らないようです。 その代わり、私のいままで携わってきた業務(見積、申込作成、保全)は復帰するまで休止とし、営業の方たちへご迷惑をかけることとなります。 5年間会社に尽くしてきましたが、いままで、円満にコミュニケーションがとれていた営業の方からの風当たりも強く、私の産休をきっかけに大幅な体制整備まで起こり始めました。 毎日職場に通うのに、気まずい思いをしています。。退職したほうが良いのか、悩む日々です。
解決済み
います。 将来的に子どもを望んでいますが、パートでは産休は取れても育休は取れないと勝手に思っていました。 ですが調べていくと、パートでも条件を満たせば育休が取れるというのを知りました。 ですが実際にパートで育休を取得した方が周りにまだいない為、実際どうなのか分かりません。 パートとして働いている方、働いていた方で育休を取得したことがある方、周りにそのような方がいたなどあればお話を聞きたいです。 パートで育休をもらうのは世間的に図々しいのですか? そういう言葉を見かけて、、 回答よろしくお願いします。
ますか? また、育休は基本的には勤務年数関係なし、会社によっては勤務年数により取れない場合がある、という認識で合っていますか? 私は病院勤務の看護師です。 周りの人に聞くと、半年以上働かないと産休、育休もらえないよとか言われたのですが、 勤務年数関係なく育休をもらえる病院は少ないのでしょうか??
履歴がなく私が初めてとなります。 妊娠8週目ですがつわりがしんどく、 朝の通勤もままならない日が多く続いてしまい欠勤や早退をしてしまったのでリモートの切り替えを依頼しました。 その時は受け入れてくれたのですが、リモートに慣れていないのか私に対して冷たい扱いをしてきたこともあり出社をしなくてはいけないのかなと悩んでいます。 部長には他の人と同じく妊娠と仕事は切り分けて仕事の部分を評価しないといけないから、そうなると色々難しいよねとか言われました。 私だって別に今の自分が誰にも迷惑かけてないとは思ってないし、理解がない会社だなと諦めて産休育休取得まで耐えて働こうと思ったのですが、つわり緩和の薬を処方していただいたので出社の日にそれを服用して行ったら今後も服用したら来てもらえるよねといわれました… 100%つわりが消えるわけじゃないし、なんなら全然気持ち悪いです。 吐かないだけで、気持ち悪さは感じます。 正直もう辞めたすぎるのですが妊娠予定日的に今転職したら新しい会社で産休育休取れるのか不安で仕方ないです… 諦めて、ノンデリのマタハラを受け続けるべきなのでしょうか… 本当は仕事を今すぐ変えたいです…
た。 全員が集まっているところで発表しましたが、その時におめでとうと言われましたが、それ以降はすぐに別の会話にチェンジ、触れないように避けるようにされてるような気がしてならないです。 産休育休に対する空気は未だに冷たいのかなと感じましたが、休んで迷惑かけるので当たり前かとも思いました。
回答終了
予定です。 子供はもう1人考えているのですが、友人がしている会社からお誘いを頂き、今の会社は来秋ぐらいには辞めようと思っています。 仮に… 4月復職、9月末退社、10月入社、2月頃にまた産休に入る感じ、となれば産休育休の時にもらえる手当はどう計算されるものなのでしょうか? 本当にただの仮の数字ですが、現在の会社で額面25万、新しい会社で30万だというていで、どなたか計算方法を教えて頂けませんでしょうか?? よろしくお願いいたします。
) 産休・育休期間︙約1年半 復帰︙今年11月2日 保育園は既に決まっている 管理者から昨日「今の気持ちを確かめるために面談がしたい。幹部や事務長が貴女のサポート体制に不安がある。それによっては居宅ではなく施設ケアマネや障害者の施設への異動の可能性がある。法人や管理者としては止めさせたくないと考えている。だから戻りたいと言ってほしい」と連絡があり。その連絡をもらうまでは、戻りたいと気持ちがあったが、その連絡をもらった後から「できれば戻りたい」の気持ちに変わりました。理由は、法人や事務長がややドライに考えているように思えるからです。 法人を辞めた後でも、どこか雇って頂けますでしょうか? また、このような人事の配置換えはよくあることでしょうか?
