ら or ありましたか？ あわせて、社会人何年目か、業界名、年齢など 差し支えない範囲でお答え下さい。 私は27歳、社会人４年目で食品業界にいます。 昇給は3,500円でした。基本給は2,000円アップ。 前回より昇給額が500円減りました。
解決済み
000円でした。 昇給があるだけありがたいと思わなくてはいけないのですが、 同じ職場の1年後輩の事務員は、昇給額が4000円でした。 仕事はほとんど同じで、事務のとりまとめは私がやっています。 何が原因でこのような差が出るのか、納得できず、仕事を やる意欲がなくなってしまいました。 昨年1年、無遅刻、無欠勤で一生懸命働いてきたつもりですが、 評価が低いということは、自分に非があるということなので、 反省しないといけないと思ってはいます。 ただ、思い当たることがなく、上司に理由を聞いていいものかわからず、 悩んでいます。 かといって、会社を辞めることは出来ないので、気分を切り替えて また1年間頑張っていくために、何かいい方法がないでしょうか？
りますが、 昇給が年間４０００円程度で少なく感じています。 同年代の方の昇給額が知りたいです。 仕事の種類や規模なども合わせて回答頂ければ幸いです。
いくらくらいですか？
ます。 基本給は178000円です。 その場合、昇給額は178000*0.039＝6942円ということでいいですか？
社員に対して説明をしていますか？ 当社では、春闘の結果、社員（組合員）平均５０００円昇給・賞与５ヶ月（夏・冬で２．５ヶ月づつ）と決定しました。 昇給・賞与いずれも上司から業績評価を採点してもらい、それに基づき額が決まります。 私は昇給評価も賞与評価ともに５段階中、３．５と平均より少し高い評価点を貰いましたが昇給額は平均以下の３０００円、夏の賞与は２．２ヶ月分しか貰えませんでした。 どうしてこのような額になったのか、改定は期待していませんが理由だけでも会社に問い合わせるつもりです。 単純な話ですが、平均点を貰ったら昇給額も平均になると思っていたので。。。 そこで、皆さんの会社ではどのような計算式・算出方法で昇給額・賞与額が決定されるかを社員に対して説明していますか？ 現在の会社は２年目ですが、転職前の会社では社則にこれらの計算式が載っていたので、それが一般的なのかそれとも前の会社が特殊だったのかを確認したいです。
ですが、額でいうと基本給+固定手当として両方合わせて約１００００円でした。従業員５０人くらいの会社ですが一般的にこの額は どうなんでしょうか。
がったのかと去年から4年間昇給額が変わらなかったのが疑問です。
回答終了
か？（技術職です）
社会人3年目で昇給額3,500円ってどうですか？ 全く昇給しないよりはマシですかね。。
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