おかしいのか？と思うようになってきたため、皆さんの考えをお聞きしたく質問します。 現在妊娠4ヶ月の会社員です。 実は今回妊娠は2度目で、1度目は流産となりました。 会社に迷惑をかけないよう1度目は早い段階で上司に報告し、もし万が一流産となった場合には休みを頂きますと報告。→結果流産。 今回の妊娠は悪阻がひどく、業務に支障が出てしまう可能性があったため初期の段階で報告をしました。 そこまではよかったのですが 私的には前回のことがあったので、他職員には安定期に入ってから報告をするつもりでした。 しかし、今回妊娠報告をした段階で他職員（外部から月1程度しか来ない非職員も含）へ言い振らされ上司に対して不信感が生まれました。（私も口止めしなかった・体調を考え先に他職員に周知したんだと自分を落ち着かせました） その間にもおかしいと思う件は多々ありましたが我慢をしてきました。 そして最近になり ●人員不足と言ったら相手方が怒るから、名前は出さなくていいけど妊婦がいるって言おう。 →この業務に私は一切関わっていません。 その話を他職員から聞き、まだ無事に産まれてくるかも分からないし全く私が関わっていないにも関わらず意味のわからない所で話しを出されたことに腹がたちました。 そこでその旨、直接上司に伝えにいったら 「人事と妊娠とかそういう証明みたいな書類はやりとりしてるの？今は君の言うことで動いてる訳だけど」と全く意味の分からない返答。 私の職場で妊娠された方も他にいますが、証明書など求められたこともないと。 会話にならないので、「とにかくもう私の妊娠について人に話すのや辞めてほしいです。」と言ったら「分かった。」の一言。 以前から妊娠報告をした時から当たりが強くなっているのは感じています。（例えば情報共有をされくなる等）こちらにも生活があるので産休育休のために我慢して働いてる状態です。 現状退職は考えていないので耐えるしかないと分かっていますが これは私が嫌だと思う気持ちがおかしいのでしょうか？ ちなみに悪阻もひどかったですが1日も休まず、業務の軽減も申し出てません。 非妊娠時と何ら変わりなく業務にあたっています。 なぜこんな嫌な思いをしなければならないのか。 私の価値観がおかしい？自分では気付いてないけど妊婦の権利を主張しすぎてる？？など正解が分からなく 精神的にも動悸がしたり、夜眠れなかったりしているので、意見を聞かせてくれる方がいたら嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
プで他部署へ応援に行っていました。今年の1月から自身の部署へ戻りました。 私自身未熟な部分があり、先輩方や主任に指導を日々して頂いております。今年1月の勤務中 入院から退院まで受け持つ患者さんをプライマリーと言うのですが退院の調整を行っている際に主任より「あなたはやる時とやらない時の差がある。今回はソーシャルワーカーに丸投げで何もやっていないよね。私は今回あなたは何もやってないと判断してるから。」と言われました。その他にも同じ勤務帯で働いている同期の残っている仕事を手伝っている際にも「さんになげたら？だって、その人あなたが入院とってるけどさんがプライマリーなんだから」など。私が手伝っていることを伝えると何も言わずに帰っていました。 その他にも色々とありました。 私は正直に、この主任さんが嫌いではないんです。たくさん助けて貰って指導してくださいました。 でも、1週間前から仕事だと思うと吐き気、夜中の3時まで寝れない。人と一緒の空間に痛くないいるとソワソワしている。などが起こるようになりました。 こちらを師長へ相談し、メンタルケアの看護師へ相談しました。 回答は 「休むなら部署を変えましょう。変えたくなければ休まないで。まだそんなに酷くないし。とりあえず、症状が落ち着くまで働いていて、落ち着いたらお互いに話す場を設けましょう」との事でした。 一般的にこのような対応が普通なのでしょうか？ 私自身、メンタルクリニックへ行くかも検討していますが、結局休職をしたら部署変更と言われているので吐き気を我慢して、なるべく人と話さなくていいように距離をとって仕事をしています。 皆さんのご意見を伺えればと思います。
解決済み
ません。 その嫌いな女性が機嫌を取るかのように毎回話しかけてくるのですが、やめてほしいです。話したくもないし関わりたくもないです。他の人と話してるときに話に割り込んできたりします。 どうしたらいいでしょうか？
