0時間 ・週休１日 ・休日出勤あり(8割くらいの確率で休出になる) ・休日の業務連絡あり、返信・対応しないと叱責あり ・残業代なし ・その他手当なし ・退職の希望ははぐらかされる という職場だとします。 代行を使って辞めたことがある方がいたら、 トラブルにならなかったかもお聞きしたいです。 (会社から連絡がきたか、家まで凸されたか など) よろしくお願い致します。
解決済み
理由は人間関係。本当に行きたくなくやりがいもなく生活に支障をきたす位の薄給。朝になると本当に億劫になり布団から出れません。ここ数日間持病の薬の副作用で体調が悪いと嘘の理由で欠勤続きです。深夜に職場に行き私物を回収。職場の人には会わずに退職したいです。
回答終了
きる価値はあるのでしょうか？ ・・このようなコメントがありましたが皆さんの辛口な意見を聞きたいと思います。
利用したことがあります。 実績のとこを見ると変な店長や経営者が多い気がします。 自分もですが、労働基準法を知らない人が多い気がしてこんなとこで働きたくないなという印象です。 世の中の経営者って変な人ばかりなのでしょうか？？ 今転職活動してて求人票だけでは分からないことが多いのである意味怖いです。
自分の意思を他人に伝えて貰うより自分でやった方がはやくね？ と思うんですが、まじで使う人は、気まずいから使ってるんでしょうか？
(レベルを下げたり常に人手不足の業界を狙うならすぐ入れるのでしょうけど、、)
、有給消化などはどのように行えばいいですか？ 2週間は退職出来ないので5日分有給使って残りの5日分を欠勤扱いにするという事でしょうか？
ば、Ubereatsや出前館といったデリバリーの宅配代行、飲み会後の運転代行だってそうだし、家事代行、高齢者のための買物代行… これらの代行は悪なのでしょうかね。 基本的にサービスって金払って便利を買うわけで、退職代行だってニーズを捉えた立派な職業かと思いますが…。 退職代行を使う人は結局自分で処理する能力が低く、他の職場、あるいはプライベート含めて人生大変そ〜というのが僕の主張ですが、これはあくまで利用者に対する主張であって、事業者には別に何も…という感じです。 まあこの主張も厳密に言えば、いやいや代行あるんだからそんな能力なくてもいいじゃん！、便利なものあるんだからそれ使えばいいだけじゃん！って気もするので別に利用者を責めようとは思いません。 要はどうとでも捉えられることなのに、なんで世の中こんな批判的な声が多いの？って趣旨の質問です。
めさせてくれませんでした。 頑張ろうと思ったのですが、流石に辞めたい気持ちは変わらず、退職届を出せばいいのですが、辞めるまでの期間が気まずくて退職代行を使って即日退社しようと考えています。 退職代行を使ったら、その後の保険証やらなんやら手続きはあると思うのですが、それがスムーズに行くのかとても不安です。 次の日から保険証が使えなくなるので国民保険にはいるにしても社会保険資格喪失証明書が必要になると書いてあり、ちゃんと入れるか心配してます。 退職代行を使われた方や、保険関係に詳しい方いらっしゃれば教えて頂きたいです。
異動で入ってきたのですが、人数が少なく職場の雰囲気も悪いです。上司のパワハラにも耐えらなくなり退職を何度か切り出したのですが聞き入れて貰えません。もう何も言わずに退職しようとさえ思ったのですが、さすがに引継ぎなしはマズイですかね？ 雇用契約書の退職関連にも「〜必要な引継ぎを完了させる」と言う文があったので退職代行を使うのはやはり危険でしょうか？解答をお願いします!
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