しているのですが、無駄に覚えることの多い業務、決まった業務の中にある対応力を試される業務内容、介護の 倫理綱領なんてまるで無視の職員から利用者への暴言、暴力の横行。 職員同士の陰口&イジメ。 あまりにも現場を考えてない上の言動。 頼れるベテラン、最新の介護論を搭載した新人が次々とやめていき残るのは問題ありのベテラン職員と無資格で介護を理解してない新人。 常に度を越えた人手不足。 正社員で都内なのに年収260万届くか届かないという薄給。 他にもずさんな衛生管理で感染症の恐怖や事故の多さ、隠蔽体質など挙げればキリがないです。 これらを改善するには上も下も施設のスタッフ一斉入れ換えじゃないと無理だろという体制にホトホト疲れてしまいました。 介護は対人間という、究極のナマモノを扱う職なので適正がかなりものをいう職だと思います。 そんな適正なんて無い人が大半だとは思いますが、自分も日々を重ねるたびに適正がないと痛感しました。 利用者を一番に考える前に職員の雰囲気に飲まれてしまい、利用者を支援するために仕事をするのではなく職員の顔色を伺う為に仕事をしているようなものです。 これは長居すれば自分が潰れるか、自分もその人達の仲間入りをするしか道がないと思い今回転職を決めました。 そこで候補に上がったのが工場系の職場なのですが、工業に関する知識がなく、工場、求人などで検索をかけたとしても何をするのかわからない業種ばかりです。 唯一わかるのはラインくらいです。 現在24歳男で、単純作業は苦にならない性格です。 溶接や塗装などの資格、経験はありません。 希望する仕事内容としては、業務内容がしっかりと決まっていて、あまり変則的な対応を求められることがなく、職場の人間関係は仕事の指示を貰いそれをこなすという、仕事中に誰かの悪口を吐く隙なんてないものが良いです。 休憩中は目を瞑ります。 とてもザックリ書いてしまいアドバイスもし辛いですよね…… 例えばハロワで探すときはこんなワードに気を付ければブラックは避けれる……や、体に負担の少ない業種につけるよ!みたいな豆知識も聞きたいです。 恐らくハロワで就活するかと思いますので。 もしくは工場の求人でよく出てくる業務内容の詳しい説明なんかもあったら嬉しいです。 すいません頭ん中ぐちゃぐちゃでまとまりないですがよろしくお願いします。
解決済み
0代、30代でかなりの年収ですがどう思われますでしょうか? 募集職種 製造・設備・運輸系 製造関連 技能工(その他) 募集地域 東京都 千代田区 他勤務地多数 募集背景 業績絶好調! 三菱地所や大林組など業界大手からの依頼多数! 今後ますます人材需要の増加が予想されるので、新たに人材を募集します。 面接交通費を一律で1000円支給しておりますので、みなさん積極的にご応募ください。 仕事内容 技術系総合職は、ゼロからスキルを学び、経験やスキル、やりたいことに沿ったキャリアプランを描いていきます。具体的には、下記の業務を担当いただきます。 ◆建築施工管理 オフィスビルやマンションの建設において、完成するまでプロジェクトをサポートするお仕事です。現場で作業の進み具合の確認や作業員への指示出し、事故が起きないための安全管理など、プロジェクトの指揮官としての役割をお任せする事になります。 ◆CADオペレーター 建築プロジェクトの起点となる”建築図面”の作成・修正を行います。 プロジェクトや施工会社によって使うソフトが違ったりして、最初は覚えることが多くて大変ですが、その分業務の達成感や身になる経験を多く積むことができます。 自分が関わった建築物が完成した時は、大きな充実感を得ることができますよ。 ◆入社後の研修の流れ 最初の一週間は▼ 下記 ▼のことを研修で学んでもらいます ・図面の見方や専門用語、進捗管理の流れなどの基礎知識 ・挨拶や名刺の渡し方などのビジネスマナー ・きちんとした言葉遣いや礼儀作法 ※研修のレベルは社会人経験がまったくない人に合わせています。 基礎を身につけた後は、実際の現場で実務を通して学んでもらいます。 ただし、基礎が充分ではない人はもう1~2週間、おさらいの研修を受けてもらいます。 【基礎が身につくまで現場に出ることはありません】。シッカリ準備ができてから実務に入れます! 仕事のやりがい ◆思わず自慢したくなる!有名ビルや商業施設に関わるチャンスあり! 六本木の有名なショッピングビルもデートスポットで有名な恵比寿のあの商業施設も、実は当社が建築・設計に関わってます! 家族や友達、お子さんに【自分たちがつくった】と胸を張れる仕事です。 