「正社員から派遣」を含む質問（13ページ目）

今まで正社員と派遣を繰り返してました。 介護士です。実務者研修は持っています。 2026年1月の試験を受験予定です。 2025年の介護福祉士国家試験の公募

2026年1月の試験を受験予定です。 2025年の介護福祉士国家試験の公募が7月あたりに始まると認識しておりますが、 それまで540日の従事日数が足りないかもしれません。 残りはおおよそ140日くらいだと思います。 現在は派遣で勤めております。 国家試験の応募に自分で冊子を取り寄せて今まで勤めてきた施設にお願いするのは承知しておりますが、 派遣の場合は派遣元の登録している派遣会社にお願いする形で良いのでしょうか。 自分の派遣の担当者に聞いても分からないの一点張りです。 長文で長くなりましたがアドバイスよろしくお願いします。 もし従事日数が足りなかった場合は2026年3月まで日数を含むとしたらこれも派遣会社にお願いするのでしょうか？

正社員でも派遣雇用でも構いませんし、収入も特にこだわりはないのですが、やはり年間休日がある程度は取れて、残業も少ない職といったら製造業なのでしょうか…

休日がある程度は取れて、残業も少ない職といったら製造業なのでしょうか…

正社員経験と派遣労働者経験がある人に質問です。 感じたことを教えて！！

正社員の同僚が派遣社員の嫌がらせ(無視やぶつかり、あからさまな差別、人が居ないところでの罵倒など)でうつ病のようになりました。 同僚は何度か上へ派遣社員の...

ころでの罵倒など)でうつ病のようになりました。 同僚は何度か上へ派遣社員の嫌がらせ行動を伝えていてそのそうな行為を止めさせるか、派遣会社へ報告するなり辞めさせてほしいとお願いしていたのですが、本人にはやんわりいうだけで何も解決せず結果病んでしまいました。 私も相談は受けていたものの、部署が違うので気晴らしにランチに誘ったりはしていたのですが力及ばずで、とうとう会社に来ると吐き気や震えが出てしまい傍から見てもやつれていっていて見ていて可哀想になるくらいです。 同僚は精神科には行っておらず、行くように促してはいるのですがプライドなのかいっていません。 会社はその派遣社員がやめると産休の穴埋めできてる人だからやめると他にできる人がいなくなるということで同僚に我慢を強いています。もうすぐ復帰だからあまり接点をもたないように頑張ってというだけで半年以上そのままで今に至ります。 派遣社員に対して会社は何もできないのでしょうか？ 同僚は休職したいと言っていますが、休職したらお給料減るし生活できないといいなんとか頑張っていました。 同僚に対して会社は何かしてあげられることはないのでしょうか？ 明日は我が身じゃないけれど、ここまでされている同僚が理不尽でなりません。 こういった場合、一般的にはどういう流れが普通なのでしょうか？

正社員からパート、派遣、契約社員になるのは勿体無いですか？ 現在私は28歳で女です。工場で製造の仕事をしているんですが、手取りで15万もいかない、賞与も1...

す。工場で製造の仕事をしているんですが、手取りで15万もいかない、賞与も10万もない、休みが少ないという理由で転職を考えています。 そこで手に職をつけたいと思い事務職を目指そうとしたのですが、未経験なことと年齢も年齢なだけにどこも書類選考が通りません。 なのでまずは経験を積むところから始めたいとパートか契約社員か派遣で事務職を初めてみようと思います。 そして仕事をしながら資格の勉強をし、実務経験を積みながらいずれは勤め先の会社か別の会社で正社員を目指そうと思います。 ですが不安なことの方が多く、 ・そもそも自分は事務に向いていない(コミュ障、低学歴、仕事でもミスが多く理解力も低い) ・正社員という地位を捨てるのが勿体無い ・経験を積んだところで正社員になれるかわからない ・いつ一人前になれるかわからない、結局事務職があわなくて辞めてしまう可能性もある といった理由でためらっています。 1番の理由はやはりせっかく正社員で入ったのにわざわざパート、契約社員、派遣に成り下がってまで事務職をやる意味があるのか、ということです。 1.私が考えているプランはアリですか？ 2.正社員からパート〜になるメリットはありますか？ 3.パートでも実務経験があれば30代でもどこの会社でも正社員になれる可能性はありますか？ 以上3つのことを教えて欲しいです。よろしくお願いします。

