てある方 いらっしゃいますか? 私は 養育費で 手続きしようと思っていますが・・・まあまあ大きい会社なので まず本社 社長様あてに 送るんだろうなあ とか 上司には 報告がいくのだろうなあ とか 考えます。 どういう流れなのなのでしょうか?
解決済み
分も差し押さえられます。 判は押しましたが、半ば強制的でした。違法ですか。
されていない状態は差押えされたと考えるものでしょうか。 分る方の回答をお願いします。
から払えなくなり、ずっと放置してます。それが平成22年頃です。そして、通知も何度も来ましたが放置し、通知も来なくなり、28年 に再婚し、姓も変わり住所も変わりました。家が変わり1年半年たった頃に、新しくなった名前宛にその時の通知がくるようになりました。 その内容は、強制執行開始通知書というものです。 給与の差し押さえなど色々書いてありますが、主人の給与から差し押さえされるんでしょうか? それとも、支払いをしろとの催促でしょうか? 携帯で調べてみると、催促だから放置しても大丈夫とか色んな意見が書いてあります。 なぜ、今になって通知がくるようになったのでしょうか・・・ 今、仕事ができない状態にあり、返済できません。 そうなると、どうなりますか? 仕事をしていれば返済したいです。 仕事をしだしてからの返済ていうのは難しいのでしょうか?
が、 物価高騰や家賃値上げにより出費が増え 生活が苦しい状況です。 住民税未払いによる給与差押えの連絡が 会社にはいりました。 この状況で対象となる給付金は ありますでしょうか?
問題ないでしょうか?
判所で判決を貰って、(口頭弁論で会社側が欠席する可能性あり)差し押さえをする時の為に 会社の(名義が法人名と代表者名)通帳をコピーしておけば大丈夫でしょうか? 宜しくお願い致します。
15=90000円 30分残業7回×600円=4200円 交通費として1000円 雇用保険を引かれても25日に給料95000円程入金予定が、約57000円しかありませんでした。 明細を見ると本来78.5時間のところ、46.75時間の計算。明らかに勤務時間が違うので、調べてほしいと次の日伝えましたが、翌々日の28日になっても確認中とのこと。 給料は外部委託なのですぐにさ調べられないかもしれませんが、ここまで大きく違うのに確認中って酷すぎませんか?タイムカードで管理されますが、押し忘れはありません。 恥ずかしながらクレカ滞納でカード会社から手紙が届いたりしているので、差し押さえか?と思いましたが、差し押さえは裁判所に申立てを起こされてから手続きを踏んでになりますよね?差し押さえ前に通知等は来ないかもしれないですが、本日30日になっても差し押さえしました等の通知はありません。 給料一部未払いとして考えられる理由として、 ①単なる計算ミス ②給料差し押さえ(これだと、確認中と言うまでもなく、すぐにわかりますよね?) これくらいしか思いつかないのですが、他に考えられる理由はありますか? 計算ミスとしたら、外部委託先がこんなに大きなミスをするでしょうか? ちなみに税金等の滞納はありません。
一切なってません。 面接に受からないなどありますか?親の扶養に入ってます。
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