せん。 私は、頭の回転が遅いのか 問いかけられた質問を答えるのに時間がかかってしまい、その上自信がなさ そうにナヨナヨ小さい声で返答してしまう癖があります。 自営業の嫁になる身として 相手の家族に会社として恥をかかせたくないですし、仕事をしていく上でもっと頭の回転を早くし、質問された内容の返答を的確にハキハキと大きな声で話せるようになりたいです。経営者として堂々と話せるようになりたいのですが、 なにか良い方法はないでしょうか？
解決済み
経営学を学んだ先はどうなるんでしょうか？ 就職先は？ それとも起業？ 全然わかりません・・ 教えてください。
、私が勤めている上司の経営者に伝えたことがあります。もう10年くらい前の話なので訴えたりとかはしませんが・・ただ思い返して みるとやはり腑に落ちません。また、別の脳神経外科に受診していた父親の受診内容が同じく上司の方に漏れていたとが有ります。知り合いだから、よくね・・みたいな感覚だと思うのですが、個人的には情報漏洩で訴えたり出来たんじゃ無いかって、今更ですが激しい憤りを感じています。法に詳しい方がいましたら教えて頂きたいと思います。宜しくお願い致します。
内緒にしていて生活費15万を自分の貯金から渡してます 質問します バレたくないそうですが、経営危機バレないものですか？ 会社の赤字は毎月200万あと半年で会社の預金は0 貯金は2000万はあるんじゃないかなと思います
の実家のお嫁さんを入社させました。(義母は、違う会社で働いています) この実家のお嫁さん。 ①自分の旦那が頭痛がするけど自分の会社には言えないって電話が来た。家に行けば薬があるけど(彼女の家は弊社から徒歩10分)て言いながらも、旦那が車で取りに来てウチの会社の常備薬を渡していました ②夏休みに中1の娘がバスまで１時間あるからと、仕事を中断し会社の車で迎えに行き、ついでに娘の友達も数人送って来たと、１時間くらい仕事はそっちのけ 出社時間も自分の都合で、早く帰りたければ早く出てくる……という感じで、経営者なの？という程、自由でこちらの仕事の予定が立ちません 些細な事で、私は心が狭いなぁと思うのですが… 送迎中の事故時の保障の事や、会社経営が厳しい現在、何でも会社の物の持ち帰りが心配です 注意しても、彼女は『この会社の身内だから』と開き直って言い返してくるから、困っています 私は彼女より年下だからかとも思いますが、事故れば保障してくれと言ってくるのが間違いないので、どうなってくるのか、教えて下さい
営してます。旦那はいつも現場にいるんですが、旦那が店に出れない日などは私が出ます。 お店の社員は２人居て、一人は料理長ともう一人は、ホールリーダーです。旦那が店にいるときはバイトの子や、料理長などあまり私語がないのですが、私が店に入る時の私語がすごくてバイトや仕事の時間の半分以上はしゃべっています。バイトの子と料理長の私語に、あまりにもイライラしたのでホールリーダーに注意するように言ったのですが、全然注意もしません。(料理長よりホールリーダーの方が年上) ましてや、ホールリーダーや料理長までもバイトの子と喋りすぎなのです。 私は、経営者の嫁としてハッキリと注意するべきなのでしょうか？ 料理長やホールリーダーは私より年上で、今までは同僚みたいな感じで仲良く一緒に働いてきました。 でも旦那がいるときと居ないときの仕事の仕方や態度が違いすぎてイライラします。 注意する時は、どんな言い方で言ったら良いかなどアドバイスをお願い致します。 長文失礼しました。
が経営する同族会社です。 給与体系のことについての質問です。 経営者が決めたことなので仕方がないのですが、一般的に考えてどうでしょうか。 叔父＋叔母＝50万 兄＝50万 僕＋嫁＝50万 一家族50万くらい要るだろうということです。 兄以外は疑念を持って仕事をしています。 ※兄の嫁は他所に勤めています。