大卒で製造業などへの正社員型派遣(無期雇用派遣)の企業に就職については批判している人としていない人ではどちらが多そうですか？

る人としていない人ではどちらが多そうですか？

派遣か正社員か 28歳、2歳の子を持つシングルマザーです。 出産後から金融関係の会社で派遣社員として働き始めました。 2年弱働き正社員雇用のお話も頂いておりましたが、

会社で派遣社員として働き始めました。 2年弱働き正社員雇用のお話も頂いておりましたが、 離婚する事になり、後ろ髪を引かれながらも県外の地元に戻り実母や親族の手を借りながら働く事にしました。 現在は同じ派遣会社を通して 昨年から大手企業の営業事務で産休社員の代わりとして働かせていただいております。 しかし、職場の環境が合わず&今後の生活のことも考え正社員への転職活動を始めました。 ありがたい事に、面接1社目で是非来ていただきたいと言って頂き、お話が進んでおります。 正社員雇用で、多くはないですが賞与もあります。 小さな会社で人数も少なく、人間味があり、 私にはこういう所があっているなと魅力を感じています。 しかし、現在の大手企業でまだ半年も働いておらず、 嫌な人がいるとかではない、仕事にも慣れてきたand産休の人が帰って来るまで私が責任を持って働かないといけないよな… と思い始めてしまいなかなか、やったー！と両手をあげて前に進むことができません… エリートの営業さんに囲まれて仕事をしていた自分にちょっと酔っているような感じもしています笑 生活は今の所、手当等もあり、また子どもも体調を崩すことが少なく何とかやっていけています。 しかし、この先のGWやお盆などで一気に収入が傾く事を考えると、やはりどんなにスキルアップに繋がろうが、産休の社員が戻って来るまでだろうが、私には守らなきゃいけない子ども、生活があるんだと思うと 正社員で働ける会社に行きたいと思ってしまいます。 どちらにしても、産休の方が来年には戻って来るので私は期間限定です。 このタイミングでご縁のあった正社員で働ける職場に行くか、(トントン拍子で進んでいて、こんなんで本当にいいのだろうかとも感じます。) このまま期間限定の派遣社員として仕事を全うするか… 皆様ならどうしますか？ なかなか八方美人な性格で、良く思われたい、優等生でいたいみたいな感情が邪魔をしてしまってクヨクヨ悩んでいます… アドバイスください。 よろしくお願いします。

正社員と派遣社員で迷っています。 参考にしたいので皆さんの意見を聞かせてください。 現在、正社員の事務として働いていて、月給22万7000円、年収は320万

。 現在、正社員の事務として働いていて、月給22万7000円、年収は320万ほどです。(24歳女) 転職サイトで正社員の募集を見ていましたが、派遣社員の方が年収いいのではないのか、と思いました。見た求人は派遣社員で時給1700円、8時間週5のフルタイムです。 ボーナスはないとして、ざっくり計算すると正社員のころと変わらない、むしろ多くなるのでは？と思いました。 しかし、私の家庭環境的にまだ若いから正社員で働きなと親に言われています。自分の人生なので思うように働きますが、皆さんの意見を聞かせてください。よろしくお願いいたします。 ちなみに、私が求める条件として、給料や土日祝休み、残業少なめが希望です。

派遣から正社員になって、そこからさらに上の方まで出世した人がいるのですか？

派遣会社の正社員、正社員型派遣、そして大学を出て1年目の新卒派遣という人達がいます。 何でいきなり派遣を選ぶのか？謎ですね？入社がイージーなんですか？ ...

す。 何でいきなり派遣を選ぶのか？謎ですね？入社がイージーなんですか？ そのスタッフが派遣される事で得られるお金以上の賃金がそのスタッフに入るはずはないですよね？違う業種のように100万、1000万、億単位の取引があれば高額な年収なも可能ですが、人が１人派遣されて得る利益以上の金額がその人に還元される訳もなく、入社してすぐ年収頭打ちですよね？そんなこと、気にせず入社したんですか？それとも意中の企業に落ちて拾ってくれたのがその派遣会社ですか？