て支給しました。 時給者なのですが、離職票作成の際、この有給買取分は出勤扱いにはならないですよね? そもそも違法だし、出勤日として消化していませんので。
解決済み
杯で希望退職者を募ったのですがその退職者に対し有給の消化は認めない旨の通知を会社が出しました。 希望退職なのでもちろん会社都合になるのですが有給の買取、消化は認められませんでした。このような場合会社に対して何か請求や法的措置を講じるすべはないのでしょうか?
回答終了
いう事になりました。(というよりそれしか選べませんでした)支給された有給買取分は44000円でした。 2016年 の6月から2017年の6月までで把握してる限り4日分しか有給は使ってません。(有給は会社が夏季休暇や、年末年始に勝手に使われた分だけなはずです。) 有給の支払い方は通常給与の同等の給与、平均賃金、健康保険の標準報酬日額のどれかだと伺いました。 4年3ヶ月勤めたので14日の有給があるはずです。前年は社員旅行で有給1日使ったので、5日有給を消化したはずなので、2年で使った有給は9日なはずです。繰り越し分なども考えると44000円は少ない気がするのですが、どうでしょうか?ちなみに平均月収は20万前後で月の平均出勤日数は22日です。 有給についての知識がネットで調べた浅い知識なので私の考えが合っているのか分からずご相談させて頂きました。 会社の規定のような物は見せて貰った事がないのでそう書いてあると言われてしまえばそれまでなのですが。。 よろしくお願い申し上げます。
与されるとして今までの有給と新しい有給を合わせて3月は全て休みで2月末を最終出社にしたいという申し出は会社から見たら印象悪いでしょうか。 そうできたら良いですが円満に退職したいのでもし印象悪いのであれば新しい有給を取得する前に退職するのを考えています。
を出して受理されてます。有給が20日ほどあり、退職日まで全部消化しようと思ってましたが、今月末まで働くことになってしまいました。引継ぎ等はほぼ済ませてるのですが…。今まで退職したかたがたも全部は消化しないで退職して行ったようです。会社には有給買取はありません。一度は自分も今月末まで働くことを了承してしまいましたが、やはり納得いきません。でもなるべく円満に辞めたいと思ってます。上司に思い切って相談しても取り合ってくれません。どうすれば良いですか?
したが、引継ぎや後任についてなどの件で4月にしてくれと所長に頼まれた結果です。新年度になったため有給が リセットされたので、退職するなら有給を消化してから、と思いシフト作成時に『使える範囲で有給を入れてください』と希望を出しました。しかし、今月のシフトに有給は入っていませんでした。買い取りしてもらえるなら構わないのですが、有給の買取は義務ではないのですか?買取してもらえない場合は違法にはならないのでしょうか?
くなるから、 有給休暇というものは買い取るより、使い切った方が得だ・・・』 とか言う会話を聞いたのですが、 意味がよく分からないのですが・・ 買取とは?
るのですが、実際の出勤は4月末までとなりました。 (出勤日数は残り10日ほどです) そして、5月は丸々有給消化で、消化できなかった分は買取と言われたのですが、有給買取とはどういう意味でしょうか? 調べたのですが、つまりどういうことなのかが分からず質問させていただきました。
い取ってくれることになりました。
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