すよね？？ ちなみにまだ2日目です。
解決済み
事が合っていなくて、 通勤中涙がでるくらい、辞めたいです。 ですが、ここで辞めたら、また次も 逃げるのかなと思うと自分が情けなく、 どうしたらいいかわかりません。 でも続けることもしんどいです。 みなさんはこういった経験ありますか？ 聞かせてください。
回答終了
安になります。『残念ながら更新は厳しいです』と言われそうで。もう色んな意味で派遣での仕事を辞めたく、けど先立つも無いので 、年齢も年齢なんでやらざるを得ません。この苦しみから逃れるにはどうすればいいんでしょうか。チームワークを主とする業務が本当に苦手です。
回目更新を断りました。 すると5ヶ月程度で辞めるなんて 無責任だと言われました。 普通に考えて すぐに辞めて欲しくないポジションに 派遣を入れることのほうが その部署の責任者としてよっぽど 無責任じゃないですか？ 無責任だって、責任の無い人に言う 責任者の頭の悪さにびっくりします。
一回目の更新をしないで辞めさせて頂きたいと思っています。 理由は転職です。 自分やりたい(経験もある)仕 事の書類選考中に、現在の就業先が決まりました。 書類選考の回答に時間がかかっており、諦めていた部分もあります。 それが、働き始めてから書類選考合格の通知が届き、面接を受けたところ今日採用連絡がありました。 合格するとは思っていなかったものの、どうしても経験を活かして働ける、自ら応募した正社員の仕事へ就きたいです。 現在派遣で就業中の旨を伝え、正社員雇用の企業へは入社日を調整して頂く事が出来ました。 昨日、上記内容を派遣元担当者に相談したところ、 やはり簡単に辞めさせて頂けないようなお返事でした。 「長期的な継続勤務を前提に採用したので、初回契約から更新しないのは...」という内容でした。 長期的にとはいえ派遣は派遣だと思うのですが、数年後も更新して頂ける保証があるんでしょうか？ 契約は3ヶ月ごとの更新です。 正社員には契約更新などが無いため、安定した勤務もスキルアップも叶うのですが、 この理由で更新を断るのはダメなんでしょうか？ 上手い言い回しも思いつかず、どうにか転職を納得して頂ける方法はございますか？ 自分勝手な考えではございますが、出来る事なら契約満了を望んでいます。 よろしくお願いいたします。
頭から人生初の派遣社員として、某損保にて車両単独事故+αの担当者業務についています 元々別の損保で事故受付の直接雇用のアルバイトをしていましたが、部署の外注化による業務大幅縮小の為、今の派遣元を紹介してもらい、仕事の斡旋を受けました 当初は地元に近い他損保の事故受付センターでの仕事を紹介してもらえるはずでしたが、すぐに空きがないからと今の担当者業務を紹介されました 当然想定外だったので戸惑いつつも、元いた会社でお世話になっていた社員の方や待遇の良さに後押しされる形で決意し今に至るわけですが、1ヶ月経たずして自らのツケの甘さを痛感しています まず、OJT担当が同じ派遣元の社員(以下A)でして、一応リーダーの肩書は付いているそうですが、立場としては同じ時給制社員です 暫くはAについて色々勉強するわけですが、Aが元々抱えていた案件に加え受電業務もしなければならないため、度々指導が中断していました それでも受電業務オンリーを経て、入社2週間後に漸く簡単な案件(相手全賠やロード特約のみ使用など)を振られるようになりました ところが、私自身の要領の悪さや物覚えの悪さが合わさり、理解不足知識不足による発信業務の不得手さや焦ると早口になる癖、入力手順が覚えられない事による入力ミス連発などが露呈し、数日ともたずに受電業務+簡単な入力のみに戻されてしまいました 派遣元の営業は恐らく経験者として多少盛って売り込みをかけたものと思われますが、事故受付では正直それほど知識を必要としなかった(ややこしい事は担当者に投げられたので)事や、必要であれば近くにいたSVに確認すればよかったため、今の状況は個人的にかなり荷が重く感じています 事故受付と違い後がありませんから、契約者や修理工場などとハッキリ正確なやりとりをせねばならず、後の事を考えると休日も不安がつきまとうなど精神的負担が既にしてかなりかかっています 一応初回は2ヶ月更新なので、続けたくないと言えば辞められるとは思いますが、現状人手不足なのと、辞めてもし次の仕事まで間があくか紹介されないとなると収入が絶たれる(一応副業もやってますが不安定なのと、昔多額の借金を作ってしまいその返済を考えると生活が成り立たなくなる)ので安易に逃げるのはどうなのかとも思いますし、一方でいつまで経っても使い物にならない人材を置いてくれるとは考えにくいため、今以上に居場所や立場がなくなる可能性を考えると早いうちに退散してしまったほうがいいだろうとも思っています 質問というかまとまらない思いを吐き出しただけになってしまいましたが、何か有益なアドバイスなど頂けましたら幸いです
ル不足のため仕事も遅くて私には無理そうです。 前任の社員の方は仕事が早くて残業にならなかったんだと思いますが私が引き継いだら残業をしてしまいそうで気まずいです。 あと１週間で引き継ぎが終わります…。 自信がなく不安で胃に穴があきそうです。 ６月末までの更新なのでその時に更新しないことを伝えたらあり得ないですか。 新しい派遣の方に私が引き継ぎをするのでしょうか…。 不安で死にそうになります。
派遣先を2ヶ月更新で契約した場合、その場合は社会保険はつけれますか？ 派遣に詳しい方、回答お願いします。
事でしたが直属の社員の方とうまくいかず最近困ることが多くなっています。 この先もどんどんこの溝は大 きくなるのだろうと感じ、初回契約で更新しない旨を担当営業に伝えました。 心苦しいですが、生活のための仕事でストレスを強く感じるのは自分のこれからの人生にとって辛いことなので…。 この考えは甘いですか?
た。 希望していた仕事(聞いていた内容)とだいぶ違うので更新をするかしないか悩んでいるのですが、始まって3週間なのでまだ分からないというのが大きいです。 ですが先週営業担当と面談があって更新するかどうか確認されました。 初回は3ヶ月更新なので少し先です。 まだ仕事や人間関係など分からない部分が多いので様子を見たいと伝えて保留にしているのですが、これっていつくらいまでなら回答を待ってもらえるのでしょうか？ ひとまず、月終わりにまた聞きますねと言われておりますが…
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