あり、（もちろん日数や労働時間により変わってくるとありましたが、） 私はとある上場会社でアルバイトをしており、１日６時間、週３～4日働いています。パートのようなものではなく、アルバイトです。 契約するときに、年休の事は一切書いていなかったのですが、これでも有給を申請すれば、もらえるのでしょうか。
解決済み
くてもよい。 とのことですが、すでに5日以上有給取得したものに お盆休みは有給いれてと時期指定してきた場合は違法ですか？ また7月に有給が発生して 8月のお盆休みで即3日間指定で有給を入れられるのは 違法ではないのですか？ 他に有給使いたいんですが… 時期指定されると有給が足りません （学校行事等で。）
きますか？ または何もなく本人が取得しなけれは自動的に何もなかったように1年が経過しますか？ そうなった場合労基行ってもいいですかね。
社が守らなければ罰則として一人につき30万円の罰金となるみたいですが、5日間の有給を取得したかしなかったかはどこで誰が判断して罰金となるのでしょうか？4月から始まると言うことは来年の4月に労働基準局から誰か来て有給の有無を確認でもするのでしょうか？それともし5日間の有給を取ってないのをバレずに過ごせた場合、特に従業員はどうすればいいですか？組合としてはどうすればいいでしょうか？今の所うちの会社ではお金で解決するつもりみたいですがそれも普段より安い賃金での支払いになると思います。今でも休日出勤は保全扱いで一人一律時給1,000円で8時間働かせてられます。
く、引き継げない状態です。 退職届は、まだ提出していないため今月末には提出します。 その時に４０日残っている年休を消化したい（５月３１日が最終出勤日とし６月から年休消化）と言うつもりですが、 許可がなければ取得できませんか？ 「時期変更権」は使われる可能性はありますか？ 年休を消化してから退職の前例は無く、圧力がかかるのは予想がつきます。もう、法で戦うしかありません。 私は会計を持ってて、引き継ぎをしないで退職した場合、会社の運営にかかわる可能性がある ため、年休消化してる期間に呼ばれたら、出勤しなければならない義務がありますか？ あと、引き継ぎ書を作成しておかなければならない義務はありますか？
人権蹂躙になりませんか？ 年休（有給休暇のこと）さえ今は、理由まで書かされ、取れない状態 です。
うか？ 基本給、家族手当、住宅手当、役職手当は支払われていますが、勤務日数(1日2000円)に応じて支払われる手当は有給で休んだ分も支払わないといけないのでしょうか？
労働の割増賃金率引き上げ ②①による割増賃金の支払いにかえて有休付与可 ③月45時間超え時間外労働に対する割増賃金率引き上げ、時間短縮を努力義務とする ④労使協定により時間単位で年休取得可とする これら以外に目立った改正はありますか？
トタイムで３年間働いています。今まで有給休暇はありませんでした。 会社からは何の話もありませんがパート社員にも有給休暇の義務化は適用されるのでしょうか？
社員さんと変わらず 働いています。4年目です。 土日祝日休みなので、平均月に20日くらいの勤務です。 今 年は、カレンダー上 年末年始は９連休、更に翌週の3連休と続き、出勤日数が少なく、保険、税金を差引くと手取り10万円以下となり、苦しい日々です。 特に私の仕事は 私一人でやっている部署なので なかなか年休が取れません。早くから「休みます。」と、宣言して他の部署の誰かに仕事を頼んで からじゃないと無理な状態です。 先日、会社に「会社カレンダーの年休年始休暇、GW.お盆休みに年休を取得してはいけませか？」お願いしました。 「私も給与金額が激減する月が失くなるし、会社や他の部署の方、顧客にも迷惑が掛からなくて良くないでしょうか？」と、所長に話し、本社の総務部長に聞いて頂いたところ「法律で禁じられているのでダメ‼️」と、言われました。 労働基準法なども見ましたが、それらしき文言を見つけられません。社内の社則などを見るべきでしょうか？ また、私の希望は身勝手なものでしょう？ どなたか、法律に詳しく方、教えて下さい。よろしくお願いします。
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