んでいてご意見いただきたいです。 30代後半、共働きで小学生2人います。 A社とB社と例えます。 勤務時間、通勤時間、残業時間、年収（1000万前後）、昇給を重要視して転職活動したのでこれらはほぼ同じです。 法人A 退職金、ボーナス無し 転勤無し これまでの仕事に似た業務内容 企業B 退職金、ボーナス有（上記年収に含む） Aより数十万年収高い 異業種 B社は地方の本社で単身赴任、研修等時々あり、家族との時間が減るのではとも思いますが、これから子供達に教育費がかかることを考えると収入を取った方が良いのか迷います。 また、後ろ向きな理由ですが、現職での単身赴任中に配偶者に不倫されたので、これも単身赴任のあるB社を躊躇う原因になっています。しかし再構築して10年以上経ち、配偶者も前回の浮気より歳を取って性的魅力が落ちている分安心なのではと思うところもあり、またやはり子供達が大きくなってきて教育費を考えると多少の不安は我慢してでも少しでも収入が多い方が良いのでしょうか？ ご意見お願いします
回答終了
事情があると思いますが主婦の皆さんが結構、お仕事を掛け持ちしているようで。。。そこで自分の周りにこんなにがんばっている人がいるよ。仕事を3つも掛け持ちしているよ。という方を教えて下さい。＾＾
解決済み
うか？子供も三人いるので金銭的にも厳しく子供に教育費がかかるのに自分にかけている場合ではないかなとも思います。 現在パートにでていますが、生活費でいっぱいで学費を貯める余裕はありません。あきらめるしかないでしょうか？同じような環境で看護師の資格をとられた方がいらっしゃいましたら、お話を聞かせてください。お願いします。
り(単身赴任)、残業あり、年収600万(以後最大約800万程) 妻(パート収入120万)、子供2人(小学生) 3年前に住宅購入 特に今は家族と過ごしたいけど、教育費を考えると収入も大切… 皆さんはどちらを選びますか？
家事育児を細やかに出来るタイプではないですが専業主婦だったので、大雑把になってはいましたが我慢してやって来ました。 こんな母でも子ども達は素直で優しい子に育ってくれてます。 2年前に子どもの教育費の名目で仕事を始め、若い頃結婚で引っ越すために仕方なく辞めた職種だったので、すっかりハマって楽しくて今はフルタイムに近い勤務をしています。 持病があり服薬は恐らく生涯、更年期障害で漢方薬も飲んでいて体調が不安定な年齢になって来ました。 仕事は、あきらめていた職種に再び戻れたので責任持ってやりたくて今は減らしたくはないです。 そんな中で「名もなき家事」というのにイライラが止まりません。 毎日の献立、買い物、家庭用品の補充、片付け、振り込み、子どもの面談や部活の付き合い、子どもの愚痴や相談に付き合う、たたんだ洗濯物を自室に持って行くように、リビングに広げたゲーム機を片付けるように、スマホの目覚ましだけで起きてくるように、果てはトイレのスリッパを踏んづけないように注意しても生返事ばかりでちっとも改善しないし、細かく言い出したら切りがなくて、今朝は弁当の献立にぶつぶつ言われて切れてしまいました。 主婦は365日炊事洗濯はしないといけないし、丸１日ゆっくり出来る日は体調悪い時くらいで…うんざりしてしまって、最近は「もういやだ、いつまで続くの？、自由になりたい」と口に出してしまいます。 「名もなき家事」に見合う対価や家族のねぎらいの言葉でもあればモチベーションも変わるのかも知れませんが、やって当たり前の雰囲気にイライラが増すばかりで。 と言って激務の夫にやれる家事は少ないし、受験生の娘や生返事ばかりの息子に家事を強要するのも違うような気がします。 娘は塾のない日は夕飯の支度をしてくれる優しい子ですし、息子もだらしないけど、ちょっとしたお使いや手伝いを面倒がらずにやってくれます。 そして家族みんなが、私が仕事を辞めるか減らしてくれるように考えているのは私に伝わります。 とりあえず今は私が出勤する土日祝は冷食やインスタント、前日の残りなどで自力で食事するようにさせてます。 夫はゴミ捨て、たまに掃除、休日の炊飯くらいはやるようになりましたが、超えたくない一線があるような感じ。 よその主婦の皆さんは私みたいに当たり散らすような事はせずに上手にストレス発散しているんだろうなと思うと劣等感で落ち込みます。 仕事と家事・育児(うちは受験・部活対策、振り込み等雑用に減りましたが)の両立が精神的にきついです。 ほぼ愚痴で申し訳ありませんが、似たような現状の方の我が家流や息抜きの仕方などありましたら教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。 今、精神的に弱っているので、否定や厳しいご意見はご勘弁下さいm(_ _)m
しいことだと思いますね。その年になっても出世できずに下っ端のままってことなんでしょ？ そんな安い給料で子供の教育費などはどうするんでしょうか？ 親の安い稼ぎのせいで子供に将来の夢を諦めさせないといけないって、子供にとって不幸ですよね。
にかけた教育費等が無駄になるなど)だし、身勝手な行為だと思うのですがいかがでしょうか
給もなしボーナスも上がらない、 その分利益は販促費と社員教育費に回す」と言う経営者の意図は？またこのような会社はけっこうありますか？
年の11月、資格所得に向けて会社から通信教育を受けるように勧められました。 私は仕事内容についていけないと感じており、近いうちには辞めようと思っていました。 そのため、断りました。 しかし、「君のためになるから受けたほうが良い」ということを言われました。 もちろん、辞めるつもりだったため再び断りました。（辞めるということは会社側には言っておりません。） このやりとりが四度ほど続きましたが、私が折れて受けることにしました。 この場合、退職時に教育費を請求される可能性はあるでしょうか。 ちなみに資格は会社から強制で受けなればならない資格です。
ています。 その複数のうちの１つのレジャー関連施設の清掃業務ですが、面接のとき週５日早朝6:00～9:00な のですが、土日祭日もでるが、別件で他の所属先から自衛隊駐屯地の定期清掃や新築美装の依頼もあり日程がわかれば一ヶ月前に知らせかあり、わかれば翌日どうしても土日や祭日、平日にいかねばならない事があります。 面接の時、土日祭日平日にレジャー関連施設の清掃業務を休まなくてはならないと事前に話して了解したはずなのです。 その代わり草刈りとか色々と要望を聞いたり、自分から率先して雑用をしてきました。 同じように清掃業務をしている責任者でもある旦那にも色々相談しなからレジャー関連施設の清掃業務をこなしているのですが……。 他の社員さんのシフトも考えています。 協力してと言うのなら、誰かが休みの日には、早目に出でその分早く帰るようにしたりしないのか。 いかにも私が悪者扱いされているみたいで気分が悪いです。 勘定とかの事務的作業は流石に出来ないから黙って従っていますが、日常的な清掃は誰でも出来るはず。 せめてフロアやトイレ掃除ぐらい私が休みの日には出来ないものかと考えています。 ですが、社員さんとの関係をぎすぎすしたくない為に別件の会社にはよくお願いすると言いは言いましたが、レジャー関連施設の責任者やシフトを任されているパートさんには、最低限理解して欲しい。 今現在、レジャー関連施設を辞めて他の務めているパート先に集中しょうか考えてます。 どうしたもんか悩んでいます。
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