。 そろそろ本腰いれて転職活動したいのですが、第二新卒枠での大手企業(現在は中小)への転職は厳しいでしょうか。 また、月〜金まで仕事があるので土日のみ終日動けるのですが土日休みな企業も多いですよね。その中どのように転職活動をするのが効率的か、経験者の方などいましたら教えて頂きたいです。
回答終了
場合に備えてその会社の子会社にもesを出そうと思っているのですが、社会人や就活を終えた方から見てこの考えはまずいでしょうか？ 具体的には親会社はJR東日本を受けようと思っていて、子会社としては総合車両製作所を受けようと思っています。 鉄道車両に関する製品の製造・設計などにおいて、中核的な役割を持っているという点から先に述べた子会社も志望企業の中に入れようと思っているのですが、このような役割を持った企業に入社することは長期的に見てどのようなデメリットがあるのでしょうか？ 正直、業界に詳しい人がいましたら業界内における総合車両製作所自体の評判も知りたいです笑
解決済み
て3年目の27歳男です。 私の故郷はとても寂れた田舎で、大学では絶対に上京しようと思っていまし た。 そして、晴れて都内の大学に合格して、都内での一人暮らしを四年間満喫することができました。 そして就職となったときに、両親から地元に帰ってきて欲しいという旨を伝えられました。上の兄弟は皆結婚し、地元を離れもう戻るつもりはないとのことで、唯一私が手元に置いておけるということでした。 しかし、やはり田舎暮らしは東京を経験した私にとってはどうしても退屈で、どうしても東京での楽しかった日々が思い出されます。後悔しない人生を歩みたいので、また東京に戻って仕事をしようと思っています。 ここで質問なのですが、第二新卒という言葉がありますが、私はそのカテゴリーに入るのでしょうか？ 今は公務員ですが、大学での専攻は電気工学で、留学経験もありますので、ビジネスで使える英語力もあります。今からでも電気工学や英語の知識を活かす就職は可能なのでしょうか？公務員からの転職はやめた方がいいとの御指摘も多くありましたが、考え抜いた上での決断ですので、諦めるつもりはありません。 お答えしていただければ有難いです。よろしくお願いいたします。
するなら、第二新卒の方が有利でしょうか？ 就職難易度を知りたいです。
新卒で転職を検討することになりました者です。 （25才以下、二社目、一社目はWeb系の会社で勤めていました。） ですが、いまいち「第二新卒」「新卒」のメリット、武器というのが思い浮かびません。 ”ブランクありでも問題ありません”等と謳っている仕事への応募は除いたとして、 新卒だからこそ有利に入れる会社（できる仕事） 第二新卒だからこそ有利に入れる会社（できる仕事） というと具体的にはどういったところになるのでしょうか？ 私の考えとしてはですが、、、 新卒の頃はマイナビ、リクナビなどの転職サイトにも タカシマヤ等の大手企業の募集はあったが、 今、転職サイトで調べると見つからない。 →例えば、「東証一部上場企業」など最大手に入りやすいのは、新卒、及び第二新卒の内だけなのでは・・・？ と考えます。 また、営業職など、言葉は悪いですが、未経験、無資格、誰でも（挑戦）できる仕事は 中途でも特に問わず全然入社はできるが、 漠然と専門職は中途よりも新卒の方が採用されるのには有利？ などと考えています。 新卒、第二新卒という限られた時間を有効に使い果たせ切れていない気がしてしまい、質問させていただきました。 ずばり新卒の特権、新卒だから有利になること、新卒だから入れる企業というと、 具体的にどういう会社、企業（業種、職種）になるのでしょうか。 何でも問題はありません、参考までにアドバイスをいただけますと幸いです。
正社員歴があります） 現在はフリーターですが、将来的には再び正社員として働きたいです。 ですが、私の地元は全国的にみてもかなりの田舎の県で、転職サイトを見てもほとんど掲載されていません（飲食や営業職ばかり）。そこで、以下の２つの方法を考えています。 ①ハローワーク等を使って第２新卒を採用する地元企業を探す ②都市部（関東・関西等）の専門学校へ行き都市部で就活をする やりたいことがあるので、②の場合は進む専門学校をすでに決めています。（鉄道系です） 地元には鉄道系の学校はない為、①の場合は専門学校へは行かずそのまま就活することになります。 鉄道会社を目指して専門学校へ進むか、もう２１歳なので鉄道系はあきらめて地元の中小企業を探すか・・・ 長い目で見たとき、どちらの選択が良いでしょうか？
促進 給料は高い、基本現場だが、販売促進の仕事にも従事。土日休みではない。安定性はあって潰れる心配はない。 ②中小化学系商社 法人営業 給料は低め、営業としてのスキルは身につく。年間休日128と休みは多い。コロナで経営が心配です。 どらちも仕事内容は興味はあります。アドバイスお願いします。
にも当てはまるのでしょうか? 業界でも大手の企業が数年前から継続的に第二新卒と呼ばれる30未満未経験の方を対象に募集しています。 その企業は老舗大企業ですので、急成長による増員募集ではなさそうです。 ということは、やはり欠員補充しか考えられません。 新卒で離職者が多いために慌てて数年前から継続的に第二新卒で募集しているのでは?と疑ってしまいます。 老舗大企業で成長も衰退もほぼなく安定しているのにも関わらずわざわざ新卒枠を増やすのではなく第二新卒を募集する背景には何が考えられますか?
のですが、リクルートなどの大手より既卒、第二新卒向けのエージェントの方が良いでしょうか？ リクルートやデューダだと営業ばかり提案されます。
り新人教育が充実していて、入社3年以内の離職率はとても低い特徴がありますが、私のいる事業所の私が所属している課は(新人の)離職率が非常に高い様で前任者も逃げていき、私が後釜として採用されました。 通常の業務事態はデスクワーク中心でかつ午前中だけが忙しいだけなので辛くはないのですが、教育担当者と上司がきちんと仕事を教えてくれません。具体的に説明が必要な箇所で曖昧な回答と指示を出しておきながら「これこの前教えたよね」と言ったスタンスをとってきます。 他社では知りませんが弊社ではありえないことで他課の人達は皆んな味方はしてくれています。 ただ上司の女課長が事業所の所長と不倫関係にかり、教育担当者も所長と事業所内で一番仕事のできる人と肉体関係を持ったいる様で、何も言えません。 上司と教育担当者に仕事を山ほど押し付けられそろそろ限界だ…と言う時に1つミスが発覚し、顛末書の様な物を書くことになりました。 新人なのに明らかにキャパオーバーな仕事量を押し付けられてミス一つで顛末書です。 本社の人事に異動願いを出そうと思うのですが、調査が入った際に業務量等のことは教育担当者、課長、所長が上手く丸め込んで誤魔化せますし、その上でミスをしたと言うことであれば私が悪いと思われる可能性が高いです。 どうするのが正解でしょうか。。
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