じ職場に3年弱勤めました。出産のため、契約期間満了でその職場は退職。退職時には出産祝いなどいただきました。私も退職日に菓子折りを渡しました。 派遣会社で(無期派遣社員です)育休を1年半とり、ありがたいことにまた同じ職場に戻れる事になりました。 この場合、復帰の挨拶の菓子折りって配った方が良いでしょうか…? 派遣なので、派遣先企業からしたら育休明けという形でもないし、どうなんだろうと悩んでいます…。 ご経験あるかた今したら教えてください。よろしくお願いいたします。
解決済み
えました。 その時に 上司「もし辞めるならボーナス貰ってから辞めなね。もったいないから」 私「はぁ、、」 上司「いや、辞めてほしくないけども!」 私「どっちなんですか笑」 という話をしてました。 最近会議があるたびに休んでるので辞めるのか疑われてるのかなと思ってるのですがどうしてこの話をしたのでしょうか?
回答終了
持ち的なものだったり、個人差によるものなのは承知なのですが はじめての事で迷っています。 8年 勤めた会社で、来月頭から産休と その後育休を頂く事になっています。 1年程頂き、その後はまたその部署に戻る予定です。 自身のいる部署(15人未満程)には、 菓子折りを一つ買い、 個包装のものを直接配布するのですが、その他で迷っています。 私は自社ビル内の本社で勤務していて、 近隣と同じビル内に他合計4支店支店があります。 人数は10、15名程度の所もあれば 現場社員も合わせると40名程いる支店もあります。 仕事で関わりがあるのは、正直な所 各支店の支店長と副支店長のみです。 他の一般社員とは関わりがありません。 人事の仕事をしているので名前は知っているが面識がなく、顔を知らない方もいる程。 ただ、夫も同じ会社で勤務しています。 役職持ちな為、色んな方と関わりがあります。 1 自身のいる本社のみ 個包装のお菓子を手渡し配布 2 自身のいる本社+夫のいる支店のみに菓子折り 3 自身のいる本社+近隣支店全てに、菓子折りを配布 この3つで迷っています。 最初は3にしようかと思ったのですが、 やり過ぎ?なのではと思ってしまい。。 挨拶メールに関しては、全国の役職者に対して送ります。 夫のいる支店は、夫は副支店長を勤めており、そして自身も元々いた支店であり、 勤務も6年と長かった及び一般社員も含めほぼ顔見知りです。 そして私が子を産む事で、 産休中など、夫も多く休みを取る予定とかもあるので、個人的には外したくない所だという想いや考えがあります。 お菓子を配る習慣?としては、 産休育休は、女性が少ない会社なので判断難しいのですが、 退職したからといって、直接挨拶やお礼を持ってくる方はあまりいません。 かなり人によりけりです。。 以上、ご意見等頂ければと思います。 宜しくお願いします。
入院してしまったため、 産休に入る3カ月前から仕事を休んでいて 産休に入り、会社には手土産を持ち 休んだことと、産休に入ることの挨拶へ 行きました。 子供が生まれてどのタイミングで 行けばよいか、わかりません。 ①産休、育休の書類の手続きは全て 郵便にて郵送してあります。 ②会社からのお祝いは貰っていません。 ③大きな病院で働いており、すごく意地悪な おばさんばっかりです。 挨拶に行っても言われると思われるし、 行かなくても言われると思うので 職場復帰した際に、気持ちよく働けるよう どうするべきか…を教えてください。
前で「お休みありがとうございました」と挨拶をしたのですが、後日、「各部署に個別に挨拶に来なかった」と文句を言っている人がいる事が発覚しました。 退職する時ならともかく、育休明けの朝礼で挨拶をちゃんとしたのに、更に各部署(うちは病院なので各科)をわざわざ出向いて挨拶しに行くものなのでしょうか?? 「〇〇ちゃんのキャラだからまぁ〜許されるけど、普通はダメだからね〜」「誰の所にも挨拶に行ってないらしいよ〜」などと言っているそうです。 病院内は広いし20人くらいいます。 時間の無駄だし、私なら全く気にならないですし、そんな事気にする人は小さい奴らだなと思います。 ただ、自分の仕事を請け負ってくれた人には個別にお菓子を用意して真っ先に挨拶をしに行きました。 その他の人はただ同じ病院内の事務員てだけで、私の業務を代わりに請け負ってくれたりとかはない人達です。 皆さんは朝礼で育休明け挨拶したにも関わらず、個別に「また宜しくお願いします〜」と言う挨拶は必要だと思いますか??
