の塾にほぼほぼ受かるものです。自分は奨学金のこともあり時給がいい塾講師を選びましたが、Yahoo知恵袋の質問を見ていたら「待遇が良くない」だの「稼げない」だのetcで不安になってきました… そこで塾講師経験のある方々に何でも構いませんので情報を教えていただけると助かります。「こういうとこはブラック/ホワイト」や、やりがいや大変さなどどんなことでも構いません。ご教授のほどよろしくお願いします。
回答終了
中間テスト後は、生徒と話して受験対策を行う方向で話しをしました。自分は生徒の自主性を大切にしたいですが、塾の方針はテキスト(学校の予習復習)を進めるだけになっています。逆らって様々なことを以前から行っており、生徒の成績などを緩和見て指導し成績を残していますが、気に入らないのか何度か教室から連絡来ています。方針に従ってくださいと言われます。 何故、生徒の成果(状況に応じた指導)よりも方針に従わなければならないでしょうか? ※確かに方針は必要だと思います。例えば一定の授業のクオリティなど けど得意不得意な分野がある生徒さんを相手にしているのに、学校の授業と同じ進め方は納得出来ないと思う。また自分は、塾のあり方とは学校以外でので勉強時間の確保や、追いつけない生徒が理解して進める学習の場だと思っているのですが違いますでしょうか?それを、とりあえず分からないものをそのままにして進めるのはどうかと思います。 保護者向けに手紙を書くか悩んでいるのですがどうしたら良いでしょうか? 塾講師又は塾長経験者など教育する立場などから聞きたいと思い投稿しました。
って、教えるの好きですか? 好きな人はどんなところが好きですか?モチベーションは? やってて、嫌気がさす人→なぜですか?どんなところが嫌いですか? じゃんじゃんぶっちゃけてください。
解決済み
の旨を伝えたいと思うのですが、私の出勤時間中に教室長が不在で、会うことができません。 教室長とはLINEで繋がっていますが、LINEで伝えるのも失礼かなと考えてます。なので直接言おうと思うのですが、話があると事前にLINEを入れた方がいいでしょうか? それとも、LINEで全て言ったり、出勤日以外の教室長がいる時間に行って、言うのがいいのでしょうか?
近になって小学生(2年生)を任されることになりました。まぁ、まともに鉛筆は持ってくれないし、突発的に暴れ出すので周りに迷惑をかけてしまいます。遅い時間に小2に80分勉強に集中しろという方が難しいのかもしれませんが、他の先生方に結構嫌な顔をされてしまいます。小学生への接し方や解決方法などお聞きしたいです。
約し従業員に週1回英会話とTOEICを教えていますが、その流れで今度から技能実習生に日本語を教えて欲しいと依頼されました。 報酬もこちらから提示することになるのですが、目安が分かりません。 条件は以下の通りです。 年間315時間。1日2時間として週4-5日のレッスン( 就業時間内)。 生徒はフィリピン人2名で日本語は初心者。会話の習得が主な目的で、仕事で他の日本人従業員とコミュニケーションがとれる、フィリピンの会社に戻った時にこちらの会社と日本語でやり取りできるようになって欲しいというのが目的です。日本語能力試験の受験や合格は必要としていません。 講師は日本人で英語が本業だが日本語を教えるのは初めて。日本語講師の資格などはなし。ちなみに契約している英語レッスンは年間42回で月に3-4回( 1回2時間 )、月単位の固定報酬で4万6千円ですので時給換算すると5750円-7600円です。 こういった条件を鑑みて、目安となる時給や月給の例を教えていただけたら非常に助かります。よろしくお願いします。 ○○について質問です。 ○○について質問です。
当は2月いっぱいで辞めたいのですが、有給や後輩との兼ね合い等の関係で3月にしようと思いました。 辞める理由としては先日関東で雪がたくさん降った日に、いつもは10分程度で自転車で通っている道のりを40分かけて足元の悪い中歩いて向かったのにも関わらず、事前に生徒の親から来ていた連絡を私に回さなかったことです。以前にもこのような連絡の不備、ミスが度々あり、そのときはこのようなことが今後ないようにしてくださいと言いました。にも関わらず、またこのようなことが繰り返され、私も理系+教職+学芸員資格の履修等をしており暇ではないので、もうこのような連絡の不備に付き合っていられないと思いました。 そこで明日、辞める旨を塾長に話そうと思っているのですが、理由は学業とかにしておいた方が無難ですか?4年になると卒業研究や教育実習、博物館での実習等があり、普通に忙しいことを伝えた方が相手もわかってくれるのでしょうか。本当は全部文句言って辞めたいですが。 私以外の時間講師も卒業や進級のタイミングで4人辞める人がおり、私を含めると5人一気にいなくなり、残りは6人しかいなくなってしまいます。多分引き止められると思うのですが、正直そう言う茶番はだるいです。なんて言って切り抜けるのが正解でしょうか?知恵をお貸しくださいm(_ _)m
座席管理業務など、運営のほとんどを任せる形で、時間に縛られない業務委託としています。 Tさんを講師+事務員としての採用も考えたのですが、先方の都合で、時間に縛られない形で仕事をしたいということと、先方も個人事業主として仕事をしているため、 業務委託契約書を作成した上で、 月毎に業務委託費として一定の金額を支払っています。 契約は1年間です。契約書にもその旨を記載しました。 その場合、毎月の委託費用について書面は発行し、受領するべきでしょうか?
ない状態でいきなり授業5コマの8時間連続労働。他にも、帰ろうとしたら、「帰られたら困る。 もうちょっと残って」と言われて、結局2時間ボランティアとして無給で働かされました。 8時間連続で働かされた日などは最後の仕事時間記入の時に、1時間休憩したって書いとけと言われてます。ほぼ毎日このような状態で、体が持たないと思ったので塾に辞めると言ったところ、辞める日までにさらに大量の授業を入れられました。 生徒さんが頑張っている姿を見ることや教えたりすること自体は自分のやる気にも繋がり好きだったのですが、最近はしんどいという気持ちが出てしまいます。 これは普通の塾講師の方も同じ感じなのでしょうか?
なのでしょうか? 教えていただけると幸いです。よろしくお願いいたします。
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