、働くしかないのですが、給与差押えなど今後あると思うので今からバイトで働くのは辞めたほうがいいですか? 会社に迷惑がかかる思うのと、クビになるかもしれないので。 ※ちなみに2台分あって約20万円です。 ご教授お願いします。
回答終了
ブラックリストだと思われます。現在、銀行口座か給料が差し押さえになってしまい給料下ろせないそうです 。 この場合、母の扶養に入っている私のアルバイトのお給料も差し押さえになりますか?つい今月アルバイトを始めました(´ ・ω・`)、、。 回答よろしくお願いします。
解決済み
決に向かったと思ったら、今度は生活保護受給中のパートさんの件で問題発生(-""-;) 区役所から給与明細書の写し一年分と必要書類を提出してくれと手紙が来ました。うちには3ー5人くらいの男性が保護を受けてます。 でもいつも区役所から連絡が来るのは一人だけです 。 そのパートさんは入社すぐに車を所有してると保護してもらえない。社長に君から俺の車を会社名義にしてくれと頼んで欲しいと言ってくるような図々しい人間です。→断りました。 しばらくして生活保護を受けれることになった、月の収入が多いと受給額が減るから給与明細書を偽造してくれと言ってきました(@_@) →もうこいつは解雇されちまえと思い社長に報告したらびっくり! 協力してやれの一言(@_@) しょうがないので最後の頼み綱、そいつの住んでる区役所にチクるというか相談しても取り合ってくれず… しょうがないので税理士さんに相談したら、お給料の支給額は偽装出来ない。そのまま税務署に申告するので偽装する方法はないと社長に言えと言われました。それで社長は納得して、不正受給の手助けをしなくてすみました。 不正受給をしようとする人間って悪いことをしてる自覚は無いんでしょうか? 社員で過去の住民税を何年経っても払わないやつもそうですが、どっか神経がおかしいんでしょうか? 明日書類を区役所に送りますが、月1の給料日がそいつだけ月2回になっていてそういう月が去年は3回もあります。通常は締め日が決まってますが、社長がかわいそうなので出勤表が都度来たら都度計算して振り込めと言うのでそいつだけ月2回になってます。 わざと2回に分けて明細書を一枚だけ提出して収入額が減ったと思わせてるんだと思います。 一筆、保護担当者に書いといた方が良いでしょうか? 通常は支給日は月一ですが、経営者と受給者の話し合いで2回になった。とか… でも、怪しいですよね(^_^;) 出来れば不正が出来ないように、明細書には何月対象分の給与はいくらと項目をわけてます。 聞かれたらの方が良いでしょうか? 前に不正受給者がいるって相談をしたのにまともに聞き入れず、今度は協力してくれなんて…そいつの地域の区役所に腹が立ちます。 やっぱり提出しないでシカトはまずいでしょうか? アドバイス宜しくお願いします。
し押さえられる可能性はありますか。
ば月の給料が20万の場合はいくら差押えされますか?
給与差押があったら会社にばれるものですか? 会社からは特に何も言われませんでした。
、当時、事件を起こし服役中でした 出所してから正社員で働く事になったとたんに、差し押さえをするといゆ 手紙が裁判所から送られてきたした 母親とは色々あり、縁を切られてしまいました なので、払う気になれず働いていた会社を辞めてしまいました しかし、自分には嫁、子供が3人います ちゃんと正社員になり働きたいです 前の会社を辞めてからは、支払いの旨の手紙とかは来ません 今の状態でまた正社員になったら、差し押さえされてしまいますか?
求める答えが無かったので質問させて頂きます。 僕は高校生で関東の大手コンビニの店舗でバイトとして働いていました。 働いていた所は15日締め、同月25日払いでした。 今回、退職に伴い、給料差し押さえと言われたので自分なりに調べておりますが多くの意見を賜りたく質問させて頂きます。 まず昨年の4月頃より採用され、バイトとして入りました。 契約時に説明を受け、退職する1ヶ月前までに申告するよう言われました。 そして今年4月15日で退職予定だったので、3月初旬に理由を話し、オーナーさん(フランチャイズなので)にも了解を得ました。 しかし3月中旬に母から連絡があり地震関係の不安から帰郷するように言われました。 もちろんシフトも入っていたので、関東に戻ってくるを4月6日と決めた上でオーナーさんに相談しました。 相談したのは3月16日の事です。 相談内容として、僕の言い分は、「4月6日まで非常にご迷惑をお掛けするが休みを取らせて欲しい。4月6日~15日までは支障がなければシフトに入らせて貰う」です。 結果、以下の内容になりました: 1.4月6日まで休みとせず、退職日を3月15日とする 2.1ヶ月前までに申告しなかったので、契約違反で地域担当者及び本部より3月25日の給与が差し押さえになるかも。 3.3月16日のシフトには入る。*出勤スキャンはするな(ただ働き)、と 4.出来れば次のシフトも入れ。もちろん出勤スキャンなし 2.の給料差し押さえの理由としては、原則1ヶ月前申告の為。例外として被災、親族の死などがあるが、今回は理由にならない(だろう)為給料差し押さえ。 ちなみに3.及び4.の労働時間分の給料は商品で支給するとのこと。*もちろん本部などに連絡せずオーナー独断。 一応恩義を感じていたので、給料差し押さえと3月16日のシフト(出勤スキャン無し)に疑問を感じながらも了解しました。 しかし、16日シフト中に4.の内容を宣告されたので怒りさえ感じました。 僕の予想だとオーナーの懐に2月16日~3月15日までの僕の給料が入りそうです。 確かに退職理由に非常に申し訳なく感じておりますが、出来れば3月25日に入ってくる予定の給料を頂きたいです。 退職手続きを4月初旬にする予定なのでその際になにか伝えた方が良いことはありますでしょうか? 25日に振り込まれた時は感謝を伝えた上、退職手続きをさせて頂きます
テレビで見る納税滞納者に、物を差し押さえする公務員の奴らの仕事っていい仕事じゃねぇなぁ
からの入金は差し押さえ、銀行口座の凍結等) 私自身は3月~6月の給与はもらっていません。今現在まだ退職の手続きもしていません。会社には毎日は行っていませんがやることがあれば出社しています。 2ヶ月連続で給与が支払われなかった場合、退職理由を会社都合にでき、失業保険が会社都合の退職でもらえる事と3月~6月の支払われなかった給与は未払い賃金立て替え制度を使用できることは調べてわかりましたが、それ以外でやることと、できることはありますか?(支援金や補助金制度等)
121~130件 / 729件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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