か週5勤務で働こうかと思っています。 その場合、週休2日というのは自分で提出する希望の休みが週に2日か1日貰えるけど他の休みは勝手に決めるよって事なのでしょうか? 面接時に聞いてみようとは思いますが知っておきたいので、わかる方お願いします(;´人`)
解決済み
周りへのしわ寄せがないよう、日々調整に必死ですが、本人は残りの週2日は保育園に預けて、自宅で家事をしたり、趣味に勤しんでいるとのこと。 保育園には週5日勤務の届を出しているそうで、これは虚偽に当たらないでしょうか。 (私自身、仕事と子育ての両立に奔走しており、大変さはよくわかっております)
契約で、昨年7月に有給が5日付与されました。 今年4月からシフトを増やし現在は週4勤務契約で、入社以降欠勤は一度もしていません。 この場合、今年の7月に付与されるべき有給休暇は何日になりますか?
回答終了
か。 やはり、毎日働けるような良い条件の方が採用されるとは思うのですが、事情により2日程しか働く時間が取れません。 どなたか、派遣登録に詳しい方でそういった条件についてご存知の方がいらっしゃれば教えて下さい。 どうぞ宜しくお願いします。
期間ですか?それとも実際に出勤した14日間ですか。よろしくお願いいたします。
うと思ってるんですけど、変ですか?
働きたいので、週2日とか1日勤務なってしまう事が度々あります。 今までは、それで何も言われなかったのですが、最近になって、週3勤務にならない時は、欠勤扱いにするよう言われました。 以上の事で、有給休暇の取得の心配があり、以前ここで質問させていただきました。 今度、会社と面談があるので、もう少し質問させてください。 ①契約が週3勤務となっている場合、シフト上週3勤務となっていないのは、本人が合意していても、会社に罰則のようなものがあるのでしょうか? ②1ヶ月10日勤務の場合、有給休暇は何日付与されますか? よろしくお願いいたします。
く、年間13日の特別休暇で通常の祝日も賄っています。 年間の祝日は、13日以上あり、ゴールデンウィークや年末年始の休みも特別休暇での消費となります。足りない分は有休で消化されます。 月の休みは、約8日で、月から土曜日まで働いています。土曜日は、半日しかない職場で、日曜以外に祝日があると土曜日の昼からは有休消化になり、有休がどんどん減っきます。 その事を職場の組合に相談したら、他の職場に応援に行き有休を消化しない提案を受けました。 年間13日と有休で、祝日や年末年始、ゴールデンウィークを賄うには無理があります。 これって、違法ではないのですか?
ています。 こういった場合有給は取れないのでしょうか?
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