?
ければ嬉しいです
解決済み
の有給が付いてました どういうことでしょうか?
0年になりました! 有給が、昨年15日だったのですが、 今年の支給日数が、15日でした.. 以前、ほかのパートさん達(週4と週5の4時間勤務の方で、勤続15年以上)の方に話を聞いてた時には、マックス20日まで支給されるよ!..だったため、私も今年度は16日のつもりで綿密に計画してたので、使い切って後がないとかだったら困るなっていう不安が。。 そのほかのパートさんに聞いたところ、 その方は勤続7年くらいで、週3なのに、今年は20日貰ってるっていう人がいて、差があるのはなんで?って思います。 詳しい説明ができる方、いらっしゃいますでしょうか?
なんて所があるのでしょうか?
社より週5の勤務で良いのか、度々確認をされました。よく話を聞くとどうやら週4勤務と勘違いされていたようで、その際に週5勤務で、と合意しました。 ですが、本日家庭状況が急遽激変し、週4の勤務にしてもらいたいと考えています。 非常識なのは重々承知ですが、入社したてで勤務日数の変更のご相談は可能でしょうか。採用取消しなどが心配です。
僚も週4勤務の契約なのですが 毎週のように週3勤務になっていて休みが多いです。 思いきって本人に聞いてみたら 有休を使って休んでいるわけではなく、 予定がなくても休みたい時に園長副園長に相談して休んでると言っていました。 何か理由があってお休み多めになってるのかなとも思いますが 有休取っておけて自由に休みが取れるってその方がいいよな、とモヤモヤします。 同僚は子どもがまだ小学校低学年と幼稚園年少なので子どもの行事等で休みが多めになるのは理解できますが、 予定がなくても休む? だったら最初から契約減らせばいいのに、とイライラしてしまいます。 私は子どもが大学生と高校生で年齢的には手がかからないですが 下の子は中学生の時にリストカット、不登校などの経験があり、今でも心配が尽きない子です。 職員に対して平等じゃないような気がするのでいまいち信用できない園長ですが、 いきなり迷惑をかけるのは良くないと思って娘のことは話しました。 私にはそういう時は有休使って休んでと言ってきました。 でも、同僚は好きな時に自由に休んでいいとなってる。 10年以上保育士をしていますが 平等ではないような対応をする園長は初めててやりにくいし、なかなか慣れません。 3月末に異動が決まり、4月1日に異動、 急に6月に異動してと言われ 2ヶ月働いて今の園に異動してきました。 今の園ではまだ3ヶ月も働いていません。 とても働きにくく、 帰ってきてからもモヤモヤイライラします。 耳の調子も悪く、 耳鳴り、つまった感じが治りません。 自分の身体を犠牲にして私は週4日真面目に働いて何だかばからしくなります。 正直、退職も考えてはいますが、、、 ストレスがたまらない方法とか 何でもいいのでアドバイス下さい。
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