ョン管理会社でしょうか
回答終了
があるとのこと。 どのような問題が出るのでしょうか？ 数学など、まったくもって、忘れてしまいました。 ご存知の方、教えてください 。よろしくお願いします。
解決済み
でしょうか？ 自分は商業施設の警備員ですが、今もそして過去にもそれぞれ違う商業施設に入りましたが、共通して言えるのはどっちが立場が上か分からなくなりました。というのは、契約時に守って欲しいルールというのがあったはずなのですが、時折その施設のルールを中々守らないテナントがいくつが必ずあります。そしてその守らないテナントのせいで我々警備員に余計な仕事を増やすと言う事が出てきたりします。まるで校則に従わない出来の悪い生徒のような。 お金を払ってるのはテナント、しかし管理してるのは管理会社。もし管理会社はお金を貰ってる立場だとしても、もう少しそこはテナントに対してビシッと権限を発揮して手綱を締めるようにすると言うことは出来ないもんでしょうか。
者の資格があっても未経験者だと採用される可能性は低いですかね? 後、パソコンのスキルがないのですが、管理会社の仕事するならパソコンのスキルは、どの程度求められますか? お仕事なされてる方いましたら教えて頂けないでしょうか
は？ ①漏水対応。 ②深夜まで続く理事会。 ③モンスター理事長への対応。 ④膨大な事務量。
の魅力あります？ 年収が１０００万円もらえるからですか？
務をしています。保有資格は管理業務主任者と宅地建物取引士です。 スキルを身に付けたい、給料をアップさせたいという理由から今年転職を考えています。 今後、転職活動を進める中で２つの道を検討しています。 １つは宅地建物取引士を活かせる不動産事務への道 2つはCADスキルを身につける建設業界への道 2つ目は全くの未経験で、CADを扱ったことも資格も保有していません。 転職サイトを見てみると、ほとんどが経験者募集で未経験は基本、派遣、又は派遣会社の正社員としての募集しかありませんでした。 しかし、CADのスキルはこれから長い将来役に立つのではないかと思い、経験しておいた方が良いのかなと思っています。 ただ、年齢も年齢なので転職ありきで就職して大丈夫かなと不安もあります。 皆さんならどちらを選びますか？ 長文になり申し訳ありませんがご助言頂けませんでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。
ます。 業界では下位グループの中少であり、過去に行政処分や指示を数回うけています。 また管理物件も減少しておりジリ貧状態で社内のモチベーションも低いです。 いろいろと問題はあるのですが、以下の事に割り切りが出来ず悩んでいます。 先輩や上司に相談しましたが、「仕方ないからまぁ上手くやってよ。」と曖昧な答えです。 最近担当したマンションは築40年近く、理事会も古参のメンバーで構成され保守的です。 こんなご時世で管理員の手配がままならず、理事会から苦情と言うかプレッシャーを常に掛けられています。 理事会では採用する管理員の素性を聞かれ、試用期間中の監視も厳しく注文も多いです。 途中、前置きが長くなって、すみません。 今回、管理員の事で迷惑を掛けたのは事実ですが、古参理事からの強い要求にて採用する管理員の履歴書を理事会で回覧させることをしてしまいました。 そこでも古参理事は履歴書を見て文句を言ってきました。 人事権は管理会社にあるのは当然であり、言われる筋ではありません。 ただしマズいのが、採用した管理員（勤務は真面目です)が赴任して1年くらい経って、フロントの私に「私の職歴は学歴を一部の住民から聞かされました。どう言う事でしょうか。」 と問いてきました。 当然、「理事会で雑談の中で少し出たかもしれないが、気にする事では無いですよ。」 と返答しました。 履歴書の回覧は問題（道義的、法的）があったのでしょうか。 どなたかご回答宜しくお願いします。
て、このサイトを使用させて頂きます。 私は50歳過ぎのサラリーマンです。 今までは商社で営業の管理職をしていましたが、来期より人事異動でビル管理会社への出向が決まりました。 ビル管理会社では、知識と資格が重要だと聞いています。 無理をする必要もないと思いますが、仕事である以上「わからない」や「出来ません」は通じないことも承知しています。 ビル管理会社の中間管理職として、どのような資格を取ったらよいか教えて頂けると幸いです。
管理業務主任者が行う重要事項の説明は誰がするのでしょうか？ ①管理会社の代表者の記述もあれば、②管理業務主任者でなければならないとの記述もあります。どちらが正しいのかお教え頂けないでしょうか。
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