前産後休暇が11月21日からでしたが、体調も芳しくなく11月1日よりお休みに入りました。 内訳は以下の通りです。 11月1日〜5日 公休 11月6日〜20日 有給 11月21日〜 産前産後休暇 先日、全国健康保険協会から出産手当金決定の通知が届いたのですが、11月21日〜30日は減額期間とされています。 これは11月1〜20日の分として少なからず給与をいただいているからなのでしょうか？ 給与とは別に産前産後休暇期間になれば満額いただけると思っていたので、驚いています。
解決済み
でもらえるのでしょうか？もらえなくなってしまうのでしょうか？
産休手当は会社によって変わりますか？ 知識不足で恥ずかしながらの質問ではございますが、、
回答終了
。 去年の5月から今年の2月まで 病気になってしまい休職していました。 3月から復帰しましたが6月に妊娠が発覚し つわりが酷く、体を動かす職業の為 落ち着くまでお休みを頂いております。 去年の休職中に有給の期限が切れてしまい 現在は0の状態なので お仕事復帰までのお給料は0です。 産休中の手当は 産休までの一年間の平均で 金額が決まると思いますが 去年ほとんど休職しており会社からの お給料はなく、傷病手当で生活しておりました。 傷病手当金は 産休中の手当の計算に含まれるのでしょうか？ 今まで産休の為に休まず 働いてきましたがタイミング悪く 病気になってしまい 不安になり質問させて頂きました。
終月経からは6ｗ半ばですが、診断では4ｗ後半～5ｗです。 切迫流産の診断を受けているので、できれば年内いっぱいで休職し,産休育休を取りたいと考えています。 在職期間は育休含めて5年以上です。 第1子の時の育休終了が今年5月末で、今年6月から復職しています。 そこで、今回は有給が1カ月分はあるのですが、無給期間があると産休手当は貰えない、又は減額になってしまうのでしょうか？ また、減額もなく貰えるようにするには、何月くらいまで出勤すれば大丈夫なのでしょうか？
が倒産してしまったらどうなりますか？
て働いています。この度１０月３０日が出産予定日で産休と育休を取得希望です。 ９月１９日からが産休入り予定ですが身体がしんどく早めに休みに入りたいです。その場合、有給がないと考え欠勤で休むとなると手当やその後の育休取得に何か影響が出ますか？ そもそも、予定産休入時、入社後1年満たないわたしでも育休取得は可能でしょうか。まだ会社との詳しい話し合いが少し先なので不安です。 よろしくお願いします。
先月、下の子が風邪を拗らせ入院したので 5日ほどお休みをもらいました。 上司から、看護休暇(無給だが皆勤手当はつく)があるからそれを使うか、 有給消化にするかどちらでもいいよと言われています。 私的には有給を残したいのですが もし、無給になってしまったら産休手当、育休手当に 影響は無いのでしょうか？ 上司も詳しく無いようで誰に相談したらいいかわからず… お知恵お貸しください。
妊娠していて11月に出産予定です。 4月から前の職場に復帰予定でしたが、コロナでそれもなくなり上の子の育休 を8月末まで延長しています。 もし2人目の産休がとれるとしたら9月末からとれる予定です。 会社には産休手当について確認中ですがなかなか返事が返ってこないので質問させてください。 コロナのせいで派遣の仕事もこのまましばらく無さそうで仕事復帰できそうにないと2人目の産休手当はもらえないでしょうか？ 家計的にも産休手当がないときつく… なにか方法というか、利用できる制度などなりがありましたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
書類に 記入してもらい、今働いている保育園の事務へと 書類を郵送しました。 そのことを事務にもすぐに送付しましたと連絡しました。 ですが7月中に出産手当が振り込まれる予定だったのですが全然振り込まれることもなく8月に突入したので 事務に連絡をすると、4月中で事務が辞めたらしく引き継ぎがうまくいってなかったから申請できてないと言われました。 すぐに申請したいと思うと言われたのですが、、、 この場合、申請許可されてから2ヶ月くらいしないと振り込まれないのでしょうか？ 出産手当少し当てにしてた部分もあるので早めに振り込んで欲しいです、、、 また、本来なら7月半ばに出産手当を支給され、その2ヶ月後くらいに育休手当が支給されるはずなのですが、育休手当も遅れてしまうのでしょうか？ （育休手当もまだ申請できてないと思います） 事務に聞いても曖昧な回答でよく分からないので質問させてもらいました。
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