派遣元に入社して4か月、派遣先も同じですが2025/3月ごろまでの期間と決まっています。 私の年齢が27歳になるので1〜2年後を目安に子供が欲しいと考えています。 ただ派遣だと色々条件があるようで実際どうしたら産休をもらえるのか分かりません。 調べた範囲内だと 派遣元で一年働いている事(派遣先ではない?) 半年後に派遣先での契約終了が決まっていない事など その点を踏まえて今のうちに長期雇用してくれる派遣先に移動しようと考えていますが契約更新が基本3か月ごとなので妊娠したと伝えたら契約を切られる可能性も心配しています。 そのため正社員も探していますが難航していまして可能なら派遣で続けたいです。 派遣社員の産休、育休について取得した事がある方、または分かりやすく解説していただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
ため私1人になってしまいます。 元々3人の部署でしたがコロナ禍の人員削減で2人にさせられ、何とか2人でも仕事を回せるようになってきたところです。 最近は悪阻で仕事中トイレや休憩室にこもって2時間ほど帰ってこない、遅刻や休みになることも多々あり、その間私が仕事を引き受けています。 悪阻が辛いことはもちろん理解していますが仕事中休憩室で横になっている先輩よりその分の仕事を引き受けている私の方が給料が安い(うちの会社は勤続年数で給料が上がるシステムです)のか…など余計なことを考えてしまいます。 また産休取得後の後任は採用費用などの関係で20代前半のほぼ新人しか雇えないと言われました。 正直いないよりはマシですが中堅の先輩と2人でやっと回せている仕事量なのに私と新人の子でやっていくなんて想像ができません。 職場の居心地が悪い訳ではなく、今まで辞めたいと思ったことはありませんでした。 ただ状況が変わりこのまま続けていけるのか不安です。 かといって転職も大変だし今の職場を手放す勇気もありません。 先輩にはお世話になったし人としてもすごく好きなので妊娠したこと自体はおめでたいと思っているのですが、その反面どうしても先輩が妊娠さえしなければこんなに悩むことも無かったのに思ってしまう部分があります。 最近は先のことを考えると精神的に辛くて通勤中く会社の最寄駅が近づくと気分が悪くなります。 ひどいときは乗り合わせた関係ない妊婦さんや赤ちゃんを連れた方を見てイラっとしてしまう始末です。 もうこんな自分が情けないし自己嫌悪が止まりません。 産休育休を取得する方が社内にいる時、残される側のモチベーションの保ち方や気持ちの割り切り方を教えてください。 以前似たような質問に対する回答で自分がいつ同じ立場になるか分からないからお互い様、少子化が問題となっている社会に貢献してくれているという意見がありましたがいまいち腑に落ちませんでした。 私はこの先子どもを持つつもりはありませんし、長期間休まなければいけないほどの怪我や病気になったら迷わず退職します。 また"社会に貢献してくれている"の1点で全てを割り切れるほど心に余裕がありません。 ほぼ愚痴のようになってしまいましたが同じような経験をされた方、逆に産休育休を取得したことのある方など色々な意見を聞きたいです。 体験談でもアドバイスでも批判でも構いません。 よろしくお願いします。
り、現在育児休暇中です。 第二子を妊娠し2024年の7月に出産予定です。 4月から職場復帰を考えていましたが、第一子産前のようにフルで働くことはできないため、時短勤務で給与も減ることが考えられます。また、復帰しても2ヶ月ほどで再び産休に入る形となります。 手当は過去6ヶ月の給与からの算出のため、この場合、産休育休手当は第一子の時より減額してしまうのでしょうか? 育休は1人3年が取得限度のため、復帰せずこのまま第二子出産に入ることもできます。そちらの方が給付が多いのでしょうか?
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