ます。 私の方が仕事が大変だ、仕事の偏りと、不満の言い合い、助け合いなどありません。 挨拶すらまともになくなり、小声と悲痛な表情で、従業員は毎朝部屋に入ってきます、 正直、私も雰囲気に飲まれ、精神的に辛くなってきていて、出来るなら行きたくない状況です。 どのような対策が良いのでしょうか?
目の育休から2人目の産休へ続けて頂ける事になり、来週会社へ2人目の産休育休の手続きなどで会社へ行く事になりました。 その際に自分のグループの部署へ挨拶へ行くのですが、 人手不足なのもあって皆さんきっといい顔はされないと思います…。 しかし会社へ行く事は知られているため挨拶しないよりした方がいいと思い菓子折りを持って行くのですが どのような感じで行きどのような言葉でお話したら良いでしょうか…、、 少し顔を出してすぐに帰ろうと思っているのですが、 アドバイスお願いします。
。 退職者には病棟からお金を集めてみんなでプレゼントを渡すのですが今回は産休なのでやりたいなら個人で…と言うことになったそうです。 今までも何人か産休に入った方々がいますが私が入社間もなかったのもありそこまで関わることがなかったため挨拶だけでプレゼントは渡しませんでした。 ただ今回産休に入られる方は結構お世話になった方です。 こういう場合ってプレゼントはどうしたらいいのでしょうか? 渡した方がいいですか? それとも退職ではないので無しでもいいのでしょうか?
育休をいただく予定です。 課内に8グループあり、所属するグループ外の方とは職務上ほぼ関わりがなく、交流もな い職場で、うち2グループは部屋も違うため、お互い顔も知らない方も多いです。 そのような状況の中、相談が2つあります。 ①職場の朝礼での妊娠報告について 職場の全体への報告をするべきか迷っています。 所属するグループ長や課長、グループ内のメンバーには、順を追って安定期以前に報告しました。 グループ以外の方には、体型を見て声をかけてくださった方だけ報告しています。 毎朝、部屋が同じ6グループの朝礼で、ひとことスピーチをひとりずつ順番に行なっています。 10月10日頃に自分の番が回って来るため、そこで同部屋全体に報告するべきか、アドバイスをお願いします。 ちなみに、最終出勤日にも同部屋全員の前で挨拶させていただくことになっています。 ②違う部屋のメンバーへの挨拶について お互い顔も知らない人も多くいる違う部屋への最終日の挨拶をするか迷っています。 最終日にはお菓子を配りながら課内のお一人ずつへ挨拶をさせていただこうと思っています。 ただ、違う部屋の顔も知らない人から産休に入ります、と挨拶をされることに違和感がある気がして、違う部屋のメンバーにも挨拶に行くか迷っています。 ただ、うち2名は職務上関わったことがあるので、やはり違う部屋といえども、全員へ挨拶に行った方がいいかなと思っています。 こちらもアドバイスを頂けると助かります。 長文になりましたが、よろしくお願いいたします。
ます! 今まで育休は2回頂いており その2回とも産休前に働いてたユニットでの 仕事復帰だった為 産休前・育休明けと 菓子折りをあげてました。 ですが今回は 産休前とは違うユニットに復帰ということで この場合、菓子折りなどは 前のユニットとこれからのユニット 両方に渡すべきですか? それともこれからのところだけでいいですかね?
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