れば退職金制度のない会社でも気にしませんか? 個人的なご意見でけっこうですので回答よろしくお願いいたします。
解決済み
度が無くても、定年までやるつもりで今、働いていますか?? 理由もしりたいですm(_ _)m
とのことですが、 逆に定員を超えた場合は、残って欲しい人は慰留し、 それでもやめたい場合は自己都合扱いにするとのこと。 残っても会社が好転することが全く考えられず、 希望退職願を出すつもりです。 わたしは慰留されるくらいの貢献をしているつもりですが、 定員を超え、慰留されても辞めようと思った時に 自己都合扱いにされると、退職金や雇用保険などで大きなマイナスとなってしまいます。 このように定員を超えた分は自己都合扱いというのは、 法律上は違反があったりしないのでしょうか? 期日が迫っているのでお早めに回答いただけると助かります。 ここのHPに詳しく載っているなどありましたら、URLもお願いします。
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す。 1.会社側は、新卒採用の人に希望退職のことはどのように説明しているのでしょうか。 定年は制度としてはある、程度のことでそこは触れないのでしょうか。 2.入社希望の方は、とりあえず使えるスキルが身に付けばよいと、割り切っているのでしょうか。 愚問かもしれませんが、今後に生かしたい電気系学科の学生です。
んですが、よく見てみたら退職金制度がかいてありませんでした。 退職金がないのは不安です。 会社に退職金共済への加入がないとしても、個人で何か入れたりするのでしょうか? 無知ですみません、教えてください。
て欲しいから、受理できないといわれました。それでもやめたければ、自己都合退職になると言われました。これってあり?
した。 退職後は無職となります。 元々仕事が原因で精神疾患を患い退職を考えていたところ、希望退職制度の公募があり応募したところ適応となりました。 そのため、会社都合での退職となります。 そのため、7日間の待機で失業手当が支給されるとのことでしたが、失業手当を受け取るためには転職活動が必要と調べた結果出てきました。 体調面に不安があり、すぐに転職先での仕事を開始することは難しいと考えております。 (応募・面接などは出来ると思いますが、実際にすぐに働き始められる自信がありません。そんなにすんなりと転職が決まるとは思っておりませんが。) 傷病手当・失業手当は同時に支給することは出来ないとのことですが、私の場合どのようにするのが一番いいのか、詳しい方アドバイスいただけますと幸いです。
回答終了
3月を境に、契約を打ち切られる待機社員が かなりの数になるため、希望退職者を募集するという 話を聞きました。 当方は、約1年半勤務しましたが、今後就業先の 激減が予想され、会社的にも待機期間を長く設ける 余裕はないという話を聞いたので、希望退職を 受けようと思いました。 当方は転職歴多数ですが、希望退職というのは初めてで、 正直、社員のことを考えているなと感じます。 (今までの会社は、どんどん減給して、嫌なら辞めればという感じ) ただ、知恵袋を見ていると、ものすごい破格の割増金を目にします。 当方は上記のとおり、勤務年数が短いので、多額の割り増しを 受けることができないのは、理解できますが、自分自身で 妥当な金額なのかわかりません。 内容は、 ・月給3ヶ月分(一部手当除く) ・夏の賞与該当日分支給 という話です。 やはり、希望退職という制度が利用できるだけ得なのでしょうか? (短い期間なので、大して会社に貢献したともいえませんし・・・) 皆さんの経験談を教えてください。
? 今年、9月末で早期退職したものです。 具体的な内容は下記となります。 会社が2014年8月に本社を名古屋から東京移転を実行します。その際、転居できない社員に対して、「早期退職制度」を 実施しますというものでした。 私は今回2013年10月1日付けで札幌へ行くことを命じられました。 私は婚約者が親の介護が必要であり、名古屋を離れられません。悩んで名古屋での勤務を希望しましたが 通らず、早期退職を選択しました。 退職後、ハローワークでの判断は希望退職にも関わらず、自己都合となりました、 もちろん異議申立てをしましたが、会社側は今回は赤字による人員整理ではなく、転職支援である というのが理由でハローワークもこれで了承したとのことでした。 今回は家庭の事情がありましたので特定理由離職者になっていますが、 希望退職なので会社都合ではないかと考えています 私は会社都合の特定受給者へ認定を希望しています。 今回の件、雇用保険審査請求できますでしょうか? ご教授くださいませ。
カットなどが行われていました。 1年くらい前から辞めたい気持ちがあり、いい機会だと思い、上司と数回の面談後に 希望退職の募集 に応じ、申請を出したところ、あなたは会社として残留希望なので申請書は受け取れないと突き返されました。 対象者に対し、同条件で募るこの制度に対し、希望退職の申請を受理してもらえないということはあるのでしょうか? それでも退職を希望するのであれば、自己都合退職扱いとなり、今回の退職金の条件には適用しませんので、退職金は大幅に減りますとまで言われました。 会社として、このような対応に問題ないか どなたか教えてもらえませんか。
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