時給1200円＋交通費あり 1日7時間勤務 週4回 厚生年金等加入 後者の条件が自分の希望ぴったりだったのですが 、産休代替と言われました… 産休代替はやはり、条件的にもよくないですか…？
解決済み
4/15(金)まで出勤し、4/18(月)〜 産休に入りました。 ※給料の締め日は20日〆、月末に振込です。 この場合、18.19.20日の3日間は 欠勤扱いになり 減額となるのでしょうか？？ いつも大体 同じ金額なのですが、2.3万円少なくなっており、明細は届いておらず詳細がわからないので、詳しい方 教えていただけると嬉しいです。
回答終了
１日から中旬までの給料がはいったのですが、時給換算で給料が支払われました。正社員なのですが、今まで支払われていた住宅手当、危険手当など一切ついてない状態です。これは普通なのでしょうか。
月勤怠が10日〆の25日支払いです。 私は5月11日〜産休に入っています。 それ以前は4月末まで通常通 りフルタイム出勤し、5月は5月1〜10日までの出勤日は全て有休をとりました。 ですので、当然5月25日のお給料では満額支払われると思っていましたが、給与明細を確認すると基本給が23万から16万に減額されていました。有休を入れているので、「欠勤による減額」等の表記はありません。 基本給が減るという説明は事前にしてもらっていません。 年金や住民税等はそこからまた引かれているので手取りは10万くらいになりました。 降格もしていないのに基本給が減額された理由がよくわからないのですが、私が無知なだけで普通そうなのか？と不安に思い、財務に確認する前にここで質問させていただきました。 よろしくお願いします。
たのですが、復職後にはじめての給料明細をもらったら有給の数が４０日になっておりました。 育休産休は、トータルで２年です。 お休みしてる間も有給は増えるのですか？ わかる方教えていただきたいです。
うか。 ■1/31〜 1月の社会保険料免除 1/30までの給料日割り ■2/1〜 免除なし 1月分の給料フル ■2/1〜（1/31は有給休暇） 1月の社会保険料免除 1月分の給料フル
業代は含まれますか 雇用契約で毎月残業をしても、しなくても、定額残業代が支払われるようになっていま す。
または何パーセント程度支払われるのでしょうか？ 教えてください。 常勤講師で産休は取らない方が良い 、採用されてからの妊娠…などのことは重々承知しております。
と聞きます。 このような女性に対し、「このような女性が女性の敵。このような女性がいると次にこの制度を利用して復帰をしようと真剣に考えている女性が白い目で見られる。会社的にも男性の方が使いやすいとなっていく」「産休中に給料を貰わなかったから良いという問題ではない。復職時のために仕事や椅子を用意する上司や同僚のことも考えるべき」との批判的な意見を述べる方もいるそうです。 また、数年以上産休となると、復職したとしても以前と同じく本当に働けるか？という問題もあるかと感じます。 産休制度は女性の雇用機会を守る大事なものではありますが、このような女性もいるとなると、この制度を廃止とはいかないにせよ、一部見直しとか制限をかけるなどの対策も必要でしょうか？
たが、産休手当が入るのはいつごろになるのでしょうか。 給与の締日が関係していることは分かったのですが、 それで自分の場合、どのように処理されているのかが分かりません。 ちなみに締日が10日、給料日は20日です。
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