応募資格 応募条件 未経験者歓迎 学歴不問 39歳までの方(長期キャリア形成のため※例外事由3号-イ) 求める人物像 ・未経験からスキルを身につけたい方 ・モノ造りに興味がある方 ・新しいことをはじめたい方 ・安定した環境や収入を手に入れたい方 ・フリーターから社員になりたい方 勤務地 勤務地 東京本社 / 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング22F 横浜営業所 / 神奈川県横浜市西区北幸1-11-15横浜STビル 10F 採用プラザ夢ラボ / 東京都品川区大崎1-6-4新大崎勧業ビル 仙台営業所 / 宮城県仙台市青葉区中央4-10-3仙台キャピタルタワー 4F 名古屋営業所 / 愛知県名古屋市中村区名駅南1-17-29広小路ESビル 3F もっとみる 面接地一覧 東京本社 / 東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング22F ※各事業所でも可能です / お気軽にお問い合わせください 勤務時間 定時 8:00~17:00 ※勤務先により9:00~18:00 給与 月給 25 〜 41万円 賞与あり 年2回 各種手当あり 給与改定年1回 経験・能力を考慮し、給与額を決定します。 残業手当100%支給 研修後、プロジェクトが決まるまでの期間は給与額相当をお支払いします。 ※入社して1ヶ月未満の方が対象です。入社から2~3週間でプロジェクトに参加できます。 年収のモデルケース 【年収例】 880万円/37歳 入社15年目/月給44万円+諸手当 790万円/29歳 入社7年目 /月給39万円+諸手当 383万円/20歳 未経験入社/月給30万418円+諸手当 休日・休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 土日祝休み 育児・介護休暇 週休2日制 ※担当現場によっては月1~4日土曜出勤あり 年間休日115日 ◆有給休暇を1週間使ってリフレッシュ!思いっきり遊びに行けます! 有給休暇が取りやすい当社では、プロジェクト後に1週間ほどを取る社員も多いです。 大きなプロジェクトを成功させた自分へのご褒美に、温泉などで心身を癒やすことできます。 待遇 社会保険制度あり 研修あり 給与改定 年1回 交通費支給 家族手当 社員旅行 住宅手当 持ち株会制度 確定拠出年金制度 皆勤手当(月5000円) 残業手当 休日出勤手当 現場管理手当 財形貯蓄制度 ストックオプション制度 寮完備(担当業務によっては寮費無料) 海外研修旅行制度(グアム・ハワイ等) 着任交通費(規定あり) 社内イベント多数 給与保証制度 資格取得支援制度 スキルアップ研修 賞与年2回 特別賞与あり 引越サポート制度 住宅関連福利厚生 フォローコール すし会 ※社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ※交通費は全額支給 ※住宅・家族手当ついて 単身借家の場合は月2万円、親元からの通勤者は月1万7000円 ※すし会について 全額会社負担!
給料を計算したところ 貰えるのが 17万でした。(夜勤なし) 税を引いて15万7千くらいです。 夜勤はまだ仕事がなれるまで1年位はやらせてもらえないそうです(夜勤手当は5000円)。 介護の仕事を初めてやるのにこの給料は、 普通くらいですか? 出来れば、働き始めた頃の 給料を教えて貰えたら嬉しいですm(_ _)m
を退職して地方の慢性期療養型の病院に転職しました。退職の理由は表向きは結婚や出産に伴う引っ越しでしたが、1番の理由は前職がストレスフルだった事です。 10年弱で2部署を経験して辞める前は集中治療室にいました。希望して異動しましたが、日々担当する重症患者、緊急入院、急変対応、先輩からのプレッシャー、うまく行かない新人指導、5個も6個も掛け持ちさせられる係や委員会活動などで疲れ果てて燃え尽き、以前から気になっていた慢性期の病院に転職しました。 労働環境は驚くほど改善しました。はっきり言って本当に暇です。以前は前残業1時間、後残業2時間がデフォルトでそれ以外にも持ち帰り残業もしてほぼサービスでしたが、今は本当に前と後も定時です。たまに数十分ある残業もきちんと残業代が出ます。残業申告するほどでも無いくらいしか残業しないので、師長はもっときちんと残業時間をつけなさいと言うほどです。勤務中も前職の1/5くらいのスピードでしか動いておらず、休憩以外座る事が無く、休憩もまともに取れない前職から考えたら、ほとんど座っています。 夜勤の仮眠中も休憩室で記録をやったりしていたので仮眠はあって無いような物で、夜勤明けは常にフラフラでしたが、今は3〜4時間取れます。仮眠時間以外も基本は座ってるので疲れません。夜勤明けもちょっと寝不足の日かな?程度の疲れしかありません。高度な医療行為しか無かったと言っても過言ではない前職からしてみれば、今はほとんど介護です。点滴や採血もほとんどありません。