す。 東京で会社員をしているとばかり思っていた息子が《Webマーケティングで独立》しておりした。 5年前に会社を辞め、今は年収も一千万円以上あり、部下もいると言います。 私としては、離れて暮らす一人息子ですので、安定した仕事をしていて欲しいのですが、今時大きな企業に勤めたからと言って将来安泰という訳でもないのはわかっているつもりです。 ですが、私にはどうにもよくわからない仕事ということもありお知恵を拝借したいと思います。 Webマーケティングというのが顧客がインターネットでの商品の売買を円滑に行うためのサポートをすることだというのは理解しました。 ですが、この仕事は将来性があるのでしょうか？ 経営者というか自営業になると思いますし、将来お嫁さんや子供を養っていけるのでしょうか？ 今時ポット出の様々な職業がありますが、ユーチューバーやインフルエンサーなどよりは、親として安心できると思っていいのでしょうか？ お恥ずかしい話、私と夫はとうに年金暮らしで将来マイホームの頭金やら急に体調を崩したやらで頼られても十分なことをしてやれる自信がありません。孫が出来たらランドセル位は買ってやりたいですが・・・。 息子は元々インフラ整備の会社に勤めていました。倒産することもないでしょうから、もう親の務めは終わったものと思っていたのですが、今までと同じように安心していていいのでしょうか？
の時点では、経営者と社員が一名とバイトの方が4名いました。 面接時点では、9時から21時の12時間拘束の休憩1時間 で、 7月から社 員として日給月給制で採用と説明されました。 入社当初から、他の社員方への、経営者の指示指導がとても厳しく、 パワハラと言われてもおかしくないとは感じていました。 そして6月最終日に、諸事情により社員の方が退職しました。 そして7月を迎え、社員採用になり、一名少ない状態で働く事になりました。 当初は、急に人が減り大変だろうと長めの勤務もしょうがないと、 頑張りましたが、そのままの勤務時間で現在も働いています。 現在はこの様な感じで働いてます。 月 9-27、火 11:30-27、水 休み、木 休み、金 7-21、土 7-27、日 10:30-27 また勤務日は殆ど休憩もなく、全くなしか30分のどちらか。 また、与えられた業務も夕方18時までに終わらせる、終わらなければ朝早く来てやれとも言われます。 さすがに週休2日とは言え、体力的にも厳しく、8月上旬に「代わりの人を探して貰い、退職したい。」と伝えました。「勤務時間の短縮はするから、、、」と言われましたが、人を増やす事はせず、バイトの主婦の方の時間を増やし、週6時間ほどは短縮されましたが、先週その方も体調を崩し、現在お休みになりました。 8月19日に勤務日を更に増やすと告げられた為、これ以上続けるの無理と判断し、 「1ヶ月後の9月18日で退職させてほしい。」と口頭で伝えました。 「辞めさせないとは言わない、日にちは待ってほしい」といわれました。 その後も経営者から退職の件の話はなく、時間は進みました。 そして先週、子供が病気で緊急入院と嫁から連絡が入り、 その旨を伝え、その日の退社時間の確認を経営者にしたところ、 21時と言われ、あと4時間程なので、退社後に病院に向かおうと思ってました。 しかし時間になっても誰も来なく、経営者からも説明もありません。 店も忙しかったせいもあり、仕方なく27時まで勤務し、次の日の朝に病院に行こうと考えてましたが、 「明日は9:30に来い」と言われ結局、病院にはいけなくなりました。 そんな事もあり、昨日改めて退職日の確認をしましたが、 10月末と言われ、それは出来ないというと、 無責任、使ってやった恩を返せ、お前と仕事すると疲れるなど言われました。 辞める為にはどうすれば良いでしょうか？
、在宅勤務手当など請求できないのか？と詰られた。 そんな在宅勤務を経営者は理解して欲しいし、マスコミ も取り上げて欲しい。皆さんの所は如何ですか？
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