います。昨年の10月から協会けんぽから全職員 共済組合へ加入することになりました。 子供を授かるまでは、この勤務形態を継続したいと考えていましたが、コロナ禍に加え若い・扶養に入っていないという理由で正社員と同等の仕事内容が割り振られたり、休日出勤なども依頼されることがあり、パート勤務といえど正直精神的にも体力的にも限界なため夫の扶養に入ることを検討してます。お恥ずかしい話ですがこの歳になるまで、扶養に関する知識がなくアドバイスをいただきたく質問しました。 夫の会社の条件は下記の2点です。 ①1日当たりの単価、年収換算で被保険者年収二分の一以下 ②労働時間、日数四分の三以下 扶養に入った場合、保険証は共済組合のまま継続することは可能でしょうか? 妊活中もあり、産休育休手当などの心配もありますが、扶養に入ることで得るメリット、デメリットを教えていただきたいです。 毎月、源泉徴収税、住民税、厚生年金、雇用保険などが引かれ総支給12〜14万円程度で手取りが9万〜10万程度です。 扶養に入った場合、年休もどのくらいになるのかわからないため、あわせてアドバイスいただけると幸いです。
解決済み
した。 年末頃に職場に妊娠報告をし、産休育休を取りたいと伝えました。 そこで、私が復帰までにやるべき事 、損をしない為にどうしたら良いか調べ始めましたが、無知もあり何からすべきかゴチャゴチャしてきました。 そこで、皆さんの知識をお借りしたいと思い、質問させて頂きます。 まずは私の情報ですが、 仕事は開業医の医療事務員(勤務年数6年) 私が開業後初めて産休育休取ります。 社会保険加入(健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税の支払)協会健保 恐らく休職中は無給です。 出産予定日H26年7月11日 職場復帰予定は保育園に預けられれば入園の時期(来春)予定です。 何も泣ければギリギリまでは働きたい。 ① まず、出産~復帰までに貰える手当の種類を知りたい。 ② ①を踏まえて、職場・協会健保、ハローワーク等、何処から何を問い合わせたらいいのか。 ③ 手当で損をしない為にはいつからいつまで休めばベストなのか。※出産一時金?貰うには予定日の前6週から休めばいいのですかね? まずは以上の3点が知りたいのです。 職場は、ちょっと頼りないので不安が大きいです。私が初めて休暇を取るのもありますが、経理等の業務をしている先生の奥さんも行動が遅いので心配です。なのでこちらで調べてから、早めに行動をしようと思ってます。 旦那の給料だけではちょっと生活が大変です。貯蓄も、家を購入したりしたので現在あまりありません。なので、手当で貰えるお金は出来るだけ損をしないように貰えたらと思っています。お力を貸して頂けると幸いです。
でしかも身内の会社で普段から人員削減しないといけないと聞いているのに戻る事はできません。でもどっちにしても働くつもりであったので保育園の入園申し込みを育休後の2月入園でいたしました。念の為4月入園も申し込みしました。育児休暇は半年まで延長できると聞き会社に延ばしてもらってその半年の間に再就職先を保育園に子供を預けながら見つけたいと考えておりますができないのでしょうか?又子供を預けている間アルバイトパートをして再就職先を探したいのですが育児給付金はもらえませんか? やはり預けるにもお金がかかりますし給付金も2ヶ月に一度で住民税を払ったら残るのは少しなのです。 景気が悪い為それに歳も歳ですし就職先を探すのは時間がかかるように思うのです。 それとも解雇にしてもらって雇用保険を貰った方が良いでしょうか? すいませんわかりにくい文章で申し訳ありませんが教えてください。宜しくお願いします。
ください。 それと、いくらか国からとか会社からとかもらえるのでしょうか? もらえるとしたらいくらくらいもらえるのでしょう。
(取りにくいのではなく「ない」) ・年間休暇約80日 ・残業1日平均約2.5時間(月50時間以上)残業代は支給されます。ただし、残業中の時給は、850円? ・定時で退社したことない(入社5年目) ・社員旅行は強制(年間80日の中の休みを使う) ・住民税は特別徴収でない。 ・休憩なし(なしというか勝手に昼休憩する。ごはんを食べるだけなので、約30分ほど) まだまだありますが、中小企業ってこんなもんですか? 調べると中小企業=ブラックなんて言葉も見かけました。 結婚を機に辞めるか悩んでいます。 退職しても、新しい就職先を探すのも大変ですし、他の企業も大差ないのであれば、このまま・・・ とも考えています。 結婚に伴う休暇や、産休・育休の制度も全くないので、正直不安です。 世の中にはもっといい企業があるのでしょうか。 大手や一部の優良企業だけでしょうか。 この時期に大手や一部の優良企業に転職できる気もしませんし。 皆様どう思いますか?
