「試用期間中の解雇」を含む質問（13ページ目）

試用期間中に解雇された場合についてお聞きします。2月にＡ社を退職（会社都合）したあと、就職活動期間を経て６月から入社したＢ社を試用期間（2か月）中に1か月...

あと、就職活動期間を経て６月から入社したＢ社を試用期間（2か月）中に1か月で解雇となりました。一番不安に感じてますのが次の 就職活動をする際にこのことが非常に不利になるのではないかということです。過ぎ去った事はどうしようもないのでしょうがないのですが、今現在できることは全てやっておきたいです。解雇予告通知というのを受け取ったので会社都合ということになると思いますが、 ①今後の就職活動に際して、履歴書等にもＢ社のことは記載せず、Ａ社退職後、現在まで就職活動を続けていることにしても募集した会社にはいずれバレてしまうのでしょうか？ばれずにすむ方法はあるのでしょうか？ ②失業保険に関して、おそらくＢ社からは今後離職票が郵送されると思いますが、確かこのケースだとＡ社の離職票も必要だったと思いますが、現在Ａ社の離職票が手元に見当たりません。直接Ａ社に請求するしかないのでしょうか？

試用期間中の解雇は、予告手当請求できますか？

試用期間中の解雇について。 閲覧ありがとうございます。 こちらは家族の話となります。 家族が8月に転職し、今現在入社2ヶ月程度で試用期間中です。 先日仕...

す。 家族が8月に転職し、今現在入社2ヶ月程度で試用期間中です。 先日仕事中に上司から、もう少し積極的に頑張ってもらわないと試用期間で解雇するというようなことを言われたそうです。 無遅刻無欠勤ですし、特に勤務態度が不真面目ということも無いと思います。 新人なのでたまにミスをしてしまいますが、本人なりに毎日頑張っているそうです。 このような場合で試用期間中に解雇されることはあるのでしょうか。 やる気を出させるための発言だったのかもしれませんが、本人がかなり落ち込んでしまっているので質問させていただきました。

試用期間中は解雇は何日前に言うと良いのですか？ 試用期間中は解雇は何日前に言うと良いのですか？ 試用期間中は「明日から来なくて良いよ」なんて言っても問題無し?

良いのですか？ 試用期間中は「明日から来なくて良いよ」なんて言っても問題無し?

試用期間終了後の解雇について質問です。 3月４日に試用期間終了と同時に解雇と伝えられました。 ３月20日までの勤務なのですが、上司に今月分の給料は保証す...

られました。 ３月20日までの勤務なのですが、上司に今月分の給料は保証するから、次の職探しや、気持ち的にきつかったら無理して出社しなくても良いと言われました。この場合出社しなかったら欠勤になりますか？

試用期間中の解雇予告手当に関する質問です。 四月一日に中途で入社して試用期間は三ヶ月というコトでしたが、 三ヶ月目の今月六月八日に社長から本採用できない...

ヶ月というコトでしたが、 三ヶ月目の今月六月八日に社長から本採用できないと解雇通告を受け、六月二十日の締め日まで働かせてもらう事になっています。 次の給料日の六月二十五日に一ヶ月分の賃金が支払われるのは間違いないですが、解雇予告を３０日前までされたわけではありません。 この場合解雇予告手当はどのように支払われるものなのでしょうか？？ また現時点で経理の方にも支払いを催促しておいた方が良いでしょうか？？

試用期間中もしくは試用期間終了時に解雇されるかも知れません。 試用期間中にある程度の課題をクリアしないと本採用が難しい会社らしいです。 しかし、あまりに...

度の課題をクリアしないと本採用が難しい会社らしいです。 しかし、あまりにも細かい取り決めがたくさんあり覚える事も異常にあります。 人によって教え方もまちまちでひとつの部署だけでなく複数の部署に連れて行かれあれ覚えろこれ覚えろ状態です。 経験者でも苦労する仕事内容で本採用になっても数年で辞めて行く職場なのに未経験者がとても3ヶ月でマスター出来る訳がありません。 言ってる事がメチャクチャです。 そう言うブラックな香りがする会社は早めに辞める覚悟にしておいていまのうちに次の会社を探してた方が良いですよね

試用期間中に解雇された場合は失業手当はすぐに出るのですか？？ 心配症なので、まだ入社日は先ですが 試用期間が半年あると言われたのでなんだか心配です。

入社日は先ですが 試用期間が半年あると言われたのでなんだか心配です。 生活がかかっているのですが、 万が一解雇になっても失業手当はすぐに出るとネットで見ました（会社都合でしたら） どのくらいでるのでしょうか。 試用期間で解雇になったことはなく、資格もありますが ブランクがあります。

試用期間中の解雇は難しいのでしょうか？ 以前ネットのニュースか何かで、中途採用された人物が試用期間中の飲み会で酔っ払って「この会社は第一希望じゃない、入社...

れた人物が試用期間中の飲み会で酔っ払って「この会社は第一希望じゃない、入社したかったわけではない」と言い会社から試用期間中に解雇され裁判で解雇が無効になったと見かけました。 また試用期間は能力不足なら解雇されると思っていたのですが https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/trial-dismissal-nouryokubusoku/ 上記のサイトでも解雇はかなり難しいように見受けられ、実質内定を出した時点で正社員と同じく解雇が難しいように感じました。 こういった状況だと、会社側は中途採用に関して慎重になってしまうように感じます。 質問なのですが書類選考＋面接２回の会社の場合に仮に転職希望者がすでに退職している状態で面接に来た場合 ①書類選考通過、面接２回クリア アルバイト→内定 ②書類選考通過、アルバイト→面接２回 アルバイトとしてしばらく働いて仕事の能力、人柄、コミュニケーション能力に問題ないことが確認してから内定を出せば上記のようなミスマッチが無く双方にメリットがあると思うのですが正式な内定の前にアルバイトとして働くのには問題はあるのでしょうか？ 内定、試用期間前のアルバイトであり解雇されても構わないと書類を作成しサインすれば企業側の「人柄に問題あり、能力不足なのに解雇できない」という問題をクリアできるのでしょうか？

試用期間中の解雇と失業手当について教えてください。 夫が４月から入社している会社で、ちょうど６ヶ月経過時の面談で、能力不足を指摘され、口頭で試用期間延長を宣告

で、ちょうど６ヶ月経過時の面談で、能力不足を指摘され、口頭で試用期間延長を宣告されました。書面でいつ まで延長とかは提示されてません。 言いたいことはお互いにあるでしょうが、試用期間延長になったらなったで仕方ないと思い、嫌な出来事はあるにせよ、がんばって仕事を続けてきました。 しかし、指導なのかいじめなのか判別し難いことも多いなか、所属部署の全体ミーティングに夫だけ参加させてもらえず、ミーティング内容も教えてもらえずということが重なり心労で体調を崩してしまいました。 昨日、心療内科で２ヶ月の休養の診断書が出ました。休ませたいと思いますが,試用期間中なので解雇されると思います。 この場合、失業手当の受給は会社都合ではなく、自己都合の傷病が理由になるの でしょうか？社会保険の加入期間は前職から切れ目なく１年以上加入しており、雇用保険の加入期間は１０年近いです。 自己都合の傷病が理由で退職ということになれば、失業手当は待機期間はないものの、受給は３ヶ月で終わりですよね？ 一体どうすれば、一番有利になるでしょう？希望としては休職して復帰したいようですが、会社は承知しないでしょう。 お知恵を貸してください。