「給与計算」を含む質問（13ページ目）

給与の計算期間と給与期間って同じ意味ですか？

給与計算を社労士に依頼している会社 給与計算を社労士に依頼している会社って完全に給与計算にはノータッチで、勤務時間や支給額のチェック等は一切やっていない...

給与計算にはノータッチで、勤務時間や支給額のチェック等は一切やっていないものなのでしょうか？ 先月の給与支給に際して、明細に 記載されている勤務時間と実際の勤務時間とが倍近く間違えられ、金額にして2万6千円の不足を出されました。 すぐに現場の社員さんにタイムカードの写真と一緒に勤務時間を間違えている旨のメッセージを送付して、それを事務所側へ送っていただいたのですが、事務所の担当者から現場の社員さん経由で「直接電話で話をさせてもらわないとミスの詳細がわからない。」と言われました。 こちらが写真付きでミスの内容を指摘していて、検証も2〜3分で済むはずの計算量だったのでこの対応を疑問に感じ、さらにマネージャーが社労士を悪く言うばかりで会社の責任に全く言及しなかったので、上記のような質問をさせていただくに至りました。

社会保険労務士法について質問です。 給与計算などのアウトソーシング会社は、社労士資格を保有している従業員を雇用していたとしても他の会社の社保関係手続きを代行できない…ということになるでしょうか。

資格を保有している従業員を雇用していたとしても他の会社の社保関係手続きを代行できない…ということになるでしょうか。 現在求人を見ており、給与計算専門のコンサル会社が業務内容欄に社保手続き代行と記載しているのを発見し、アレ…？と思った次第です。

給与計算の仕事をしている人は、自分の給与や賞与の額もやはり給料日より前に分かるのですか? なんだか楽しみがないなと思い質問しました。

ですか? なんだか楽しみがないなと思い質問しました。

時給のバイトや派遣の給与計算について。 一日、働いた時給分を計算してその金額かける一ヶ月に働いた日数分になりますか？ それとも、一日にどのくらい稼いだかじ...

る一ヶ月に働いた日数分になりますか？ それとも、一日にどのくらい稼いだかじゃなく、例えば、、一ヶ月働いた時間をトータルして１４５時間10分働きましたと。その時間に対する金額になるんですか？ 1ヶ月分に働いた時間を全てトータルしてから時給をかけて、給与をだすんですかね？ それとも、一日何時間何分働きました→給与計算し、 というやり方なんですかね？ わかりずらくてすみません。 1ヶ月に働いた時間をトータルするやり方ではなく、一日、一日で給与をだし、全ての日数分を足すんですよね？ どちらのやり方かによって多少給与が変わってきます。

給与明細（エクセル）一覧を、スマホへ表示するソフトを捜しています 150名の給与計算結果の一覧があります。 既存の給与計算ソフトから、エクセル一覧が作成されます。

計算結果の一覧があります。 既存の給与計算ソフトから、エクセル一覧が作成されます。 縦の行に150名の社員があり、横に給与項目が18列あります。 この中に、個々の社員のパスワードの列もあります。 この一覧を、個々の社員がスマホから検索し、自分の給与項目を 閲覧出来るようにしたいと考えています。 こうしたソフトをご存じの方、ご紹介下さい。 よろしくお願いします。

中途入社7ヶ月目の後輩のミスはまだ先輩である私が謝らなければならないのでしょうか？ 私は600名程度の給与計算を担当しており、４月に中途採用した女性を指導...

？ 私は600名程度の給与計算を担当しており、４月に中途採用した女性を指導しています。基本的なことから始めて徐々に成長を感じておりましたが、この度、彼女が保険料の等級を190,000円と入力するところを190円と入力していました。 出来ました！確認お願いしますと渡された私は、初見で違和感に気付き、もう一度見直して欲しいと返しました。しばらくして、どこが間違ってるか分かりませんと言ってきました。 保険料額が余りに小さいことにも気づけないこと、9月の算定基礎であれだけ等級の入れ替えを彼女が担当し無事だった経緯を考えると、どうしてこんなミスをしたの？どうして気付かなかったの？と混乱しました。 ひとまずその際には入社が３名おり、確認したところ３名とも等級が360,000円などが360円などとなっており、また手当の付け間違いや確認せずになんなく控除項目に入れた数字があるなどボロボロの状態でした。 やり直しさせるにも、振り込み実行前日にボロボロなものを出されたので、私が全部作り直して振り込み実行しました。 ダブルチェックを行うようにしていましたが、とてもそんな時間の余裕はなく、残業に早出で必死に固めました。 そんな時に、彼女から、すみません、間違っちゃいましたー！どうしましょう、えーん、などと聞かされます。 確認したところ、先月のパートタイマーさんの一部にも同じミスが発生しており、追加徴収が必要です。もちろん私の確認も不足だったと自覚していますが、彼女は私から上司に謝ってくれるから自分としてはもう済んだことと言う態度です。 追加徴収するにしても実害を被った職員の皆さまに謝らなければなりません。それも私がしてくれると思っているようです。 上司に報告すると、もっと上まで報告しなきゃいけないけれど、自分休み取ってるんで、代わりに付いて行って一緒に報告してあげて、と言われました。 ちなみに彼女は5月には給与計算システムをどうやってか壊滅させてしまい復旧にひと月かかり、その間私やシステム担当は夜を明かしたことありましたが、今では自分は何も関係ないという発言を良く聞きます。 指導しても伸びてきたかと思いきやとんでもないミスを犯し、更には気付かない、確認すらしない、そんな女性です。 今回は始末書を求められると思いますが、私はいつまで甲斐甲斐しく指導すればよいでしょうか？ 私の負担を減らすべく採用されたそうですが、彼女のおかげで教育と尻拭いで負担は増えるばかりです。

現在、Excelで給与計算をしています。社員は8人ぐらいです。 10月で役員降りて有期雇用になった社員が国民健康保険に加入する事になりました。 社会保険を...

て有期雇用になった社員が国民健康保険に加入する事になりました。 社会保険を抜けてる手続きは、その役員と社労士で行われていました。 それを知らないまま、給与計算してチェックしてもらったところ、そんな事も気付かないのか？といわれました。 社会保険料が入っていた為、こらは私が気付くべきなのでしょうか？社労士、税理士はから一言ぐらい連絡はないものですか？ ただ、社会保険と国民健康保険どっちが安いかな？っと話してるのは聞いていました。 それが、社会保険料がなくなる！には 結びつかなかったし、全く保険料などの知識はありませ。 社労士は、社員の保険の手続き、保険料に変更があった場合連絡がきます。 税理士は、給与チェック？してます。

【給与計算】 深夜手当は 0.25倍 残業代は 1.25倍 となってますが、 残業代も深夜手当の様に追加で出す感じの給与明細でも良いですか？

業代も深夜手当の様に追加で出す感じの給与明細でも良いですか？

給与計算実務能力検定の問題集 給与計算実務能力検定１級２級に合格された方に質問があります。公式の参考書では問題数が少なく、模擬試験講座は費用がかかりますの...

あります。公式の参考書では問題数が少なく、模擬試験講座は費用がかかりますので、その他で使用された参考書・問題集を教えてください。 どうぞよろしくお願い致します。