患者さんの話し相手になりながらちょっとお世話をするような感覚です。 年収が100万円くらい下がる事と休日日数が130日から115日くらいに減る事が転職前のネックでしたが、正直、この程度の仕事でこんなに貰えるのかと思いますし、勤務が楽過ぎるので寝てばかりいた休日もきちんと趣味に費やして楽しめます。休日日数そのものは減りましたが、残業はゼロで休憩時間も増えたので、プライベートの時間は大きく増えました。 妻も看護師をしていたので、よく理解してくれています。前職では休日も仕事の事を考えて憂鬱そうにしていた自分をいつも心配していたので、仕事の負担が減った事をとても喜んでくれています。 ただ、はっきり言って看護師としてのレベルは地に落ちたなと思います。向上心や意識の高い職場ではもちろん無いので、数年経って染まってしまったら年齢的にももう急性期病院や総合病院には戻れないと思います。もともと昇給しにくい看護師という職業ですが、 それでも前職では師長クラスで700万から場合によっては800万近い年収が望めたと思いますが、今はほとんど昇給もしないので定年まで行っても600万もいかないでしょう。 何より前職は、人に誇れる仕事をしているという自信がありました。3次救急の集中治療室だったのでCOVID19の対応もしてECMOの管理もしていました。でも今は正直看護師でなくても誰でも出来る仕事のように思います。前職に対する負い目もあるのか、人には言いづらいですし、子どもにも何となく説明しにくいです。 労働環境が悪かったとは言っても月の残業時間はサービスでしたが多くても40-50時間くらいだったと思いますし、年間休日は130日で大企業並にありました。勤務中は息もつかせぬ嵐でしたが、プライベートの時間が無かった訳ではありません。給料も20代と言うことを考えればかなり貰っていたと思います。苦手な先輩後輩もたくさん居ましたが、同じくらい慕ってくれる先輩後輩もたくさん居ました。 今は本当に私生活は充実していますが、仕事へのやり甲斐は皆無です。できるだけ楽に、困らない程度のお金を稼いでいるだけという感覚です。家族の為に、子供の為にもっと身を粉にして頑張るべきでは無かったのか、自分は甘いのではないか、そんな思いが常に頭をよぎります。 妻はお金に困るなら私も働くし、子供はそんなに親の仕事なんて気にしてないよと言ってくれます。前職を続けていたらもっと仕事が増えて、家に居なくなる時間が増えるから嫌だとも言います。本当に優しく感謝しかありません。 これで良かったのでしょうか。このまま今の職場で働き続けて良いのでしょうか。そんな事、自分で考えろと言われそうですが、一度、妻以外の方の意見も聞いてみたくて質問した次第です。 宜しくお願いします。
あり働けません。旦那は大手運送会社の地域社員トレーラードライバーです。震災等あった時は、東京、東北、九州、北海道道南の方へ短期出張などありましたが。 話はそれてしまいましたが・・・ 旦那は50代後半に差し掛かろうとしてます。私たちには子供がいないので、老後の心配は自分たちの事だけです。両親、義母は相続など残さないかわりに、自分たちで入りたい施設を決めて入居したり、片付け、家の売却等しました。盆正月位は会いますが、亡くなった後の事等はこうして等の話のみです。特にお金がかかる様な事はありません。 年明け早々旦那から急に、老後の話しが出ました。今手取りで18万円程度、残業があった時は20万円くらいもらいます。ボーナスは、夏冬に30万円ずつくらいです。 話しが上手く纏められなくてすみません。 ※お伺いしたい事は、会社で積み立てられていた会社の株がある事をしりました。ですが、その受け取り用口座は持ってないと言われ(退職時や、解約したい時に作るそうです。)そういうものなのでしょうか? 今回初めてハガキで配当金が出てる事を知りました。(他のドライバーさん方も同じ様な事言ってました。) この配当金って口座無い場合どこにいってどうなってるの?と会社で話題に上がったそうです。 わかる方いますか? 直接会社に問い合わせしたらいいのかもしれませんが、私が口出しすると旦那は怒るので聞けません。 ※年金を半分積立、半分を運用積立にしてるそうなのですが、それはどこの会社も今は多いのでしょうか? ※旦那は短大卒で最初は別の会社で働き、27歳の時地域社員枠で正社員入社させて頂いたそうです。 定年は65歳ですが、60歳で退職金もらい、その後は、続けるか、やってみたかった介護職をパートでやろうか悩んでるそうです。 全部書き終えてなんとなくお伺いしたい事がまとめれそうです笑。 ※このまま順調に60歳まで働いたら勤続年数33年。大体運送会社の地域社員の退職金はいくらくらいもらえるのか? 基本給の記載はなく、働いた日数、休暇が先に書いてあり、役割給、役職給、地域給にと時間外手当、の下に金額、その隣に保険料や、組合費、色々引かれてる金額があります。 