小IT企業に3年間働いた後、大手SIerに転職しました。 年収やキャリアアップ目的で転職をしたものの、社風や働き方が合わず非常に後悔をしています。 具体的には、 ・1日の半分以上を占める無駄な会議 ・業務外の庶務手続きが多く、自タスクは残業で賄う必要がある風潮 ・全てのことが厳密にルール、マニュアル化されており裁量の余地が全くない職場 ・開発職で採用されたにも関わらず、ほぼBPに丸投げでちょっとした改修やテストしか任されない現状 などです。 幸い人間関係には恵まれているものの、ギャップが大きく3カ月目で適応障害を発症してしまいました。 年収が低くても、裁量のある働き方が出来た前職が自分に合っていたと非常に後悔しています。前職の上司とは連絡を取っており、出戻りすることも検討しております。 長くなりましたが、私のように大企業に転職して後悔された方はいらっしゃいますでしょうか。また中小企業に転職されて方はいらっしゃいますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
回答終了
がこれは派手ですか? 自分はそこまで派手だと思わないのですが…解答お願いします。
解決済み
所なのでしょうか。
す。今の部署はわたしひとりだけです グループリーダーも◎◎さん(わたし)何本手があるのって言われてます。 明らかにたくさん庶務がいるような数で頼んできます。 秘書としても入ってません おっさんだけの依頼じゃなくて仕事たくさんあるのに、、 依頼止めるには?
なれるのでしょうか? 資格などは必要ですか?(持っていると良い資格など)
支配業務、庶務業務を担当。 先日、庶務担当Aから、来週、お金の支払い業務について、自分に引き継ぎをしろ、と命じられました。 私は、1月に、引き継ぎ書などの事について、彼女に再三、確認をして来ましたが、要らないというような回答でした。 年休も残っているので、休む予定にしていたし、 私なりに、スケジュールを立て、支払い業務などを組んでいました。 片付けや掃除、pcの中のファイル整理など、予定があります。 この人は、いつも、こんな風に人のいう事に耳を貸さず、最後に、私に皺寄せが来ます。 なんか、やりたくありません。 早くから、私が引き継ぎ書類を作成しましょう、と言った時は、否定されました。 新しい人は入りません!などと、言い張りました。 お金の支払い担当者責任者は、正規職員yさんなので、本来、yさんが、指導すれば良いのです。 その為、私がYさんに、必死で指導しました。 なんか、喧嘩はせず、うまい逃げ道ないですか? 内心は、腹わた煮えくり返りですが、 立場上、弱いので。
秘書課はなく、事務課庶務です。 契約社員で、「庶務助手募集」とあったので応募したら秘書になりました。 秘書とは正職員の仕事だと思っていましたが、職場環境が良かったので決めました。 ですが、秘書についた上司には今まで秘書がおらず、前任もいないので、正職員も私に何を教えたらいいのか悩んでいた様子でした。 私も右往左往しながら、上司に私は何をしたらいいのか相談して今に至ります。 今も残業はありますが、始めの頃は毎日5時間残業は当たり前でした。 そのうち、他の社員から「あの人、秘書になってから態度が大きくなったよね」と別の秘書の陰口を聞くようになりました。 私もいずれ陰口を言われるようになるのでは無いかと、ビクビクしていました。 その秘書と呼ばれていた人と関わる事がありましたが、態度が大きくなったと言うより皆さんも必死で疲れ切っていた様子でした。 その後、秘書は皆さん退職しましてしまい、1人で黙々と静かに仕事をしています… それから直属の上司はコロコロ変わり、私は庶務助手としてではなく、秘書だと思われているようでした。 別の部署の契約社員を募集していたので、できればそちらに異動させて欲しいと相談すると、 「君、正職員じゃなかったの?」と言われました。 最悪転職も考えていたのですが、引き止められました。 こう言う職場をブラックと言うのでしょうか?
ではありませんが、 庶務の人達はマンガを読んでいる人、プレステをやっている人、フラフープをやっている人、編み物をしている人、パソコンでネットゲーム(テイルズなんとかというもの)をしており、誰ひとり仕事をしていませんでした… 棚にはほこりがたまり、ドアも汚く、いろんなものが出しっぱなしでだらしない事務所でした。 挨拶をすると彼女たちはいったん手を休めましたが、すぐゲームに戻っていきました… 庶務ではこれが普通ですか?
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