退職できるのでしょうか? 入社の際に、書類などに署名は一切なかったです。
解決済み
おります。6ヶ月間は試用期間で、契約書上、退職したい場合は2週間前までに申告となっております。 2ヶ月弱仕事をしてみて自分には合わないと強く感じるようになりました。一番の理由は昼休憩も取れず時間外が多いこと。他にも、数人の事務員が退職した後に入った為、仕事を教えてくれる方がいないこと、溜まりに溜まった記録の整理をすべて押し付けられ去年の秋からの記録を整理しつつ、現在進行形の事件の事務との両立が非常に厳しいことです。 頑張っていくことも考えましたが、雰囲気も合わず、このご時世に来客がいない時は誰もマスクをしないなと、考え方も合わないと感じています。 そこで質問したいことなのですが、労働契約書に書かれている通り2週間前までの申告でスムーズに退職できるかどうかです。 人が足りないので1ヶ月前には退職願を出そうと思っていますか、相手が法律家なので何か面倒なことになるのが怖いと感じています。 退職に関して詳しい方どうかご教授ください。
のですが、、、、、。【4回有ります】 転職回数が多いのは、不利になりますよね?
らいと聞いています。 引継は本来三ヶ月準備されていたようですが、私の前に採用した人が試用期間中に辞 めた為、その後採用された私は一ヶ月もなく本来引継ぎ内容の半分も出来ず前職員が辞められました。 社保は4月1日から入る事になりました。 試用期間でも給料は試用期間後と同じ条件で貰えます。 このような現状です。 勤める中で、会社の給料、残業代、有休、仕事の内容、上司との関係…色々とあり、求人票と違う事も多いです。 我慢して長く勤めようと思っていたのですが、最近体調に影響が出始めた為退職を考えています。 そこでいくつか気になる事があります。契約時、 雇用契約書の一部 1、○日(初出勤日)を以って正職員として雇用する事とする。但し、採用日から三ヶ月、または以内を試用期間とする。試用期間中に会社の期待した業務の事柄が出来ないと判断された場合は賃金の見直しをすることもある。 2、退職する場合は二ヶ月以上前に申し出るものとする 契約書の一部 1、試用期間であることを了承し、試用期間中は採用内定を取り消されても異存はありません という記載があるものに捺印しました。 1.この場合、試用期間でも辞める二ヶ月前の申し出が必要ですか? (口が軽い上司の為辞めるまではっきりと聞けず、それとなく聞いたら『試用期間なら二ヶ月もなく辞めれるんじゃない?多分。』という返答でした。曖昧な答えで、元々適当な上司の為あまりあてになりません。』 2.もし二週間ぐらい前に申し出た場合は契約違反になるのでしょうか? 3.試用期間に辞めた場合や、上記が契約違反だと判断される場合、後日振込まれる給料が減っている場合もありますか? しっかりとこういった部分を把握してから退職届の日付や提出をしたいと思っていますので、お答え頂けたら嬉しいです。 宜しくお願い致します。
く話が進みませんでした。やっと了承をもらったのですがそれが就業規則通り3ヶ月後です。ちなみに試用期間は6ヶ月です。試用期間中でも就業規則通り3ヶ月いないといけないんでしょうか?引き継ぎとかもないと思うんですが…
に社長から「この仕事向いてないと思う」といきなり言われました。 心当たりが無かったので理由を聞くと「小さなか会社だし君は合ってない」の一点張りで試用期間だから本当は14日以内に解雇もできるけど、次仕事探すの大変だろうし今月の給料は日割りと1ヶ月分の給料渡すからと退職推奨をされました。 今週終わり頃にどうするか報告するという形で終話になりましたが、いきなりこんな事言われたのでモチベーションも下がり現状継続する気にもなりません。 そこで質問なのですが 退職推奨の場合次回転職の際「会社都合」になるのでしょうか?仮に会社都合だった場合離職票から履歴に残ってしまうものですか?(次回転職の際隠すと経歴詐称になるのか) 当日になったらどういう処理なるかは社長にヒアリングしますが何様初めての経験なので、トラブル防止等込みで聞いておいた方がいい事など有識者の意見を聞きたいです。 よろしくお願いします。
