勤は人によってという会社で辞令ではなく事前相談による転勤だと面接官に聞いたのですがこれはどういった事でしょうか。 人によってずっと同じ場所でキャリアアップもあるとのことで、これは正当な理由があれば断れるものなのでしょうか。 今、暮らしている場所で家庭を持つことを考えており、気になってご相談致しました。 決して転勤が嫌というわけではなく今後のライフプランの形成上気になります。
回答終了
た。 子供がまだ小さいので家を離れることは難しいと伝えたら、「では自主退職をおすすめします」と言われました。 会社的には、私が総合職で転勤ありの職種のため違法ではない。辞令を受けるか、退職の2つしか選択肢はないとの事です。 産休後は、子供もいるから転勤はなるべく考慮すると言ってくれましたが、今回、急な人員確保だと言われました。 事情があるから辞令を断るというのは不可能なんでしょうか? 自主退職しない場合は、解雇になりますか?
解決済み
今年の4月より他店を買収し支店を持つことになりました。 そのことを最近聞かされ、その支店の方へ辞令による転勤命令が下されました。 一度は辞令が出される前に支店への転勤を断ったのですが、突然辞令を渡され社長のほうより 「これは、命令だから断ることはできない」と言われました。 私が勤めているこの会社には、就業規則等がありません。 辞令命令は就業規則がないとできないと聞きましたが、この場合だと辞令を断ることが可能なのでしょうか? もしも、断ることが可能であれば、どのように断ればよいのでしょうか? また、会社は辞めたくないので辞表以外での解決方法があるのであれば教えてください。
勤することになったから犬を飼えなくなった。誰か引き取ってください。 引き取り手がいなかったら保健所に連れていく(殺処分する)ことになります」とSNSで上げた結果、炎上してその社員の会社名も含めてバズってしまった場合、会社はその社員を信用失墜行為として処分することは可能でしょうか? それとも、「飼えなくなったペットを保健所に連れていくこと」自体は法的に瑕疵はないわけで、道義的問題はともかくそれそのものを責めることは無理でしょうか? 前提として、社員自体は転勤の辞令が降りた際は「うちに犬がいるので」と会社に交渉を尽くしたものとします。 勿論会社も「ペットがいるなら仕方ない。異動しなくてもいいよ」という義務はないわけで、お互いがお互いの都合を法律が許す限り行った結果だとは思われます。 また、結果としてその社員のSNSの投稿がバズった結果、動物愛護団体から会社が攻撃(電話が鳴りやまなかったり、インターネットで批判的投稿されたり)したからと言ってその社員に不利益処分は不可能でしょうか?
日に、5月1日を以って東京から福岡への転勤の辞令がおりました。 実家が被災していることもあり、東京を離れて福岡に行くことは現状難しいですと 辞令を断りました。 すると、君のスキルアップとトレーニングのための転勤であり、辞令を受けることができないのであれば 4月末日までに退職願を出すように言われました。 現在有給が24日残っています。 なので5月末日付の退職願いと、4月後半からの有給消化届けを提出しようと考えています。 正しいことや正当な権利を主張しても、ねじ伏せようとする経営者です。 わたしの主張は法的に正しいでしょうか? 主張が通らず、4月末日を以って解雇と言い渡された時、わたしのとれる 法的な手続きを教えていただけますでしょうか? 就業規則もなく、雇用契約書もなく、入職時に転勤の有無を口頭でも 言われておりません。 よろしくお願いします。
地方→都会の場合 良い悪いあるのでしょうか? 前者の場合は悪いと考えた方がいいのか 出張は会社から信用されている気がして 悪いイメージがないのですが 転勤の場合はどうなのでしょうか? 転勤より出張の辞令が出る人は出世できるのか? 転勤の場合は給料も下がることがあるのは常識なのですか? 現在大学生なので就職の時に聞かれて勘違いしていたら困るのでお願いします。
勤出来ないって書いてましたので。理由は、お父さんの面倒をみなくちゃならない(実際にはみてませんが)と書いてました。
市があれば教えて下さい。
由離職者にできますか
3年前に新卒入社して半年は異動しない約束で関西から半年で青森に異動させられましたので辞めないと行けません。
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