でしょうか?
供2人です。(どちらも5歳以下です) 支払いや生活費で来月大赤字になりました。 少しお金が足りないとかのレベルではなく本当に生活が出来ないのでは?と考えてしまうほどです。 私も会社員として働いていますが、次男を生んで今は育休中の身です。元々安月給で働いていたので、 お金は入ってきていますが、微々たるものです。 そこで、昼キャバを始めようと決心しました。 (キャバなら副業バレないと聞いたためです) 独身の時、夜キャバ体入は少しだけやっていたことがありますが、当時の彼氏に反対され本入はしませんでした。 主人も良いとは思ってないようですが、生活ができないなら合わないなんて言ってられないと思っています。 容姿端麗と言うわけではありませんし、お客様とうまく話せるかも自信がありません。 が、やる気だけは充分にあります! むしろやる気しか備わってないような女が受かるでしょうか…… 昼キャバは夜勤の人やホストの人が多いと伺いました。ホストなど一切未経験なのですが、話は持つのでしょうか……。 正直不安でたまりません。(やる気はあります) 夜と昼とでは何か明確な違いはあるのでしょうか? そして、子供がいるので託児所付きの所を探しているのですが、キャバクラの託児所とはちゃんとした保育士さんがいるところなのでしょうか? 質問が多くまとまりがなくて申し訳ありません。 ご存知の方、同じ境遇の方達に助言を頂きたいと思い質問しました。 アドバイスあればお願いします…。
アルバイトです。 保険や、控除について お聞きしたいのですが、 私の給料が総支給約20万+交通費 彼女が月平均の総支給18~20万+交通費 二人とも、それぞれの名前で社保に加入しておりますが 籍を入れた場合、彼女が私の扶養に入る? 事になりますよね? また、住民税や年金等も、私の給料から 差し引かれると思ってて大丈夫でしょうか? その場合、手取りが思った以上に 低くなりそうで・・・。 会社に聞く時間がなかなか無いので・・・。 彼女の年収が108万円超えてるので どうなんだろうと思い質問させていただきました。 今は契約社員ですが給料は4月より上がる見込みです。 全くの無知で申し訳ありませんが、ご回答 宜しくお願いします。
た。ちなみに男性です。 彼は育児休業給付金をもらっていましたが、(半年間は給料の67パーセント)それに加え、週2回のアルバイトをしていました。日給は大体2万円くらいになったそうです。月給手取り30万弱となり育児休暇取得前より貰えるし、かなりお得だよなんて話をしていたのですが、法的に問題ないのでしょうか? 本来育児のための休暇であり、その間他の事業所でアルバイトをしていたことや、給付以外で月間約17〜18万の給与があったことなど、法的に問題ないのでしょうか? また知人はアルバイト先の事業所に上手く言えば問題ない(住民税のことなど)と言っていましたが本当でしょうか?ばれた時のペナルティのことは特に考えてないようでしたので、アドバイスよろしくお願いします。
がよく分からなくなってきたので質問します。 私の会社は3年間産休がもらえます。第2子を設ければ最長5年まで休暇をとれます。 (それが魅力でハードワークにも耐えて長いこと働いてきました。) 出産後1年半は国から給料の3分の2もらえますよね? その後無給のようですが、無給の場合、自分自身で保険料など支払うのが一般的なんでしょうか? 住民税はもちろん発生しますよね? 会社のガイドを読んでもいまいち分かりにくく質問しました^^;
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