だそうです 雇用 社会保険 厚生年金は従業員が、5人以下 年収1000万円以下は、加入義務はないですか
解決済み
状況：一般従業員以外の方の平均的な勤務状況←ここに記載するのは、パート・アルバイトですか？ 役員等は該当するのでしょうか？
業から内定を頂きました。 労働条件の通知書に 『社会保険の加入状況 健康保険・厚生年金保険・雇用保険の適用有』と記載がありました。 これは、普通の社会保険？ですか？ 前の会社は介護保険も記載があった様な‥‥？？ よく分からないので、教えて頂けるとありがたいです。
金を受給する者の総報酬月額相当額が改定された場合は、改定が行われた月の翌月から、新たな総報酬月額相当額に基づいて支給停止額が再計算され、年金額が改定される。 →× 「改定が行われた月の翌月から」ではなく、「改定が行われた月から」である。 「年金は、その支給を停止すべき事由が生じたときは、その事由が生じた月の翌月からその事由が消滅した月までの間は、支給しない」と規定されている。 しかし、在職老齢年金の支給停止においては、当該規定が除外されている。 （平成20年 厚生年金保険法 問10 肢B） 障害厚生年金の受給権者について、離婚等をした場合における標準報酬の改定又は決定が行われたときは、当該標準報酬改定請求のあった日の属する月から、年金額が改定される。 →× 「月から」ではなく、「翌月から」である。 解説 障害厚生年金の受給権者について、離婚等をした場合における標準報酬の改定又は決定が行われたときは、改定又は決定後の標準報酬を基礎として、当該標準報酬改定請求のあった日の属する月の翌月から、年金の額を改定する。 （質問） どちらも、標準報酬改定請求に伴う、改定だと思いますが、前段だけ何故、改定月が当月なのかわかりません。特例でしょうか。
実績によって年金額が変動するが、年金受取開始前に死亡した場合、基本保険金額が保証されるが正解みたいなんですけど 教科書を見ると、既存払込保険料相当が最低保証されると書いているのですが、なぜでしょう？
加入、ということでしょうか？
などでしょうか？ 自分は不動産賃貸業の仕事をしており、基本給１２万・営業手当等を含めて ２６万くらいです。 厚生年金が約２万円引かれています。 会社が半分負担しているとのことですが、２万円も引かれるものなのでしょうか？
会社に転職し25日が給料日のため給与をいただきました。しかし社会保険料が引かれておりませんでした。現在の会社は月末締め当月支払いです。 前職は今年の7月31日まで在籍しておりました。前職の給料は末締め翌月支払いでした。そのため8月15日に前職の給与をいただきましたが、特に社会保険料が2倍で引かれているようなことも無かったため不安に感じております。 7月分の社会保険料はどのようになっているのでしょうか？ 9月分の給料で7月分と8月分を合わせて2倍引かれるのでしょうか？ それとも前職が末締め翌月支払いだったため7月分は8月に受けとった給料から引かれるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。
食料自給率３7％でエネルギー自給率数％で しかも、世界最速レベルで少子超高齢化人口激減社会にもうス ピードで加速している国で 食料もエネルギーも自国で賄えない紙のお金をいくら貰えても生活が成り立つと思いますか 補足 参考にどうぞ https://www.youtube.com/watch?v=yp0ZhgEYoBI
金保険料、労災保険料ですか？雇用保険料と源泉徴収税は自分が負担するから派遣会社は負担してないのでしょうか？
回答終了
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