でOK・曜日時間相談に応じます。】の記載を見て面接を受けました。 面接時に一歳の子どもが居て、日中は保育園に預けている、日曜・祝日・夜は勤務出来ない事と、子どもの体調不良で急な病欠も有るかもと説明しました。 その時の面接官はそれでも了承し、採用になりましまた。 が…実際勤務して2日目にして上司に、 『アポが取れないなら日曜祝日夜でも出てもらわないとね。まぁアポが取れるならいくらでも休んでいいけど。』と言われて何回もプレッシャーかけられました。 子どもが居るから平日の朝から夕方しか出れないのですが、それを言い訳にアポが取れないのはそちらの都合だと…。 こう言われて困りました。 試用期間三日目になるんですが、退職しようと思います。 『会社の方針と私の生活環境が合わないので辞めます。』 こう言おうと思いますが(勿論出社して直接言います。) 非常識でしょうか? また、試用期間というものを、雇用する側もされる側も正式に働くかどうかを見極める期間と言う解釈はあってますか? 私的には、試用期間中に合わないと判断して退職するのは、正式雇用されてからよりかはまだましかなと思ってるんですが…。
解決済み
試用期間終わってクビになった事ありますか?同じ職業についてもよく、この仕事向いてないかもとか思う時ありますか?
期間働いてみて合わないと思ったら退職を申し出れますか?
、 勤務態度や業務の遂行能力などにより会社が継続雇用したい、 もしくは雇用契約を終了したい流れとなると思います。 会社側には解約権があるので3ヶ月後切ることができるかと思うのですが、 労働者側がこの仕事合わないとなって次回契約更新せず退職したい場合ってどうなんでしょうか。 かなりふわっとした質問ですみません… 労働者にも更新しない権利はあると思いますし、最低退職2週間前までに辞める旨伝えるルールは通常の退職の仕方と同じかと思うのですが。 特段問題なければ契約更新するが前提の長期雇用で話をしていたこともありばつが悪く引け目があったり切り出しにくさがありまして。 労働者側としてしなければならないこと、注意しなければならないこと、上手な話の切りだし方などありましたらご教授くださいませ。 ===== 試用期間後に契約更新しないで辞めたいけど期待裏切る心苦しさもあるけど絶対辞めたいのでどうしたらいいですかという内容です。。。
えている者です。 1ヶ月前に申し出て会社のルールや上司の合意のもと退職する予定ですが極端な話、仮に会社が合意しなかった場合、法律上は退職を申し出て14日が経過すれば翌日から出勤しなくてもよいと言う事なのでしょうか? また、会社で1ヶ月と決まっていても14日以降は出社する義務は無いのでしょうか? ふと気になったので、お詳しい方がいらっしゃいましたらご教授ください。
めたいです。 この場合、やめられますか?
退職を申し出た後、どれぐらいで辞められましたか?経験談を聞かせて下さい。 閲覧ありがとうございます。40代前半の女性です。甘ったれてるとお叱りを受けるかもしれませんが、転職してまだ1ヶ月ぐらいですが全く仕事に付いていけないため退職を考えています。具体的には、求人広告には未経験大歓迎と書かれていたのに研修等が一切なく、入社1日目から「やってみろ」と言われ放置。分からないことは先輩たちに聞くよう言われましたが、教えてもらっても私の残念な頭では全然ついていけませんでした。それでどうにか仕上げたものの、抜け漏れがあると厳しい口調で叱られます。 面接官でもあった上司は非常に多忙な身でムダを嫌い、業務もパッパと回していきたいタイプのようです。何か質問すると「前にも言ったと思うけど〜(1回しか聞いたことない内容でも言われる)」となるし、説明もすごく早口で専門用語も出すため理解が追いつかないまま進んでしまいます。その結果、理解できずさらに質問すると不機嫌になる事もあるため、質問する事自体が怖くなってしまいました。また、最近では「周りのみんな(先輩方)と比べてスキル面が弱すぎるから、ちょっと」「ウチは時給が高い方だけど、実力が見合っていないから今はかなり多めに出してあげている状態」「会社は(生活に困っている人に仕事させて賃金をあげるといったような)ボランティアじゃないから」といった事を言われ、まだ完全に戦力外通告を受けた訳ではありませんが限りなくそれに近い状態です。 もちろん業務時間外にも仕事に必要な分野を勉強するなど努力はしていますが、どうも私には向いていないのか全然追いつけません。一応辞める時は1ヶ月前に申し出る決まりだそうですが、似たような状況下で退職を申し出た方いらっしゃいますか?その場合、どれぐらいで辞められましたか?やっぱり規定通り1ヶ月は勤めましたか?それとも「会社側側に雇うメリットがない」としてすぐ辞められましたか?経験談を聞かせて下さい。
れば試用期間で退職しても、会社としこりは残らないですか?
までになっており、数日前店長から私のシフト1月分を本社に送信しようとしたところ、エラーで送信できず(他の従業員はエラーはない)1月の出勤表が作れない状態になりました。本社に問い合わせようにも年末年始は休みで問い合わせも出来ず、社内で解雇になったのかどうかも分からず不穏な空気の中仕事しています。 試用期間過ぎてクビってあり得るのでしょうか? せっかく就職して一人暮らしして両親も離婚できたのにまたゼロから・・・・ と考えたら夜も寝れず食事もできません(考えすぎ?)
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