「産休中」を含む質問（13ページ目）

産休に入るために部下が会社に産休の届けを出した。その後、会社から産休中の出勤表を毎月出すよう言われた。本人でもない上司の私が未来の出勤表を出す？ 会社の事...

毎月出すよう言われた。本人でもない上司の私が未来の出勤表を出す？ 会社の事務の人が事務処理すればよいのでは？と思いますが、これって普通の事ですか？

産休育休中のボーナスについての質問です 去年の夏から産休に入り、育休を途中で切り上げて先月から職場復帰しました。 勤務時間やシフトの関係で、社員としての...

上げて先月から職場復帰しました。 勤務時間やシフトの関係で、社員としての職場復帰は難しいと考えて、社長と相談の上で現状アルバイトとして復帰しています。 (今後この会社で社員になる予定は考えていません) ボーナス支給は年2回なのですが、コロナの影響で計3回分の支給がありませんでした。 業績が回復次第支給します、とのことだったので、完全にカットされた訳ではないと認識しているのですが… まず気になるのが、産休育休中に支給されるはずだった2回分のボーナスと、社員として勤務していた1回分を、現状アルバイトとして会社に所属している私がもらう権利はまだあるのかどうかです。 さらっと調べた程度ですが、産休育休中でも支給されるべきとはあるのですが、社員ではなくなった時点で権利がなくなるのか、会社に所属している以上は、業績が回復すれば支給されるのかどうか気になっています。 社員→アルバイトに勤務形態が変わっているのですが、新しく雇用契約書などの書類関係は「必要ない」と言われたため一切していません。(夫の扶養に入ったため保険証のみ変更してます) また、今月に入ってからボーナスを分割して支給するという告知がありました。 「賞与を毎月の業績手当として分割支給」 「基本は半年間・6分割での支給」 「6等分というわけではなく、毎回少しずつ金額を変えて支給」 「業績などによっては支給ができないことがある」 「支給対象期間中に退職された場合はその時点で支給がなくなる」 とのことでした。 業績手当として分割支給？？この仕組みを使ってる会社他にもありますか？ もちろん今までに支給されなかったボーナスについては一切触れられていません。 臨月入るまで文字通り朝から晩まで働いていたこともあり、絶対ボーナスもらわないと割に合わないと思っていたのですが、もうさっさと諦めてしまうのがベストでしょうか？ ちなみに一度、会社の会長からボーナス無しだけどみんな頑張ってるからって寸志(2万円)を封筒で手渡しでもらいました。お年玉かよ。 会長のポケットマネーから出してくれたんだからね、と封筒を持って来た常務がやたら感謝しろと恩着せがましく言って来たのがなんか嫌でした笑 今までもお金に関しては気になることが多くあり、産休入る前は残業代未払いの件で内容証明を送ったこともありました。社長から慌てて電話が来て、「そんな風に思ってたなんて知らなかった、言ってくれればいいのに。何でも相談して」と宥められ、その後一応会社の計算式を使って未払い分が支給されました。 でももうお金の件で質問したり揉めるのは面倒だなと思ってます。 知識のある方、アドバイスいただけないでしょうか？

産休育休中の手当に関しての質問です。 2022年6月〜産休に入り7月に出産しており、現在育児休暇中です。 第二子を妊娠し2024年の7月に出産予定です。

り、現在育児休暇中です。 第二子を妊娠し2024年の7月に出産予定です。 4月から職場復帰を考えていましたが、第一子産前のようにフルで働くことはできないため、時短勤務で給与も減ることが考えられます。また、復帰しても2ヶ月ほどで再び産休に入る形となります。 手当は過去6ヶ月の給与からの算出のため、この場合、産休育休手当は第一子の時より減額してしまうのでしょうか？ 育休は1人3年が取得限度のため、復帰せずこのまま第二子出産に入ることもできます。そちらの方が給付が多いのでしょうか？

いま1人目出産し、産休中なのですが家族からの反対で復帰が難しい状態にあります。元々育休は1年未満なのでとれないので産休終了後に復帰する予定でした。 家族...