士が職場恋愛しています。 ただ恋愛しているだけならまだいいんですが職場の勤務中にイチャコラおっぱじめたりキスしたりそれはもうどえらいことを始めるんです。 こちらとしては気まづいですし正直早く左遷でもクビでもされてくれと思っています。 最近おっぱじめる回数が増えていてそれに伴って私の精神状態があまりよくありません。 みんなが休憩で使う机やロッカーでおっぱじめるのでそんなところでご飯を食べたり着替えたりしなければならないと思うと吐き気が止まらず最近ご飯が喉を通らず本当にしんどいです。ここまでは私が倒れるのが先なような気さえしています。なので何か行動に移した方がいいのかなと思っているのですがまず何をしたらいいと思いますか？
ビが設置されています。 つい最近この事実は不公平ではないかと思ったのですが、どう思いますか？
ね。経験した人はいますか？ どんな職場環境でしたか？ ー記事よりー 24日午前10時20分ごろ、千葉市美浜区新港の山崎製パン千葉工場で「女性がコンベアに胸部を挟まれて、意識がない」と119番通報があった。千葉市若葉区桜木2、アルバイト、加藤静江さん（61）が搬送先の病院で死亡が確認された。 千葉西署によると、加藤さんは菓子類の製造中にベルトコンベヤーなどに巻き込まれた。同署が詳しい事故の原因を調べている。 ・・・・・ 【速報】山崎製パン工場でアルバイトの女性死亡 作業中ベルトコンベヤーに巻き込まれたか 千葉市美浜区 https://news.yahoo.co.jp/articles/e18c68ee737138ddcae551c25f642817562b8718
勤務をしています。 朝6時から夜の23時まで働いています。 先月と先々月の給料が8〜9万円の間で、この業界はこういうものなのだろうか？ 労基署に長時間勤務と給与に関して、相談できることはありますか？ 長い目で見て、働ける環境では無いと考えました。
妊活している人がいるのですが、その人は過去に中絶経験があり且つ高齢という事で身体的に妊娠し辛いらしく、確率を少しでも上げるためにストレスがかからないよう予定日から3日〜1週間（体調次第ではそれ以上）の間は重労働や立ち仕事、残業などはすべてその人の代わりに部署内の社員がこなしていくという会社の方針になりました。 こうした機会にあまり縁がなかったのですが、最近は「妊活」にも職場が配慮するのが普通なのでしょうか？正直、部署内と言っても3人しかいませんし今後も月一で不規則に労働が増えるという予測できない負担に内心かなり戸惑っているのですが、部署ではあまりそうしたことは口にできなさそうな雰囲気でしたので知恵袋に質問を投稿させていただきました。 長々とした文になってしまいましたが皆様の率直なご意見を伺いたいです。よろしくお願いします。
りすぎててこの半年で6人が辞めています。残りは私を含めた3人しかいないです。（2店舗もあるのに） 現在妊活をしていているのですが、ストレスなのか生理不順になっています。 すぐ辞めたい気持ちもあるのですが、産休育休を貰えなくなるし、辞めづらい雰囲気だし、転職してもすぐ妊娠してしまったら先方に迷惑をかけると思うと行動に移せません。 妊娠したとしても今の職場だと悪阻で急に休むことも不可能ですし、いつ新しい人が入ってくるかもわからないのですごくストレスです。 また、立ち仕事なのもあり妊娠してから体力面が不安です。 皆さんならこのまま妊娠するのを待って働き続けるか、 周りに迷惑をかけながら転職するかどちらを選びますか？ アドバイスお願いします。
としたら甘えと思われても仕方ないと思いますが、職場を変える理由として職場の人にいじめられたからとか、上手くいかないとか、職場の環境で何かしらトラブルがあったとしたら自分で判断してやめることもありますよね？私だけなのでしょうか。 前職でシフトを出勤直前で変えられたりレジ金が合わず盗んだと疑われたり、その他にも店長に嫌がらせを受けて辞めましたが、外的要因に言い訳を求めるのは仕事を真面目にしない人だと言われました。かなり凹みましたがそれが現実なら受け止めるべきだと思っています。 皆様の意見をお聞かせください。(19歳女性・大学生です。)
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