社面接予定です。 今更気付いたのですが、退職金制度・退職金共済が両方等もなしです。 1社は賞与3,5ヶ月となっていますが、もう1社は賞与すらありません。 初めての転職ですが、転職はこれで終わりにして、長く勤められる所を探しています。 以上の2社は面接を受けるに値しないでしょうか。 皆様ならどうされますか。 ちなみに転居して一人暮らし予定です。 アドバイスをお願いします。
解決済み
のように企業に働きかければいいかまとまっているサイトを教えてください。 成功事例と失敗事例があると、なおよしです。 今の時代における退職金制度の善し悪しは棚おいてください。
回答終了
入した時期が皆でバラバラな事が分かりました。 早い人は入社時に加入していて、遅い人は5年後位に加入しています。 会社で退職金規定は一応あります。 こんな皆んなで加入時期がバラバラなのはよくあることなのでしょうか?
30万だった場合20年で辞めると退職金300万となります。 (例えなので毎年の昇給は考慮していません) 20年で300万は若干少ない気もしますがまぁいいでしょう。 ですが11年目で辞めたら退職金30万だけということになりますが、これって普通に考えて少ないと思いませんか? 中企業ぶってる小企業なのでこういうものですか?
しているA(いわゆる社長)がいます。 BはA会社の社員です。(AとBは親族で、他の4人の従業員は親族関係では御座いません) Bが退職する際に、特別に退職金はお支払いできるのでしょうか。また、出来たとしてもなんならの法には違反しないのでしょうか。 お分かりになる方いらっしゃいましたら、ご教授のほど宜しくお願い致します。 (他の方が退職された際には退職金はお支払いしておりません) 要点まとめ Aは会社を経営しており、Bが自分の親族ということもあり特別に退職金をお支払いしたい。 これは可能か否か。
ょうか?どなたか教えてください!
ですか? 失業保険のような効果ですか?
たのですが、これは具体的には? どういうように金額がうちわけがされるのですか。 後払いはなんとなく給与の何パーセントとかかなと思うのですが。 功労報償とかなんだかあいまいなので
制度なしというのをよく見かけます。 そこさえ目をつぶれば条件に入ってくる会社も増えてくるのですが。 そこで質問なのですが退職金共済という言葉をよく耳にしますが会社がそれを利用していない場合 個人で利用する事は出来るのでしょうか? 給与の中から自分で銀行にでも積み立てをすればいいのでしょうが、何かよい制度が無いものかと考えています。 まったく無いのも不安なので公的なもので自分で対応できるものはないのか調べています。 また、退職金制度の無い会社を選ばれた方でそれに対して (つまり将来退職する時に備えて) どういった対応をされているのかをお聞きしたいのですが。(銀行などへの貯蓄以外で) よろしくお願いします。
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