ある自己都合により離職した者 (1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者 (2) 妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者 (3) 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者 (4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者 (5) 次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者 (a) 結婚に伴う住所の変更 (b) 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼 (c) 事業所の通勤困難な地への移転 (d) 自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと (e) 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更等 (f) 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避 (g) 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避 (6) その他、事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者 （従来から恒常的に設けられている 「早期退職優遇制度」 等に応募して離職した場合は、 これに該当しない。）に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等 の(1)の体力不足や心身などと要件ありますが、 うつ病等で体調が悪化して仕事が続けられない場合に診断書書いてもらった場合などは それに該当するのでしょうか？6か月雇用保険入ってるという前提です。 それとも診断書等でも正当な理由と認められないものでしょうか？ 教えて頂ければ恐縮です。精神にあまり理解というか周りが精神病に詳しい人がいないので 質問させていただきました。 宜しくお願いします
解決済み
働いています。 私が配属された校舎の関係で、講師が少ないため私が何時間も連続でレッスンをする日々が続いてきました。 元々喉も身体も強い！という感じではないのですが、ここ数ヶ月（レッスンが増えてからは）明らかに無理がたたって、よく体調を崩すようになり月1-2で医者に行って薬をもらって、有給も使い切ってしまい欠勤分は給料から引かれ…というような状況でした。。 先日、風邪気味でしたが代わりがいないのでいつも通り無理して出勤する、というようなことを繰り返していたら、免疫が落ちたのか10数年ぶりにインフルにもかかってしまいました（ ; ; ） このような状況をどうにかしたく レッスン時間を減らしてほしい、それか違う先生を連れてきて欲しいと上には伝え、レッスン時間を減らす了承を得られましたが結局そんなに仕事量は変わらなかったので、会社を見切って辞めることにしました。 このような理由があっても、この人は仕事につけません！というような診断書が必要なのでしょうか？ というのも、失業手当の特定離職者？には診断書が必要だと知ったので、先日アレルギー性の副鼻腔炎と気管支炎と喘息でお世話になった耳鼻科の先生に電話して診断書をくれるか聞いてみたら「あのときは主に鼻だったからあげられません。ごめんね。がんばってね応援してる」と言われました。 鼻だけではないしレッスンが多すぎて咳が止まらなくなって喉が枯れる、ということも診察の時に医者に伝えましたし、「これ続けてたら声出なくなるよ」と言われたので、私はその言葉もあって仕事を辞めた部分もあります（ほんの少しの影響ですが…） こんなにがんばって身を粉にして働いて、失業手当が受けられないなんて絶望してます。 正直怒りさえ湧いてきます、、 どうにかする術はないのでしょうか。 ちなみにハロワに電話したら診断書ないとダメだと言われました。 これはもう諦めるしかないですか？ 詳しい方、ご意見お願いします。
相談センターに確認したらこのまま退職した場合、会社都合の退職に当るといわれました。 厚生労働所のＨＰにも、平成21年3月に雇用保険制度の改正として、 【特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲】 Ⅱ 「解雇」等により離職した者 (4) 賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者 （当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。） とあります。 そこで質問です。 この場合、会社に提出する退職届には、 ・会社都合により退職します。 ・一身上の都合により退職します。 といずれの書き方をしたほうがいいのでしょうか？ 円満退社したいので揉めたくはありません。 特に「一身上～」と書いてもその後の離職票等に問題ないのでしたらそれで書きたいのですが。 長文で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。
りました。 現在、傷病手当を頂いています。 働けるようになって失業保険になった時、 退職理由が自己都合ですが特定理由離職者となると聞きました。 支給期間は会社都合と同じらしいですが、 貰える金額は『会社都合』と『自己都合』の方は同じでしょうか？ ご存知の方、お願いします。
理由は本社で働いてくれないか と口頭で言われたときに 私が断ってしまったからみたいです。。 その時は一言軽く言われただけだったのですが、 あの言葉に裏があったとは… 本社で働いてくれないか ＝ 断ったら退職(解雇)だぞ こういう含みがあったのですね… 「特定理由離職者」 の制度をなんとか受けることは出来ませんか…？ minaminokunikara01様 の経験上では、この場合は何ともならないのでしょうか。 何かアドバイスを頂けたら幸いです。
なりますか？？ 上司には休職して傷病手当を貰って戻って来てと言われましたが、復帰したところで又すぐ痛めると判断し断りました。職は介護職です。当分介護の仕事には就けません。自己都合退社での、特定理由離職者として申請するには、どうしたら良いのでしょうか？？
とが決まっていたので、娘の誕生日前(11/17生)に保育園申請をして不承認通知をもらう予定だったのですが、申請が通ってしまい(辞退済)、派遣会社に相談したところ、不承認通知がないと育休延長は出来ないと言われてしまいました。同時にそのまま籍を置くことも出来なくなるので、退職手続きをするよう言われました。4月から働く意思はあると伝えましたが、一旦退職は絶対とのこと。 今からでも条件の合う求人があれば週3短期などで働きたいと伝えましたがそんな都合のいい求人はなく、やはり退職を案内されました。。 国民健康保険や国民年金も個人で加入しなければならなくなり、かなり痛手です。 そこで失業保険を受け取ろうと考えたのですが、この場合、 ・特定理由離職者にはなれるのでしょうか？ ・それか自己都合の一般離職者になってしまうのでしょうか？ ・また、国民健康保険や国民年金の負担を軽減できる手続きなどはあるのでしょうか？ どなたか、回答よろしくお願いします。
る特定理由の方だけなのですか？ 自己都合やそれ以外の特定理由の人は個別延長の対象にはならないのでしょうか？
から、特定理由離職者3C(正当な理由のある自己都合退職)に変更になりました。 本来は3Aを申立てていたので すが、会社が全てを認めなかったとの事で、3Cに決定したそうです。 この後、労働審判をする予定です。 この自己都合退職から特定理由離職者3Cに 変更になった事は、労働審判にこちらに 有利に影響するでしょうか？ また、自己都合退職から特定理由離職者3Cになった事の理由を、ハローワークは証明してくれるでしょうか？ 労働審判では、慰謝料と未払いの残業代、 それと失業給付が3Aでしたら270日ですが、 3Cでしたら120日になります。 この150日の差額の請求をしようと思います。 回答、よろしくお願いします。
合は、最大が90日で先月の半ばで満了を迎ました。 今は節約をしながら生活したり、転職活動を進めています。 特定理由離職者に該当する為、すぐに失業保険が出ましたが、先月の半ばで終了しており、もし職業訓練を受ける場合は、失業保険を頂けるように再開、または延長を申し出る事は可能でしょうか？ ちなみに制限がなくて、１年間は有効みたいです。 分かる方よろしくお願いします。
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