払いのまま、この2月に退職し、何とか未払い分全ては6月末までに全額振り込まれました。書面で会社のボス（個人名）と 未払い分の5％を支払うという約束をしたのですが、入金が終わってから一切連絡が取れません。会社にも個人にも電話しても無視状態です。どのようにしたら払ってもらえるでしょうか?まだ弁護士や公的な相談は全くしていません。泣き寝入りだけはしたくないです。よきアドバイスをお願いします。
解決済み
連絡が遅れてしまったので給料が予定の日に振り込まれませんでした。 辞める連絡をした際に連絡が無かった、遅かったので来月にまとめて払うと言われ、制服をクリーニングに出して返却するように言われたので次の給料日間近に返却に行ったところ、締め日に間に合わなかったから今月はもう無理で来月になりますとまた言われました。こちらも返却が遅かったので落ち度はありますが、2ヶ月も未払いはありうることなのでしょうか？
で この書き方でよろしいでしょうか？ 「このたび、来たる平成○○年○月○日をもちまして、退職致します。 」
型ダンプ運転手でした。 求人情報や口頭による労働条件とかけ離れた事が続いて社長に改めるよう何回も相談しま したが、ほとぼりが冷めるとまた繰り返してとうとう頭に来て退職代行サービスを使い即日退職しました。 そしたら社長から車が汚いから業者によるクリーニング代と、故意にクラッチを壊したから修理代と退職日当日＝無断欠勤したからその損害を給与から差引くと言われました。在職中は完璧ではありませんが人並み程度は手入れはしていたし、故意に車を壊すような乱暴な乗り方はしておりません。辞める3日前にはクラッチがすべり気味で調整した事実はあります。当方はダンプの前はミキサー車や食品配送のドライバーの経験がありますが辞める際に修理代とか賠償とか請求される事なくきちんと労働賃金頂いて退職しましたので今回の様な請求が来てビックリです。会社から一方的に請求が来たら払わないといけないものですか？ 労働基準監督署からは、労働賃金からこのような修理代や罰金は差し引いてはいけないと確認済みです。 ちなみに退職日＝無断欠勤は1日のみです。 当方が乗ってたダンプは平成9年式、走行距離95000キロです。 詳しい方からのご回答お待ちしています。
めました。 7月後半のシフト希望を出す際（この時7月頭）に、辞める前に有給を消化したい旨を店長に伝えると、「5日分あるから8月に入れとくね」と半ば強引に8月に使用させられましたが、お世話になったので、7月いっぱいは働いてもいいかなと思い承諾しました。（店長の従業員ページからしか有給申請ができないようなので口頭でお願いしました。書類等は書いていません。） 退職後、アルバイト先は翌月15日が給料日だったので、9月15日に振り込まれるはずでした。 しかし、その日給与が振り込まれることはありませんでした。 そこで15日の夜、店長に給与が支払われていないことを伝えると、「給与事務課に伝えておく」とのことだったので、もう少し待つことにしました。 それから2度催促の連絡をしているのですが、給与事務課からの連絡はないそうです。 本日10月15日。給料日です。未だ支払われてはいません。 店長が申請を忘れたのか、給与事務課がバカなのか、高校生だからと舐められているのか、理由は不確かです。 1年しか働いていなかったので有給日数は5日分しかありませんでしたが権利なのでしっかり給与はいただきたいと思います。 本題として、どの様な対応を取るべきなのでしょうか。私の様な場合でも労働監査等に相談しても良いのか（できれば大事にしたくない）などの不安もあります。 見苦しい長文失礼いたしました。ご回答のほどよろしくお願いします。
会社都合退職になるのですか？ 退職した理由が給与未払いなら企業の採用担当者は納得してくれますか？ 会社から給与未払いで退職した人が面接に来たら採用されますか？
ですが1週間経っても入金されていません。もし、来月の給料と合わせて入金させられたら10万超えてしまうんですが大丈夫なのでし ょうか？
れて良いのでしょうか？ 尚、月に支払われる交通費は一定のため金額は分かっています。
にパワハラがあり、 数時間怒鳴られた次の日、精神的に苦しく会社を休んでしまいました。 (無断欠勤ではなく、もちろん連絡しました。) 休んだその日に、社長から 「怒られた昨日の今日で休むということは辞めるということだろ」 「あなたがもう会社に来ないことは他の従業員に伝えました」 「もう来なくていい」 と電話でいわれました。 その日から休んでいます。(まだ退職届を出していないので、在籍しているつもりです。) 給料日になりましたが、振り込まれませんでした。 電話がかかってきて、 「退職届が届いてから振り込みます」とだけ言われました。 退職届とわたしが働いた1ヶ月の給料未払いの件は、また別の問題だと思います。 こんな状況なので、 もうこの会社で働くつもりはありませんが、 “自己都合退職”にするのは納得がいかず、 “会社都合退職”にしたいと思っています。 労働基準監督署に行きましたが、 弁護士に依頼するべき と言われました。 現在、共通の知り合いがある弁護士に依頼をするつもりで進めております。 前置きが長くなりましたが、 引っ越ししたてで貯金がなく、生活ができません。 その給料をあてにしていたので、 家賃、生活費、携帯代、また、転職したてなので去年の住民税の支払い などが払える状況でなくなりました。 そこで、ネットで調べたところ、 【緊急小口資金】という制度があることを知りました。 私の状況は、緊急小口資金を借り入れできますでしょうか？ 実家を出て一人暮らしをしていて、 実家は無職の親を姉が養っている状況なので 借りれる状況ではありません。 正直、メンタルも体力も残っていませんが 転職活動もしており、働きたい意志はあります。 数万だけでも借りれたら、 それまでに仕事を見つけて生活できると思います。 また、未払いの給料も回収したいです。 緊急小口資金制度を利用された方いらっしゃいましたら、教えていただきたいです。
立てを行いました。 その後、監督署の方から連絡があり、担当者が決まったのでこれから対応していくとの事。 これは、具体的に会社への指導が入るなり勧告する事が決定したという理解でよろしいのでしょうか？ また，その場合最初の一手はどのような形になるでしょうか？ ご教示いただきたいです。 よろしくお願いします。
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