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の施設管理の仕事を見つけて気になっています。 大学ならお休みが子供達の学校の長期休暇に対応しているのでいいなと思いつつも 派遣の場合は働き方がフルタイムなので難しいかなと思って対象外でした。 でも子供達が成長して殆ど病欠がないことと、学校行事の殆どが午後なこと 何よりこの仕事は時短勤務なので週5でもなんとかなりそうです。 ただ、施設管理の仕事という内容が全く想像できずに ちょっと困っています。 文字通り大学の施設の管理なんだと思うのですが、他に 具体的な仕事の内容を教えて下さい。またそれは難しいのでしょうか? 一応未経験者歓迎となっていました。
ました。しかし人手不足が続いており、その方に辞められると仕事が回らなくなります。どうにか居てもらえないか話をしましたが辞めたいとの事でした。 仕事も教えて、優しく長年面倒を見てきた私の努力が虚しく感じられました。ゆとり世代とはどうして直ぐに仕事を辞めてしまうのでしょうか。残る職員の事や利用者様の事を考えられないのでしょうか。人の気持ちが分からない人間はどこに行ってもダメでしょう。 そもそも次の仕事が決まっていないなら決まるまで働いてくれてもよくないでしょうか。 愚痴になってしまいすみません。 そこで質問です。職員を引き止める為に良いお声掛けがあればアドバイスお願いいたします。
いました。 管理栄養士の資格を持っていますが、仕事内容「調理業務全般」となっている雇用契約書を交わして、調理員として特養で働いています。(資格手当はついています) もともと施設にいた管理栄養士二人が続けて辞めてしまい、ある時、急に事務長に「施設の管理栄養士として登録したけど、いいよね?」と言われました。 厨房の責任者の権限など何も与えられていないし、契約上も調理員なのに、断りもなく勝手に登録されたことに驚いたのと、特養に管理栄養士の必置義務があるのは知っていたので、断ると居づらくなるかもという迷いで、とっさに断ることができず、新しい管理栄養士がくるまでなら、と言ってしまいました。 しかし、新しく来た管理栄養士がまた退職することになり、また勝手に名前だけ施設の厨房の責任者の管理栄養士として登録されるかもという不安から、「勝手に登録されるのはおかしい」と施設長に訴えました。 しかし、「大丈夫だよー!万一食中毒が起きても、会社から責任を問われることはないから」と、また私本人に登録してもいいか聞く事もなく、施設の管理栄養士として登録すると言われました。 施設は厨房の殺菌灯などもなく、きちんと管理されているとはとても言えない状況です。 何の権限も与えていないヒラの調理員を勝手に施設の管理者の管理栄養士として登録するのは罪にならないのですか? 本来、施設の管理栄養士が記入しないといけない書類などは、施設長が勝手に私の名前で入力しています。(私は現在、調理業務、献立作成、発注などの業務をしています。施設の管理栄養士がする仕事をするように言われたことはありません) どうしたら対外的に、勝手に登録されているということを証明できるでしょうか? また施設長が勝手に私の名前で入力した内容についても、責任を負いたくありません。 保健所に連絡して事情を話したり、労働基準局に相談して、勝手に登録や入力されたものを取り消してもらうなどの他に、何か方法はあるでしょうか。
造業から商業施設の施設管理という自身の未経験の業種へ転職を考えています。 知人がその会社の採用部門におり紹介で今回そちらの会社の面接は受けれることになっているのですが、今まで製造業で働いてきており今回は未経験の業界への転職なので志望動機が中々思い浮かびません。 なぜ転職を考えているのかというと、現在自身が8年程正社員として働いている会社が人員削減を行っており慢性的な人員不足・パワハラ・長時間残業(平均して月50時間程また就業時間内の休憩すらまともに取れない状態)が慢性化しており、上司と相談したが問題が改善出来ず3年程経過し精神的にも身体的にも厳しくなり、この先定年まで今の仕事続けていけるのが難しいかもしれないと考えている時に今回この話を頂き転職を決意するに至りいました。 未経験の業界ですが、何か機械に触れている仕事はしていたいという気持ちはあり施設管理という業種が変わっても現職で培ったスキルを活かせばなんとかやっていけるんじゃないかと勝手に思っています。 しかし、今回転職理由がネガティブな理由が要因での転職なので先方に話す時にうまくポジティブな表現に置き換えたいのですが思い浮かびません。志望動機としてなにか良い表現の仕方はないでしょうか?
現在、水処理関係の施設で維持管理業を6年半しております。 転職に辺り、必要な資格、取得しといた方が 採用有利になる資格はなんでしょうか?? 思い付くのが、、、危険物、ボイラー、消防設備、空調関係(冷凍なんちゃら)?が思い浮かびます。 あらゆる工場の施設で考えて頂いて結構です。 よろしくお願いします!
(設備の保守計画作成、施設管理、予算管理、行政折衝、工事管理、労働安全衛生) 電験2種(選任経験あり) 冷凍一種 一級ボイラー 公害防止管理者 (大気一種、水質一種、騒音・振動) 甲種危険物(保安監督者経験あり) エネルギー管理士(選任経験あり) 特別管理産業廃棄物管理責任者 など 現年収 800万円 希望年収最低限 700万円 最悪 650万円 転職できるでしょうか?
ます。 このまま放置して、万一事故等があった場合、管理者及び 経営者の責任はどう問われるでしょう。 両者とも、施設の老朽化を知っており、事故の可能性も有るかも 知れないと認識している場合、どうでしょうか。 また、管理者は経営者に修繕を進言したが、経営者がそれを 無視した場合はどうなるでしょうか。 宜しくお願い申し上げます。
と呼ばれるところにいきたいです。
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