々育休は1年未満なのでとれないので産休終了後に復帰する予定でした。 家族の意見（旦那・実母） ・初めての育児で慣れないことばかりだから仕事をやめてしばらく家にいた方がいい ・すぐに復帰は体調が心配 ・職場の環境的にこれを機に辞めるべき 金銭面は旦那もいるし実母が支援する、もし育児に疲れたら実母が面倒見てる間バイトでもなんでも息抜きにしてしばらく家に・・・と。 私も今の職場はたしかに嫌いだし正直やめたいなって何度も思ってはいて、でも嫌な人だけじゃなくお世話になってる方も1部ではあるけどいて、こんな形で辞めるというのがすごく複雑で申し訳なくて悩んでいます。 私が居なくても仕事は正直何も困ることは無いのですが、気持ちの面で辞めることに踏み込めずにいます。 でも辞めたら人間関係に関してはストレスフリーになって今よりは気持ち的に楽だなと思います。 同じ状況ならみなさんならどうしますか？

地方公務員は、育休産休中にボーナスが貰えるのは本当でしょうか？

産休中のひとについて。 乱文愚痴になります。 職場に産休中のひとが赤ちゃん連れてきます。あれは、かわいいってちやほやされたいから連れてくるんですかね。

きます。あれは、かわいいってちやほやされたいから連れてくるんですかね。 職場が忙しさのピークを超 えた直後の暇になったくらいに顔見せるのですが、正直、すこしホッとしたころに産休中の人が赤ちゃん連れてきてきゃあきゃあかわいいと言われるのをみると、強制された気持ちになります。忙しさの疲れで無表情になってもくもくと事務仕事してると、トコトコきて、赤ちゃん言葉で、怖いでちゅねーとか言ってきます。ウザい。あんたの穴埋めやってるんだろがって思っちゃいます。内輪でやってくれ。赤ちゃんなら写真でもいいじゃん。提出書類なら、郵送で送ればいいじゃん。赤ちゃんを理由にしないでよ。僕は冷たい人間です。だれか、気持ちわかって。。

妊娠中です。派遣として働いています。 派遣として働き始めて1年未満ですが、産休中に1年を迎えます。 ㅤ 育休を取るつもりなのですが、妊娠を伝えてたら『退職...

に1年を迎えます。 ㅤ 育休を取るつもりなのですが、妊娠を伝えてたら『退職して下さい』と言われています。 ㅤ 産休育休後も働きたいので契約更新を希望していると何度か伝えてます。 ㅤ 下記が派遣元の返答です。 ㅤ ㅤ 『更新に関しまして、産休に入られますスタッフの方々へは、 基本的に現行の契約までで満了終了と形で対応頂いているとのことです。』 ㅤ ㅤ 派遣元は大きい会社です。 妊娠された人が皆この対応をさせられているのはおかしいと思うのですが、私の感覚は間違っていますか。 ㅤ

産休中の決算賞与 9月の頭から産休に入りました。 9月決算なのですが、産休中の社員はもらえないものですかね？

員はもらえないものですかね？

産休育休中に自分のできる範囲で資格をとったりしたいなと考えています。 簡単なことではないことは分かっています。 ただ、高卒で何も手に職がない状態でこれから...

ではないことは分かっています。 ただ、高卒で何も手に職がない状態でこれからが不安です。 何かオススメな資格はありますか？ パソコン系も興味がありますが、全くの初心者です。 携帯でできる（アフィリエイトや動画編集など）少し興味があるのですが、どこからなにから始めたらいいか分かりません。 教えていただければ幸いです。

産休中です。育休を取らずに退職したいのですが、マナー違反ですか？ 退職理由は何と言えば納得されやすいでしょうか？

言えば納得されやすいでしょうか？