現在は、手取り18万円切ることはありませんが、8年くらい結婚する少し前15万円とか暫くあった事があるそうです。 (定年退職した先輩等にもお金の事は聞きにくいらしく事務員にも聞けないそうです。)私には言いたく無いのかもですが。 ※株の配当金はどこにいってるのか? 会社で自動的に積み立てられてる株、自分の証券口座持ってない場合どうなるのか 退職後、退職金と、年金とでパートだけでやっていけるのか。 ちなみに、今は賃貸で、老後は今使われてない祖父母が使ってた家に越す予定です。 メンテナンスや、外壁工事などはしてるので、電気やガスを通せばすぐ使える状態です。
として3年間病院、2年間特別養護老人ホームで介護福祉士として働いておりましたが退職し、1ヶ月ほど無職。現在はアルバイトとして在宅介護をしております。 単刀直入に聞かせて頂きます。この場合、社会人経験がある訳ですが初任給もいくらかプラスされたりするのでしょうか?教えて頂けると幸いです。 補足 これまでの職歴や退職理由に関しては様々な介護の現場で経験を積みたいというものでした。しかし、給与はいずれの職場も低く、まだ先ですが今後結婚していくことや子供が出来た時のことを考えると物凄く不安になってしまいました。警察官が激務なのは重々承知ですが給与は安定していることが凄く魅力的です。また、介護福祉士として培ってきたコミュニケーション能力や認知症への理解が高齢社会の現在に役立つ機会があるのではないかと考えております。 汚い話お金が一番の理由ですが1人の人間として困っている方々の手助けをしたいという気持ちもしっかり持っているつもりです。
でのような決まった業務を行うことより、老人に寄り添った介護がしたいと思うようになり、グループホームに興味が出てきました。 質問なんですが、グループホームって大変なこととかはありますか?特養や老健で比較的決まった業務や流れ作業っぽいことを中心にやってきた人にとっては大変だったりしますか?従来型の特養や従来型の老健と比較したグループホームのメリットやデメリットも教えて頂けるとありがたいです。よろしくお願いします。
ヶ月の娘がいます。来春辺りから働きたいのですがシングルマザーに適している職とかありますか?今時間があるので資格を取ろうと 思っているのですが、何かオススメの資格はありますか?大学では栄養関係について学んでいました。(栄養士は持っていません)できたら通信で資格を取りたいです。出産するまで食品メーカーで商品開発と品質管理をしていました。シングルマザーの就職に関してどんな些細なことでもいいので情報ありましたらよろしくお願い致します。
る方がいらっしゃったら教えてください。 現在夫婦共働きで夫・妻共に同レベルの収入があります。(共に正社員) 夫の収入のみでは生活に余裕が無い為、ずっと共働きの予定で人生設計しています。 この度、夫に海外駐在の打診がありました。 海外勤務手当・住宅の支給等、一通りの手当てはあり、 "扶養家族"を日本に残して単身で駐在する場合、「家族別居手当」が支給されるのですが、 現在共働きの為、私(妻)は夫の扶養家族ではありません。 その場合、夫は単身赴任で、私(妻)が日本で仕事を続けながら別居をする場合、 「家族別居手当」は支給されないものでしょうか? 会社によっては交渉可能という事はあるでしょうか? 共働きなら手当てが出なくても大丈夫じゃない?という回答はご遠慮いただければと思います。 いずれは夫の会社に確認する事になるのですが、いろいろ情報収集しておきたい為、 扶養家族ではなくても別居手当は出るものなのか、又は、対象外でも理由によっては交渉の余地があるか、 ご存知でしたら教えていただきたいです。
イトから転職先を探していたのですが、はじめて転職エージェントに登録したところ毎日のように電話がかかってきます。 有り難いのですがちょっとしつこいくらいです(笑) 今は介護や保育の現場は人手がないので特になのかもしれません。 質問ですが、 ①もし仲介してもらったところで内定が取れたとしたらどれくらい転職エージェントに手数料を企業側から払うのでしょうか? ②その場合、企業側は就職者に対してどのような目線で見ますか?(古い考えですが人探しにお金を使わせるような人というような感じを与えるか) ③提案された企業以外で、他にも他者求人サイトやハローワークで見つけた求人があれば言ってくだされば相談に乗りますよと言われました。 その場合は転職エージェントの担当の方が企業側に直接交渉するのでしょうか? すでに良い大人なのに無知で恥ずかしいのですが詳しい方教えてください。 よろしくお願いいたします。
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