日商簿記2級とどっちの方が難しいですか?
解決済み
のかご意見をお願いします。 中途で入社し一般職で6年勤めています。紹介予定派遣で入ったのですが、 入社前の元上司の説明では総務をやってもらうと伺っていました。 実際に入社すると、購買をやって欲しいと言われ、そこから約4年半1つの仕事をしていました。元々購買業務を3人の一般職で対応していましたが、残業は当たり前の様で、一番先輩の方が総務経理と購買を兼任している状態で回していました。 先輩はほぼ総務と経理メインで仕事量はカツカツの様でしたが、3年前に退職し、 その業務を私の方で引き継ぎました。2年前まで覚えるのと兼任するのでとても忙しかったのですが、その間に元上司が退職し、今現在もう一人の一般職も産休中に入り、体制が一部変わりました。 購買の事務的部分が出来る人が自分だけになり、総務の管理手順も変わり、 引き継いだ内容+新しく覚える事+通常の購買業務で何故か今までいた一般職2人分の仕事も対応しています。 給料は同じ年齢の一般職女性の平均より低いです。また、購買として事務以外を総合職の男性が対応する様になりました。 上司が変わってから残業の考え方も変わったので前よりは3時間以上早く帰れていますが、それでも時間内に業務が終わらず居残っている現状です。 役職は事務業務に人は追加しない方針とのことですが、この業務体制は「普通」なんでしょうか? 他の部署には専任の「総務/経理」がいて明らかに私だけ仕事量も業務内容も他の一般職とは違います。 また、社内規定にも一般職の業務内容は書かれていないので同じ業務をしている総合職とも開きがあることに違和感を感じています。 また、上記の内容を給料や業務内容について上司にストレートに相談してもいいものでしょうか? (そもそも今までの上司も管理体制が杜撰だったため、業務内容について社内規定に書かれていない事をそれとなく聞いたところ、はぐらかされている印象なので正直私が我慢しろみたいな空気です) 転職すればや、総合職になれば等のご意見は年齢的な今の所そのつもりはないので無しの方向でお願いしたいです。
回答終了
うな1年単位の採用なのでしょうか?ちなみに私の通っている学校の購買の先生はもう7年ほどこの学校で勤務されているのではないかと思われます。 知っている方、教えて下さい!
、経験者へ質問です。 各業界は特に東日本大震災以降、発注したが物が入荷しない、物がない、 等の色々な場面に出くわし、苦労された方、している方がおられると思います。 私もそのうちの一人ですが、逆にいい経験が出来、自分が成長できたように 思います。そこで色々な人の経験した事をお聞きしたいのですが、 その時に自分が感じた事、こういう風にしてうまくいった、いかなかった、 こうしたら良かった、悪かった等の実際にした事、思った事、今になって思う事、 今だから言える事などを箇条書きで結構ですので、教えてください。 今後の成功体験として勉強させていただきたいと思います。 たくさんの方々のご意見をたくさんお待ちしております。
き合いも親密にしているようで、不良品納入,不具合の対応について、なかなか購買経由で強く言わない状況が続いています。 なぜだか非常に不思議ですが、不用品を入れといて許可をしてしまう。不良品の形状は、自分もで不良扱いとなり、納入品の品質クレームも、購買の対応、やり方等非常に疑問に思っています 現金や接待など、リベートの授受の可能性も大きく、その担当者だけ高級品の服装が多いのも目立ちます。購買部門の権威が大きいため、誰も文句言えない状況となっています。 これを事実関係を把握するためには、どのようなことをしたら世間に知らしめることができるのでしょうか?
まれて悩んでいます。 勤めている工場に行って、値段の整合性を1日がかりで精査して整合性が合わなければ値下げさせると脅されています。
クオフィス業務」 ×「総合職」系→ 〇「一般職」系 男性で、現在転職の候補として上記「購買・調達職」を検討しております。 もしご存知の方がいらしたら、ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
よると思いますし、全部署重要でしょうが
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