事前にハローワークさんで調べてもらうことはできるのでしょうか。 私が受けたいと思っている訓練は介護福祉系で、授業は平日朝から夕方までびっしりとあり、休日も予習や復習をしないとついていけないくらい大変らしいので、休日にバイトはできないとのことを言われました。 給付金をもらえれば収入面での心配は無いのですが、自分はひとり親家庭で実家暮らしをする予定なので審査に引っかかり、給付金がもらえないと生活していけません。 給付金がもらえるとわかれば、迷わず訓練を受講させてもらいたい!と思うのですが…。 回答を宜しくお願いいたします。
解決済み
料が引かれずに免除されるのですが、その休み1日分の給与は差し引くと会社から言われましたが、その一日分は育児休業給付金によって賄われるのでしょうか? ちなみに休業は6月30日の1日間で給与は毎月20日です。
は免除になりますよね?
入要件変わりますが、 パート先の会社からもう少し時間を増やして社会保険に加入しないかと言われました ただ、パートは期間契約なので、来年には別の仕事を探さねばなりません。 いっそのこと扶養をぬけて国保に入ろうと思っていたのですが、(来年以降も別の会社で仕事をするつもり)国保より、年末までの会社の社会保険の法が良いのでしょうか? すみませんイマイチよくわからないのでどなたかアドバイス頂けると助かります
保険にはいってないと育児休業給付金はもらえないのですか? アルバイトでも雇用保険だったら育児休業給付金 はもらえますか?
い。 今月いっぱいで今の仕事(アルバイト:社会保険加入)を辞めます。 辞めてからでないと職業訓練に応募 ?出来ないのはわかったのですが、受講給付金は貰えるのかわかりません…。 先にも言ったように一人暮らしで今月分の給料(来月振込分)が10万円ほど。 これだけでは判断し兼ねますか? なんとか給付金頂いて通いたいので、教えて下さい。
りしますか? 勤続5年です。 パートで月120時間の契約(週4日×7.5時間)で働いています。 今はつわりで休職中です。 ピーク時は診断書が貰えるほど症状が悪くて頻繁に点滴に通ってました。 そろそろ落ち着いてきて良いはずで7月には安定期に入るのですが、まだ吐く事も多く常に横になっていないと気持ち悪いです。 一応7月2週からリモートで復職するかも?と言う状況ですがリモートでも不安しかありません。 時短勤務にすると育児休業給付金が減るとは見ました。 仮に週2〜3日にシフトを減らしても育児休業給付金は減るのでしょうか? 育児休業給付金の算出は過去2年を平均して出す・月の勤務が11日未満であれば平均には含まず…と見た気がします。 週4日のまま復職したとしても体調的に厳しいと結局何度か休んでしまいそうです…。 11月2週から産休なので7〜10月の間少しでも負担を減らしたいです。 仕事はエンジニアで常に人手が足りていない状態なので多少の要望も通るかと思います。
回答終了
職するのであれば、介護休業給付金というものが最長93日まで支給されるそうですよね。 たとえばフルに93日(約3ヶ月)お休みをするとします。 会社からの給料はゼロ円。 収入は、給付金だけで給料の約3分の2ぐらい。 ですが退職したわけではなく「休業」という形になるのですよね? という事は、この休んだ期間中の「社会保険料」は、この給付金から支払わないといけないのでしょうか?
ら、色々手続きが分からなくて困っています。 社会保険資格喪失証明書って、離職票とはまた違うのですか?
のですがハローワークに受給の手続きには行かず、9月から新しい仕事が決りました。 仕事と言っても週3日のアルバイトです。 新しい仕事は社会保険には入りません。 例えば新しい仕事を半年程度で辞めた場合は、前回の仕事のときの失業給付金はもらえるのでしょうか? 失業給付金は辞めた翌日から1年間受給できるのですか? それとも辞めてから1年の間に受給手続きすればそこから1年間もらえるのでしょうか? ややこしい質問ですみませんm(__)m
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