回答終了
でしょうか。 社員10人程の建設会社の事務員です。 現場作業員と別の事務員が口論になり、 上記の事を言われたそうです。正確には 「俺たちの給料減らしやがって。 お前ら事務員の給料は、俺たちが朝早くから クソみたいな仕事をしているおかげで貰ってるくせに」 減給というのは残業代カットのことで、社長の指示です。 定時前に帰宅していたのに残業申請していたので 社長に相談したところ、認められなかった訳です。 他に、現場作業員の配置・工事工程・作業用物品など 現場をきちんと知らない事務員が管理しているため、 作業員個人個人の思い通りにならないことも多く 不満やストレスが爆発したのかと思います。 私たち事務員も専門外の仕事のためストレスが多く 「現場の事は現場作業員たちでやってほしい」 と何度も訴えましたが、社長は改善してくれず、 特に工程管理と作業員配置は皆が嫌がり、 でもやらないと取引先に迷惑がかかり、 会社自体成り立たないため事務員が続けています。 中間に立つ人がいないので、このような状態です。 上記のモラハラのような発言に対し、何と返答するのがいいのでしょう。 作業員が利益を生み出していることはもちろん重々承知していますが、 「事務員は夏涼しく冬温かい事務所でイスに座ってPCいじってるだけ」 と言われ、相互補完の関係であることがわかってもらえません。 相談できるところは社長しかいませんが、社長はすぐに論点がずれるし どちらかというと作業員よりの考えなので、解決には至りません。
解決済み
から文句を言われたりして線引きが難しいです。 事前に材料などを準備したりしてもあまり効果がないですが、例えばそれで早く仕上って早く帰ろうとしても空いた時間で次のお願いをされたりなど発生したりします。 私が作業員の時は、少なくとも帰る時間が遅くなっても文句を言わず黙々と作業するタイプでしたので言いたい放題すぎる気がします。 職長などの経験をお持ちの方、アドバイスをお願いします。
順番で。その時に話しする作業内容の簡潔にまとめた例ないですか?歩行者、自転車等の安全確保が丸一日の仕 事内容のときです。うまく報告がまとまらなくて。皆さんなんて言ってるのですか? 補足 えーと、朝礼の時にこんな風に言えばいいんだよっていう例が欲しいんです。うまく伝えられなくて。こう言えばいいよっていうものが。
憧れを密かに抱いてます。 しかし、自分は体細いですし、体力にも自信がなく、貧血で倒れた経験もあり ます。 土方でも種類はたくさんあると思うんですが、自分と同じように体力に自信がなくてもある程度続いた方とかおられますか? どういった作業されてましたか??
あるので会話が少ないと言われてる工場勤務選びましたが、現場なのに会話することが多くて辞めたいです。
もかく配属って。高卒で会社に来てくれる人が居ないから元々現場要員じゃなかった人を現場に回しているのでしょうか?間接部門よ り直接部門の人を増やした方が会社的に利益も増えますし。
作業員。 社長や上役の人らの方針が ダンプに乗るならまずは現場の動きを 把握してから乗ったらいいと 言われ結局ダンプではなく作業員やってます。 話聞いてると1年2年は現場で働かせられる ような感じでした… 肉体労働が嫌で運転手の仕事選んだのに これでは本末転倒です。 ダンプの運転手は所詮ダンプの運転手。 違反とかで免許停止食らったり ダンプの仕事がなければ金も稼げず 終わりになるだけだと。 現場の仕事を覚えてれば何かあった時 現場も行ける、指示できる、ダンプも乗れる そういう人間になれという感じでした。 来月にはユンボの免許や玉掛けの免許も 取らせてくれるそうなのでこのまま 頑張ってみようとも思いますが。。 みなさんなら続けますか?辞めますか? 結構ダンプ目当てで採用されて現場いけ 言われて聞いてる話と違うとなって 辞めていく人多いそうです。
業を始めたいと考えております。会社は副業禁止なので公にはできないのですが、月に3万程度稼げるお仕事などありますでしょうか?とくに秀でたスキルはないのですが、世の中の皆様の意見をお聞きしたいです。
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