「給与法」を含む質問（13ページ目）

最後の給与の支払いについて質問です。 3年半勤めたフルタイムのパート勤務で、試用期間の3ヶ月後からはずっと給与は振込でした。 元々鬱を患っており、手帳の...

期間の3ヶ月後からはずっと給与は振込でした。 元々鬱を患っており、手帳の所持、通院してることも開示しておりました。 どんどん人が入れ替わり、業務が多岐に渡り、度々業務時間、業務内容の見直しをお願いしてきましたし、診断書も提出しましたが、軽減されず、症状が悪化してしまい、ドクターストップとなり、突然の退職となりました。 辞める際に家族の付き添いの元、退職届けを出しましたが、会話ができる状態ではなく、家族が謝罪をしてくれました。 その際、こういう辞め方は、とモラルを長々と責められ、家族も給与は結構です！と言ってしまいました。 その後、給与日に連絡が入り ご家族かいらないと言った給与、払わない訳にはいかないので、迷惑かけたスタッフに分配していいですか？と聞かれました。 さすがにそれはおかしいので、労基に電話相談したところ、家族の発言は意味がなく、給与を貰う権利は本人にある、との事でしたので、私に支払ってください。と連絡しましたが、その後もずっとモラルの話を言ってきて、うちは退職1か月前に言ってもらわないと困る、とか、なんだかんだ渋って、振込をしてくれません。 ですが、1か月前という定義はなく、今まで辞めた方は、1年契約日まで勤めて下さいと話しており、私の場合、1年後でしたが、鬱悪化によりどうしようも無い状態での退職となり、その点はメールにて深く謝罪しました。 最終的に、 「給与については、会社の方で準備しております。 これまでの申し出を取り下げ、ご自分で受け取りたいというのであれば、月曜日の14時にお越しください」と連絡がきました。 会社付近に近づくだけで過呼吸を起こしてしまう状態で行くことが出来ません。 体調不良について詳しくお伝えして送って下さいと伝えましたところ、何を争いたいのか分かりません。と言ってきました。 7万前後の少ない給与ですが、 どうにか振り込んで貰えないものなのでしょうか。 また、行くと責められそうで怖いです。 退職届けを出した際、私物も引き取りたかったのですが、私が（社長）責任もって送ります。と言って退職して3週間経ちますが送って貰えません。 どなたか、知恵をお貸し願います。

税理士について質問です。 税理科目で税理事務所に人気なのは、このうちどれですか ・所得税法 ・法人税法 ・相続税法 ・消費税法 ・酒税法 ・国税徴収法 ・住民

・所得税法 ・法人税法 ・相続税法 ・消費税法 ・酒税法 ・国税徴収法 ・住民税 ・事業税 ・固定資産

毎月給与から引かれる所得税の計算法ってどうやるんですか？ 140000もらって4710引かれる時もあれば151000もらって2990の時もあるんです…どう計算してあるのですか？

710引かれる時もあれば151000もらって2990の時もあるんです…どう計算してあるのですか？

給与明細が職場のPCでしか確認できません これって法的にどうなんですか？

労働基準法の本に、『給与は少なくとも毎月1回は支払わなければなりません』とありました。 当月払から翌月払へ移行する際に給与が支給されない月があります。 気...

した。 当月払から翌月払へ移行する際に給与が支給されない月があります。 気になったので、先日労基に電話で確認したところ『賞与も賃金なので』問題ありませんと教えて頂きました。 『賞与も賃金』と言っていたのですが、本には『給与は少なくとも毎月1回...』と書いてます。 賃金ではなく給与と書いてあったので気になりました。 給与支給が無い月に賞与を払えば問題にはならないという解釈で良いですか？

給与振り込みの際、振込手数料が引かれていました。労働基準法に違反してますよね。ちなみに契約書にはその旨の記載はありません。 波風立てないように会社に伝える...

なみに契約書にはその旨の記載はありません。 波風立てないように会社に伝えるにはどのような言い方が良いでしょうか。 または会社に直接言わず、労働基準局に相談するべきでしょうか。

労働基準法、給与計算等で質問です。 会社で給与計算をしていますが アルバイトの労働時間で休憩を何分差し引かないといけないか 教えて下さい。 6時間10分働...

働時間で休憩を何分差し引かないといけないか 教えて下さい。 6時間10分働いた場合今までは30分を休憩時間として引いて5.5時間として時給を支給していました。 労働基準法では6時間1分以上働いた場合は45分の休憩を与えないといけないらしいのですが 当社は30分刻みなので1時間ということになりますか? その計算でいくと5時間分の支給ということになりますよね。 また休憩時間などは職種によってちがうのでしょうか? 対象のアルバイトはレストラン部門に所属しています。 また休憩を差し引かないで働いた時間としてまるまるタイムカードに印字された時間を支給するという人もいます。 そういったことは後々問題になることがあるでしょうか? この人は休憩を30分引いて、あの人は引かなくて、その人は1時間 とにかくややこしく困っています。 教えて下さい。よろしくお願いいたします。

給与計算について 例えば９時が出勤時間だとします。 ９時ちょうどに打刻した場合に遅刻になるかどうかの取り決めはどうやって決めるんですか？ だれに権...

遅刻になるかどうかの取り決めはどうやって決めるんですか？ だれに権限があるんでしょうか。 ちなみにそのような取り決めは就業規則などに明記する必要がありますか？

再雇用者の年金受給後の給与についての質問です。 現在の再雇用者の給与規定が 【年金を一部受給するまで100％支給。一部受給開始したら-10％】という規定になっています。

金を一部受給するまで100％支給。一部受給開始したら-10％】という規定になっています。 今、給与規定及び給与表の改訂に向けて労使協議をしており当社の労働組合の母体の方にも参加していただいている状況でその方から「上記の規定は違法では？」との指摘を受けました。 違法であるかを何かで見たけどそれが何だったか覚えておらず探しておく。という事でその場は終わりました。 こちらでも探しておかねばと思いその日から検索をかけていますが、中々欲しい答えにたどり着けずこちらに質問させていただきました。 URLの貼り付けでもかまいませんので詳しい方よろしくお願いします。

傷病手当金の受給について。 業務に関連する適応障害による休業のため、傷病手当金の受給を検討しております。 給与と報酬の両方を同一会社からもらっております？...

受給を検討しております。 給与と報酬の両方を同一会社からもらっております？ 給与所得分は、社会保険料が給与から差し引かれております。(ただし、残業代がみなしとして固定でついていますがその部分は社会保険料の計算に必要な給与には含まれていないようです) しかし報酬分は社会保険料が報酬から差し引かれておりません。報酬の額には役職手当などの固定分も含まれております。 この場合、傷病手当金の計算に必要な、標準月額報酬とは給与所得部分のみのとなるのでしょうか。かなり金額が変わるので気になって質問いたしました。 もし、給与所得部分のみの場合、報酬を給与として計算し直してもらうことは可能なのでしょうか？(会社は嫌がるとは思うのですが…) ご教示いただけますと幸いですm(_ _)m