した。 (試用期間は三ヶ月) ですが働いてみると募集要項と実際の条件がかけ離れており(年収 休日 勤務時間 短期間は地方に研修とか)初日から悩んでおりました。 ですがせっかく入社したので頑張ろうと思ってましたが、入社してから全く仕事を教えてくれず放置です。 周りが繁忙期でピリピリしてるのはわかりますが、仕事をあるか聞いても流され永遠にデスクで座ってるのも我慢の限界になってきました。 そこで本日、所属課の上長に朝一に仕事が合わないから退職することをお伝えしましたら「はぁ?まだ仕事すらしてねーんだから何がわかるの?ありえないから これから本格的に教えるからさ 退職届なんて受け取れねーよ モラルある?君?とりあえずこの話はここで止めておくから席に戻って」と言われてしまい退職届すら受け取ってくれませんでした。 そしたら普段は何も話しかけてこなく放置されるのに、本日はとても気持ち悪いほど、優しく仕事を教えてきました。ですが優しいのは最初だけで次第にキレ気味で社内フロア全体に聞こえるように「とろいんだよ!!!」など叫ぶレベルでもう優しいのか怖いのかわからないレベルでした そこで帰宅してから先ほど再度、携帯に電話して、やはり朝伝えたとおり退職します。と伝えたら「また明日話しましょう」と切れれました。 そこで質問ですが、明日もきっと話を流され退職届を受け取ってくれないと思います。 その場合は私は退職できないんでしょうか。 一応、社内規約には「希望退職日の一ヶ月前に退職届を提出すれば会社はその申し込みを承諾する」と記載あります。 あと別件で退職届は社内規約どおり1カ月後の退職日じゃないといけないんでしょうか。 私は知らずに民法通りの二週間後にしてしまいました。 駄文で申し訳ございませんが、宜しくお願いします。
この4月より転職しとある施設で看護師として働いています。 今回退職を検討したのは、利用者さまや家族さまに対する施設スタッフ(看護師、支援職)の言動の悪さをこの2週間近く常に感じたからです。 というのも利用者さまを人として扱っていないなと感じる発言が多く(ex.このままずっとうるさいなら部屋から出ていけ、そんな態度をとるのならお風呂は入れない、ちょっと太りすぎているから動かすのが大変じゃないか…等)、またその発言を利用者さまに直接言うのです。 利用者さま全員に言うと言うよりは、理解力の低下が著しい方や上手く言語化できないなど疎通困難な利用者さまに対して特にそのような言動が多く見られます。(恐らく医療者の発言を理解できない、返答から)。 また面会に来られた家族さまに対しても『あの家族はめんどくさい、注文が多い』と家族さまが近くにいながらも医療者同士で話しているのです。 施設ならではの内々の環境だからこそ起きている、家族が普段居ないからこそ起きている良くないことだと思います。 私は一人一人利用者さまやその家族さまと関わりたくて転職したのに、このような環境であればいつ倫理的問題が起きてもおかしくない…というかもう既に大問題…なので一刻も早く退職したいです。 ただ、退職するにあたりこの事実を全て話すべきなのかと悩んでいます。 『私のしたい看護ができそうにない』と伝えようかと思いますが具体的にと聞かれた時にどうしようかと思っています… みなさまならこの状況であれば退職しますか?するのであればどのように退職理由を伝えますか?
会社都合の早期退職に応募して退職、5月中旬から新しい職場で働いています。 予めわかっていたのですが離職率の高い会社で、半年以内に辞めていく方が多いです。 来月で試用期間も終わるのでその前に自分から辞めようと思っていた矢先に社長から退職勧奨を受けました。 自分から辞める際は相当の嫌がらせを受ける前例を知っていたので先方から言われたのは幸いでした。 ハローワークに問い合わせたところ前職を辞めた際の受給資格がまだ有効だと言われました。 前職の方が給与が良いので半年が経過する前に辞める予定です。 さてご相談ですが、自己都合、会社都合など、どのように辞めるのが一番良いでしょうか? 現在、既に就活中で何社かは選考が進んいますが、上手くいかなかった場合は無職の立場での就活になるのでその点が心配です。 会社とはどのように交渉を進めるべきでしょうか? よろしくお願いします。
月 ※期間中は契約社員としての雇用となります。試用期間終了後、正社員としての雇用となります。(試用期間中も給与に変更なし) また社会保険完備 と書いてあるました。 こちらの企業に就職する際のデメリット等あれば教えてください 試用期間の契約社員は社会保険入れるでしょうか 法律に疎いので教えてくださいm(_ _)m
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です