回答終了
夫婦2人・家のローン有 今まで正社員で24年働き3回目の転職の試用期間中の解雇です。(内訳1社目-16年4ヶ月、2社目-7年10ヶ月)今回の3社目の試用期間中の解雇です。正社員を働かずに探すのか派遣登録して働きながら探すのか悩んでいます。失業保険をもらうにしても今の条件では約3ヶ月後です。しかも働いてはだめであくまで再就職支援金です。(週に20時間以上の労働は禁止です)。想定していませんでしたのでかなりショックでした。失業基本金は総額で50万ですが(最大90日分無職の時です。)月に換算すると15万くらいです。生活もあり、身内に助けを求めるつもりもありません。自分で何とかしたいのです。失業基金をもらうつもりもありません。幸い製造業ばかりでしたので派遣でのめどはつけてますが、いつまでも自分の都合で派遣の仕事もある保証もありません。派遣は常用で時給は1,100円です。勝手なお願いですがみなさんの知恵を聞きたいと思い質問しました。。よろしくお願いします。
解決済み
試用期間中、解雇された場合その後はどの様に動けば良いでしょう? 必要書類等も出てきますか?
約社員の雇用形態だったら初めにアルバイトやパート契約社員の雇用契約を結ぶ必要がありますよね?最初に正社員の雇用契約だけを結んでるのに、試用期間だけはアルバイトやパート契約社員の雇用契約になるってことはあるんですか?
年が過ぎようとしているのですが、上司と反りが合わず毎日喧嘩している状況です。客観的に見ている他部署の人たちからは、上司のマネジメント能力が著しく欠落しているためあなたが怒るのも無理は無い、と言われています。 しかし、この上司は理事長の知り合いでコネ入社のような形で中途入社してきた人です。私は上層部と直接話す機会も無いので、上司が私のことを悪く報告していればそれに反論する機会もなく、単に私が問題児として認識されるだけだと思います。 実際にこの職場では試用期間で解雇された人がいると聞きました。入社の際に書かされた誓約書には、いかなる理由で解雇されても文句は言いませんと署名をさせられました。 周囲で客観的に私達を見ている人たちからは私は悪くないと言われていますが、上司と反りが合わないせいで解雇になるのではと心配です。 実際に解雇になる可能性はどれくらいでしょうか。 仕事はしっかりこなしていますが、上司のミスをなすりつけられることがよくあります(上司が私に伝え忘れていたことを私が忘れていたことにされたり)
ヶ月ですが、仕事が出来なさすぎてクビになるんじゃないかビクビクしてます。 31歳で入社して一応即戦 力扱いなのですが、、、
で、ちょうど6ヶ月経過時の面談で、能力不足を指摘され、口頭で試用期間延長を宣告されました。書面でいつ まで延長とかは提示されてません。 言いたいことはお互いにあるでしょうが、試用期間延長になったらなったで仕方ないと思い、嫌な出来事はあるにせよ、がんばって仕事を続けてきました。 しかし、指導なのかいじめなのか判別し難いことも多いなか、所属部署の全体ミーティングに夫だけ参加させてもらえず、ミーティング内容も教えてもらえずということが重なり心労で体調を崩してしまいました。 昨日、心療内科で2ヶ月の休養の診断書が出ました。休ませたいと思いますが,試用期間中なので解雇されると思います。 この場合、失業手当の受給は会社都合ではなく、自己都合の傷病が理由になるの でしょうか?社会保険の加入期間は前職から切れ目なく1年以上加入しており、雇用保険の加入期間は10年近いです。 自己都合の傷病が理由で退職ということになれば、失業手当は待機期間はないものの、受給は3ヶ月で終わりですよね? 一体どうすれば、一番有利になるでしょう?希望としては休職して復帰したいようですが、会社は承知しないでしょう。 お知恵を貸してください。
いかないことがあったので反論したところ口論となり、翌日解雇を言い渡されました。試用期間とはいえ正社員です。こんなに簡単にク ビを切れるものでしょうか?
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