働相談所に確認で聞いた所 本来は改善する機会が与えられて 仕事教えてくれる機会も与えられて仕事の説明もしてるにも関わらず 今日新人さんが質問された内容が明日も同じ質問明後日も同じ質問されて、改善の見込みがなく 試用期間中解雇されるのが本来のやり方で 労基の相談窓口は 改善する機会すらも与えてくれず、仕事教えてくれる機会すらも与えてくれなく。お前はスキル足りてないからたったそれが理由で、解雇はやりすぎて おっしゃており。 労働何条が忘れましたが 権利を侵害か権利を乱用してるなど言うてた気がしたので こー言うパターンは労働何条にひかかるの教えて貰えると助かります
解決済み
の小会社に入社しました。 現在正社員前提での3ヶ月の試用期間中なのですが、既に体調不良での欠勤(1回)と5分程度の短時間の寝坊(4回)をしています。 直近の上司からは寝坊や勤務中の居眠りについて数回怒られているそうです。 しかし、社内での人間関係や業務内容自体は問題は無く、可愛がられている方ではあります。先日発表された外部にも提出する社員表(？)にも名前はあったそうです。 ちなみに彼氏の経歴は消して良いとは言えず、目立った技術や資格もないです。 基本的に時間を守る私からすると、彼氏の勤怠は有り得ないと思います。就職活動で悩んだりしている所を見たり、手伝ったりしたので試用期間での解雇や雇止めについてすごく心配でふ。試用期間満了で雇止めされることは結構頻繁に起こりうるものなのでしょうか？また、これから勤務態度を改めて巻き返せる範疇なのでしょうか？ 恋愛相談ではない為別れるべき等の回答はお控え頂きたく思います。また、私自身は学生で就業や法についてあまり詳しくないのでお手柔らかに回答をお願い致します。
回答終了
体力・精神的にキツイのと元からやりたかったことを追いたいという気持ち、給料面などのことで再就職の考えています。 再就職するとなると私は新卒ではなく第二新卒になるのでしょうか？また就職の際に会社に渡した成績証明書などは返してもらえるのでしょうか？ 新卒が再就職することのリスクも教えてくれると助かります。 ご回答よろしくお願いします。
れており、これ以上人が居ても。というくらい2人で十分な業務量です。 もう1人居ますが、その方は8月入社の試用期間が今月までで、休みがちで月に6日しか出勤出来ないとかもありましたが、その方はお子さんが3人居るので、お子さんの体調不良で休むのが多かったです。 ただ、私も先月今月と9日程休んでおり私は自身の体調不良等です。 上司にも聞きましたがクビとかでは無いと言われました。 ただ、クビでないなら工場の方に異動になるのかなと不安です。(体力に自信がないため) また、明日から体調面にも気をつけて頑張りますのでよろしくお願いします。とは伝えましたが、もう1人の方より私の方が会社としても不利益と思われてると思います。 やはり皆さんから見ても異動か、この様な社員はいらないですよね。
経験職に転職したのもあり、仕事の出来が悪く、毎日、同じ事を注意されます。 試用期間で解雇の話も、チラホラ聞くのですが、未だ、解雇決定の話をされません。 普通、30日前に解雇予告をするのですが、して来ないので、解雇予告手当を払ってくれるのでしょうか？ ケチな会社なので、そんな事、考えていないか、分かっていないと思うのですが。 また、有休も残っている（入社時に付与）のですが、買い取ってくれるのでしょうか？ それとも、来月（５月）に残りの有給日数を充当してくれるのでしょうか？ 会社に直接聞きたいところなのですが、今月が見極め月と言ったり、来月に来る新人の見本になってくれ等、人によって言って来る事が異なり、カモフラージュされています。 私としては、解雇なら解雇で、早く予告してもらわないと、次の転職活動が始められません。
3ヶ月間でも会社として不要、使えないと判断されてしまった場合は3ヶ月以降は勤務できなくなるのでしょうか？
した。 試用期間は半年で設定されており、去年の2023年12月31日付で試用期間（解約権留保付労働契約）満了し、本年1月1日付で本採用に移行します。 ですが、本日人事担当部門より以下の内容でメールが届きました。 「〇〇（私）さんには、今年の1月〇日に試用期間満了面談を実施いただきます。 現場から〇〇さんを本採用希望で申請をもらっていますので、〇〇さんの試用期間は、 面談日まで（実際は昨年12月まで）で本採用前提の面談を想定しています。」 よくわからないメールです。 試用期間は面談日までなの？昨年12月までなの？と問いたいところですが、 いずれにせよ、本日時点で「本採用前提の面談」とある以上、 まだ本採用ではないことは明らかなようです。 内定書には試用期間：6か月と記載されております。 一般に、7月1日付の半年後は同年の12月31日であること、また「本採用にはなっていませんよ」とも十分とれるメールを1月5日時点で人事部門の人間が一般社員に送ることは、内定書で取り交わした雇用契約に対する無断変更=違法ではないでしょうか？ つまりこれは試用期間の無断延長（またはそれを仄めかす発言）に当たりませんか？ ※延長の必要がある場合は少なくとも書類に一筆にて事前に本人へ通達する、 くらいのことは必要なのではないのでしょうか・ 法律に詳しい方、人事部門の方、回答をお願いいたします。
企業は入社から14日以内だと、解雇予告なしで解雇できますが、 二週間は耐え抜いたということであれば、解雇予告が必要になるので、試用期間を突破できる可能性が高くなったとみて良いでしょうか？ ご意見お聞かせいただければ幸いです。
相談したら、涙目になりながら聞いてくださりました。 少人数の職場で関わりが多かったのもあると思うのですが、びっくりしてしまいました。 これはどういう気持ちで涙ぐんでくれたのでしょうか。
試用期間3ヶ月か6ヶ月などの企業など）は 本人の判断で 辞めること（「私はやっぱりこの仕事を向いていないので辞めます」など） 「OOさんは向いていませんね」など 上司や所属リーダーの判断で 例えば「2024年3月31日で辞めてください」など言えるものですか？ 仮にそうなら在職中（GW明けから仕事ができるように）で転職活動したいものです。
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