が、私の勤務先の規定では1歳6ヶ月までと記載されています。 この場合、どちらが有効ですか? 勤務先から2歳までは規定でできません、と言われた場合、それに従わなければいけないのでしょうか。 現在1歳6ヶ月までの育休延長をしていますが、さらに半年取得し子供が2歳になってから復帰したく、詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
ます。今年の保育園入所も難しい様で退職すべきか職場に相談したところ、子どもが満3歳までは給付金は出なくなるが社会保険免除は延長できると聞いております。 今回、知人から在宅ワークを手伝って貰えないかと誘われており、良い話だと思っているのですが、社会保険免除を延長して貰った場合何か影響ありますでしょうか? また、勤務時間や日数、給与に縛りはあるのでしょうか? 会社では特に副業禁止とはなっておりません。
と思うのですが 不承諾通知書が家に届くのが遅れ 職場に提出出来た日が誕生日を過ぎていた場合は延長できなくなってしまうのでしょうか?
解決済み
休、育休のお金と ダブルで貰えることになるのでしょうか? それとも、上の子の育休中のお金を貰ってると 下の子の産休のお金は貰えないんですか?
す。 育休後、会社の保育園とは別の保育園に子供を入所させたいのですが、人気な保育園であり育休延長してもらって審査待ちしてもらうしかないと言われています。 会社からは、 空きが出るまで付属の保育所に入れて働いて欲しい 付属の保育所があるのに保育園に入れないため育休延長はできない と言われましたが そんなことってありますか? 1度見学にいきましたが、とても我が子を入れたい環境ではありませんでした。 どうにか方法はありませんか?
を1歳半まで延長していただいております。 職場に提出する育休延長申請に2年1ヶ月と書いても、1歳半から2歳までの育児休業給付金は支給していただけるのでしょうか。 それとも2年と書かないと、2年までの育児休業給付金は支給されないのでしょうか。 明日午前中までに教えていただけると大変助かりります。
ら保育園が決まっており、4月末日から仕事復帰する予定でした。ですが、今般のコロナウイルスの影響で登園自粛する場合には、6月中の復帰で良いと自治体から連絡がありました。(保育料は4月から発生します) 延長出来るならしようと思い、職場に連絡をすると延長可にするかどうか、人事の上層部で話し合ってから連絡すると言われました。育休は子供の1歳の誕生日前日までは理由は何であれ取れると思っており、正直戸惑っています。 まだ会社から回答はきていませんが、育休1年未満であっても、会社が不可と言ったら育休延長はできないのでしょうか。。
の申請を8月に行いました。 延長の書類を会社へ送り、1歳半(9回目)の支給決定通知書の支給期間に2歳到達前々日までの6ヶ月がプラスされてました。 再延長後の支給がまだです。 明記されてる支給期間が再延長できているので問題無く再延長できていると思っていいのでしょうか?
報告し、第1子の2歳までの育休延長をお願いする。 B 1月に予約している認可外保育園に入れ仕事復帰。半年で産休。 の二択で悩んでいます。 私は5年務めた会社を第一子の産休と育休で1年4か月休み 来月復帰予定で認可外保育園を予約しています。 2km近所の私の両親に急な発熱などのお向かいをお願いしてあります。 快速が止まり乗り換えもできる主要駅の激戦区なので 来年4月に1第か第2希望の認可園に受かるように待期期間と点数稼ぎをしてあります。 しかし、昨日第2子妊娠が判明しました。 おろす選択肢は無いですが、 また、妊娠6週で流産の可能性もあります。ちなみに30歳で流産経験はなく経過は順調です。 私が人事や同じ職種の同僚でしたら、 休み休み半年務められても迷惑ですので、A育休延長の方が助かります。 A 育休延長 デメリット× 1年後0才2歳、2年後の1歳3歳の兄弟を保育園に入れられない可能性が高い。 メリット◎ これからくるつわりのピークも家でのんびりでき、会社にも迷惑がかからない。 フルタイム勤務の産休育休手当が貰えます。3万くらい多い B 会社復帰、半年で産休 デメリット× つわりと9kgの子供の自転車乗せ下ろし、子供の病気が不安。 第2子給付金は時短給与に対してで22パーセントオフになる。3万減ります。毎月第一子に保育料がかかります。5.5ヶ月で産休は会社に迷惑。 メリット◎ 希望の保育園に受かる。第二子も兄弟加点で多分受かる。 皆様でしたらどうされますか? ご意見を頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。
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